Guia para vistos e autorizações de trabalho na Itália
Sua empresa está crescendo globalmente e iniciando operações na Itália? Nesse caso, há uma boa chance de você construir uma equipe talentosa, realocando alguns funcionários atuais e contratando novos candidatos na Itália. Nesse caso, muitos funcionários precisarão obter um visto para viver e trabalhar legalmente na Itália.
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Tipos de vistos de trabalho na Itália
Como membro da União Europeia (UE), a Itália permite que cidadãos de outros Estados-Membros da UE trabalhem sem visto ou autorização especial. Cidadãos de países do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça também têm permissão para trabalhar na Itália. Qualquer funcionário que não seja cidadão da UE, do EEE ou da Suíça precisará de um visto de trabalho italiano chamado Nulla Osta.
Na Itália, um visto de trabalho se enquadra na categoria de visto de longa duração, que também pode ser chamado de visto nacional ou visto D. É importante ressaltar que um visto de trabalho italiano simplesmente permite que os funcionários entrem no país. Para permanecer na Itália e começar a trabalhar, eles precisarão obter uma autorização de residência ao chegarem.
Requisitos para obter vistos de trabalho para a Itália
Cidadãos de países fora da UE, do EEE e da Suíça precisarão ter um emprego na Itália antes de solicitar um visto de trabalho. Eles também precisarão de uma autorização de trabalho, que o empregador deverá solicitar utilizando documentos comprobatórios do funcionário.
Juntamente com o pedido de visto de trabalho na Itália, os funcionários precisarão dos seguintes documentos comprobatórios:
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uma cópia de um contrato de trabalho assinado;
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O Nulla Osta original e uma cópia adicional.
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Um passaporte com no mínimo 2 páginas em branco e válido por pelo menos 3 meses além da duração do visto.
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fotos de passaporte;
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Formulário de pedido de visto de longa duração preenchido
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Comprovante de hospedagem na Itália e taxa de visto paga.
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diplomas e outros certificados de qualificação.
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Seguro médico internacional com cobertura mínima de EUR 30,000 e cobertura total e ilimitada para hospitalização. Voos de repatriação de emergência, bem como a repatriação de restos mortais, devem ser incluídos. Deve ser fornecida uma tabela detalhada dos benefícios.
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Reserva de viagem (voo, ônibus, trem, etc.)
Processo de solicitação de visto de trabalho para a Itália
O processo para obter uma Nulla Osta começa quando um funcionário recebe uma oferta de emprego na Itália. Estes são os passos necessários para obter o visto de trabalho:
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O empregador requisita uma autorização de trabalho no departamento de imigração em sua respectiva província italiana.
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Após a concessão da autorização de trabalho, o empregador pode solicitar ao serviço de imigração que envie toda a documentação necessária à embaixada ou consulado italiano, onde o funcionário irá solicitar o visto de trabalho.
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O funcionário deverá baixar e preencher o formulário de solicitação de visto para a Itália, reunir todos os documentos necessários e apresentar a solicitação pessoalmente na embaixada ou consulado italiano.
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Se as autoridades italianas aprovarem o pedido, o funcionário terá 1 meses para levantar o visto e entrar em Itália.
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Dentro de 8 dias após entrar na Itália, o funcionário deve solicitar uma autorização adicional de permanência, conhecida como permesso di soggiorno, ou autorização de residência, e o formulário de solicitação pode ser obtido em uma agência dos correios local na Itália.
Um visto de trabalho italiano pode ser válido por até 2 anos, dependendo do contrato de trabalho, mas pode ser renovado por até 5 anos.
Cartão Azul da UE na Itália
Em novembro 2023, o governo italiano publicou o decreto legislativo que implementa a Diretiva (UE) 2021/1883 sobre o cartão azul da UE. De acordo com a nova norma, o emprego oferecido para solicitar o Cartão Azul da UE na Itália precisa atender aos seguintes requisitos:
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O contrato deve ter uma duração de pelo menos 6 meses.
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O salário bruto anual indicado na proposta vinculativa não deve ser inferior à remuneração prevista nas convenções coletivas nacionais.
A nova diretiva implementada também simplifica o procedimento no caso de empregadores que assinaram um acordo especial com o Ministério do Interior, permitindo que o trabalhador internacional receba uma autorização de residência em até 30 dias após o envio da comunicação online obrigatória da proposta de emprego. Enquanto aguarda a emissão da autorização de residência, o funcionário pode permanecer legalmente na Itália e exercer temporariamente a atividade laboral até receber comunicação da autoridade de segurança pública. Os funcionários ainda precisarão de um código fiscal antes de serem formalmente contratados.
Considerações importantes sobre vistos de trabalho italianos
Existe uma quota fixa de vistos de trabalho que o governo italiano emite durante um determinado período. Funcionários altamente qualificados podem ser isentos da cota, mas ainda precisarão passar pelo processo adequado de solicitação de visto e autorização de trabalho.
2025 Cota de vistos de trabalho para a Itália
Para 2025, a quota total para nacionais não pertencentes à UE/EEE é aproximadamente 191,450 com 70,720 para trabalho subordinado não sazonal e 110,000 para trabalho sazonal. Esses números são atualizados periodicamente, portanto, consulte sempre o Decreto Fluss mais recente.
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