A remuneração e os benefícios são 2 das partes mais críticas de qualquer negociação de contrato ou carta de oferta. Na Itália, você precisará prestar ainda mais atenção às leis de remuneração e benefícios para garantir que atenda aos requisitos mínimos legais, bem como a quaisquer benefícios adicionais previstos em Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).

leis de compensação italianas

Atualmente, a Itália não possui um salário mínimo nacional ou regional. Existem diversas convenções coletivas de trabalho nacionais relacionadas aos diferentes setores empresariais, e cada convenção coletiva de trabalho nacional prevê um salário mínimo obrigatório para garantir aos trabalhadores um padrão de vida digno.

Muitos acordos coletivos preveem o pagamento de 2 salários mensais adicionais. O salário do 13º mês é devido em dezembro e o salário do 14º mês é devido em junho de cada ano (calculado proporcionalmente).

Benefícios garantidos na Itália

Todo funcionário na Itália precisa receber certos benefícios garantidos. Por exemplo, os impostos pagos tanto pelos empregadores quanto pelos empregados financiam o sistema nacional de saúde da Itália, administrado pelo Serviço Nacional de Saúde (SSN). Todos os funcionários recebem um cartão de saúde que lhes dá direito a tratamento gratuito ou a baixo custo.

Os funcionários também têm direito a férias anuais remuneradas, conforme o acordo coletivo de trabalho aplicável. De acordo com o acordo coletivo do setor comercial, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias de férias, chamados de “ferie” (25 é o mínimo previsto para os níveis executivos).

Além dos dias de férias, os funcionários têm direito a licença remunerada por hora, conforme descrito a seguir:

  • Para funcionários com até 2 anos de serviço: 32 horas por ano
  • Para funcionários com até 4 anos de serviço: 78 horas por ano
  • Para funcionários com mais de 4ano de serviço: 104 horas por ano.

Os dias de férias são à parte dos 11 feriados públicos concedidos aos funcionários a cada ano.

É importante ressaltar que na Itália os dias de "ferie " não expiram e, se não forem utilizados, serão acumulados e pagos ao final do vínculo empregatício.

Além disso, os funcionários devem tirar pelo menos 2 semanas consecutivas (não fracionadas) de férias. Os dias de férias restantes podem ser gozados a critério do funcionário ao longo do ano.

Por outro lado, as horas de folga remunerada que não forem utilizadas nos primeiros 2 anos de emprego expiram e são pagas nos 18 meses seguintes ao seu acúmulo.

As funcionárias grávidas têm direito a 5 meses de licença de maternidade. O funcionário pode decidir como distribuir esse tempo: 2 meses antes da data de nascimento e 3 meses depois da data de nascimento, 1 meses antes da data de nascimento e 4 meses depois da data de nascimento, ou todos os 5 meses depois da data de nascimento.

Gestão de benefícios na Itália

Garantir que os funcionários na Itália recebam tanto os benefícios garantidos quanto quaisquer benefícios suplementares é uma parte essencial da gestão de benefícios. Os benefícios garantidos são definidos pela norma nacional ou estipulados por um Acordo Coletivo de Trabalho. Os benefícios suplementares abrangem tudo aquilo que não é obrigatório, mas é comum na Itália e esperado dos trabalhadores.

Alguns benefícios suplementares tradicionais são:

  • Plano de saúde particular
  • Carro da empresa
  • telefone celular;
  • vale-refeição;
  • treinamento adicional.

Restrições de benefícios e remuneração

Você também precisará seguir várias restrições relacionadas a benefícios e remuneração. Por exemplo, os acordos coletivos regulamentam todos os aspectos, desde intervalos de descanso ao pagamento apropriado de horas extras. Antes de estipular esses termos em um contrato de trabalho, o ideal é consultar acordos coletivos relevantes para determinar o nível mínimo exigido de remuneração e benefícios.

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