Ao expandir para um novo país, as empresas frequentemente se deparam com requisitos desconhecidos que podem dificultar o cumprimento das normas. Aqui estão algumas dicas úteis para ajudá-lo a entender as complexidades dos benefícios e da remuneração na Islândia.
leis de compensação da Islândia
O país não possui um salário mínimo nacional, mas acordos coletivos determinam os requisitos de salário mínimo para diversos setores.
O salário mínimo para cada setor do mercado de trabalho é estabelecido por meio de negociações em acordos coletivos que envolvem os parceiros sociais e, como resultado, varia entre os setores ocupacionais. O salário mínimo é determinado com base em fatores como a natureza do trabalho, a antiguidade e a escolaridade.
As tabelas salariais definidas em convenções coletivas geralmente sofrem ajustes anuais, que ocorrem em janeiro de cada ano ou na entrada em vigor de uma nova convenção coletiva.
Muitos acordos coletivos exigem um cronograma de pagamento mensal onde o empregador distribui os cheques de pagamento no dia 1sT de cada mês referente ao mês anterior. Outros setores exigem um cronograma de pagamento semanal ou quinzenal.
As leis de indenização da Islândia também exigem comprovantes de pagamento e pagamento de horas extras. Os comprovantes de pagamento funcionam como um recibo com informações sobre o pagamento, incluindo:
- Período de pagamento
- taxa salarial
- Deduções
- feriados pagos;
- Bônus
- Tempo de afastamento acumulado devido à redução dos períodos de descanso.
O pagamento de horas extras corresponde a 0.875% do salário mensal do trabalhador por hora durante os primeiros 162.5 horas. Depois disso, os salários de horas extras equivalem a 1.0385% dos salários mensais. Os empregadores também devem incluir o pagamento de horas extras nos recibos de pagamento.
Benefícios garantidos na Islândia
Os benefícios oferecidos aos funcionários são tão importantes quanto os salários e os pagamentos. Pesquise para garantir que seus pacotes de benefícios estejam alinhados com os mínimos nacionais e os requisitos estabelecidos nos acordos coletivos relevantes.
Os requisitos mínimos no país incluem férias, licença parental e dias de folga por doença. Os acordos coletivos podem ter políticas diferentes dependendo do seu setor, mas as leis trabalhistas nacionais descrevem os mínimos absolutos para essas disposições.
Os funcionários acumulam 2 dias de férias remuneradas por cada mês trabalhado, num total de 24 dias por ano. O pagamento do tempo de férias é igual a 10.17% da renda anual. Os pais têm direito 9 meses de licença remunerada por nascimento, adoção ou acolhimento familiar. O pagamento é igual a 80% do salário padrão.
As disposições relativas à licença médica descrevem a quantidade de dias de licença médica remunerada a que uma pessoa tem direito, com base no tempo de serviço prestado ao empregador. Antes do primeiro ano, os funcionários devem receber 2 dias por cada mês de trabalho. Essas disposições podem ser ampliadas com base em acordos coletivos dos sindicatos do país.
Gestão de benefícios na Islândia
Parte da gestão de benefícios para funcionários na Islândia inclui determinar quais benefícios suplementares oferecer para atrair um leque maior de talentos. No entanto, antes de conceder benefícios adicionais, as empresas precisam levar em consideração que a Islândia possui leis antidiscriminatórias que estabelecem que quaisquer benefícios adicionais devem ser concedidos a todos os funcionários de forma igualitária.
Possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Reembolso de mensalidades escolares
- oportunidades de trabalho remoto.
- Inscrições em academias
- subsídios de transporte;
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