O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

A GP EOR ™ conta com o apoio da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações no Kosovo

Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Kosovo, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho no Kosovo

No Kosovo, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em albanês ou sérvio, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho.

Em Kosovo, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, e não em outra moeda.

Horário de trabalho em Kosovo

A semana de trabalho é 40 horas e o dia de trabalho normal é 8 horas.

Férias no Kosovo

  • Dia de Ano Novo
  • Segundo dia do Ano Novo
  • Dia de Natal
  • Dia da Independência da República do Kosovo
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia da Constituição da República do Kosovo
  • Dia Internacional do Trabalho
  • Dia da Europa
  • Eid al-Fitr
  • Eid al Addha

Dias de férias em Kosovo

Os funcionários têm direito a 20 dias de licença anual remunerada.

Licença por doença do Kosovo

O pagamento da remuneração por licença médica recai sobre os empregadores. Os funcionários têm direito à remuneração por licença médica comum de até 20 dias úteis por ano com 100% de remuneração salarial.

Licença maternidade/paternidade em Kosovo

As funcionárias grávidas têm direito a 12 meses de licença de maternidade. Mediante apresentação de um certificado médico, as funcionárias podem iniciar a licença de maternidade até 45 dias antes da data prevista para o parto.

Os pais têm direito a 2 dias de licença remunerada.

Seguro de saúde em Kosovo

Até o momento, não há regulamentação para o sistema de saúde pública.

Benefícios suplementares doKosovo

Benefícios adicionais que você pode oferecer aos funcionários incluem:

  • opções de ações.
  • subsídios de transporte;
  • auxílio-moradia;
  • assistência para cuidados infantis.

Rescisão/rescisão em Kosovo

As empresas devem avisar os funcionários, cuja duração depende de o funcionário ter sido contratado por meio de um contrato definido ou indefinido. Os períodos de aviso prévio padrão são:

  • Durante o período de experiência (primeiros 6 meses): 7 dias de aviso prévio
  • 6 meses a 2 anos de emprego: 30 dias corridos de aviso prévio
  • 2 a 10 anos de emprego: 45 dias corridos de aviso prévio
  • 10+ anos de emprego: 60 dias corridos de aviso prévio

Pagamento de impostos em Kosovo

A taxa padrão de imposto corporativo no estado é de 10%. Outros impostos variam de acordo com o setor, e os contribuintes que ganham até EUR 30,000 podem optar por pagar impostos com base no rendimento bruto. O Kosovo utiliza um sistema de recolhimento de rendimentos (PAYE, na sigla em inglês) para o imposto sobre o rendimento pessoal, pelo que os empregadores são responsáveis pela retenção de impostos (contribuições para a pensão e imposto sobre o salário) dos salários dos funcionários.

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