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Contratações no México

Os sindicatos são reconhecidos pela legislação trabalhista federal como um meio de os trabalhadores se unirem para proteger seus direitos trabalhistas comuns. Existem grandes sindicatos no México, com o objetivo de proteger os interesses dos trabalhadores, dando ênfase aos funcionários com mais tempo de casa.

Os Acordos de Negociação Coletiva devem ser revistos e aprovados por pelo menos 30% dos funcionários abrangidos pelo referido acordo e devem ser revistos a cada 2 anos, enquanto os salários devem ser revistos anualmente.

Os sindicatos devem provar que são aprovados por pelo menos 30% dos funcionários que serão “cobertos” pelo Acordo de Negociação Coletiva, para obter um certificado da autoridade. Sem esse certificado, os sindicatos não podem prestar serviços aos empregadores nem celebrar um Acordo Coletivo de Trabalho.

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Contratos de trabalho no México

No México, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho sólido, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no México devem sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em pesos mexicanos, e não em outra moeda.

Os funcionários também podem ser contratados sujeitos a um período probatório de até 30 dias, ou até 180 dias para funcionários com cargo fiduciário/de confiança ou funções altamente especializadas. O padrão no México para um período probatório é geralmente não mais do que 90 dias.

Contratos por prazo indeterminado são a regra. É possível celebrar um contrato por prazo determinado, mas é necessário haver uma justificativa para esse prazo, a qual deve ser detalhada no contrato.

O teletrabalho é uma modalidade recente em que os funcionários podem trabalhar fora do local de trabalho, seja em casa ou em qualquer outro endereço acordado no contrato de trabalho, por mais de 40% de suas horas de trabalho. Os funcionários que trabalham em regime de teletrabalho devem receber um subsídio de teletrabalho ou ter os custos do teletrabalho reembolsados pelo empregador. Este último valor deve cobrir, no mínimo, os custos do serviço de internet e uma parte proporcional do serviço de eletricidade. Além disso, ferramentas de trabalho e recursos ergonômicos devem ser fornecidos ao funcionário de acordo com a natureza das exigências do trabalho. Novos requisitos de ergonomia e de saúde e segurança estão em vigor tanto para os funcionários quanto para o empregador no México.

Horário de trabalho no México

Uma reforma 2026 à Constituição Federal reduziu o número máximo de horas semanais de trabalho de 48 para 40. No entanto, a redução será progressiva:

  • 2026 - Período de transição

  • 2027-46 horas

  • 2028-44 horas

  • 2029-42 horas

  • 2030-40 horas

Em geral, a maioria dos horários de trabalho em escritórios são das 9 às 6 , embora as horas de trabalho estejam se tornando mais longas e muitas vezes vão até as 7 ou mais tarde. Existe um intervalo mínimo legal de trabalho de 30 minutos, embora seja agora comum oferecer um intervalo de 1horas.

No México, existem 3 tipos de turnos de trabalho, todos eles limitados ao novo número máximo de horas de trabalho por semana:

  • Turno diurno: Máximo de 8 horas de trabalho por dia, das 6 da manhã às 10 da tarde.

  • Turno noturno: Máximo 7 horas por dia, das 10 da tarde às 6 da manhã do dia seguinte.

  • Turno misto: Máximo de 7 a 5 horas por dia. Se mais de 3.5 horas caírem no período noturno, o turno será considerado um turno noturno, em vez de um turno misto.

Os funcionários não devem trabalhar mais de 4 horas extras por dia e não mais de 4 vezes por semana.

Caso a jornada de trabalho semanal seja excedida, o pagamento de horas extras é obrigatório e não pode ser dispensado nem compensado com folga. As primeiras 12 horas extras por semana são pagas a 100% do salário normal. Os empregadores devem pagar 200% pelas horas extras que excederem as primeiras 12 horas extras por semana. Lembre-se de que, no contexto de uma auditoria trabalhista, os empregadores podem estar sujeitos a multas por solicitarem que os funcionários trabalhem mais de 12 horas extras por semana. Os empregadores devem pagar 25% de um salário diário normal se o funcionário trabalhar no domingo. 

Todo funcionário deve ter pelo menos um período de descanso 24horas por semana, embora seja comum fornecer um período de descanso semanal de 2dias. Se um funcionário não tiver direito ao período mínimo legal de descanso semanal, ele deverá receber 200% do seu salário diário.

Os funcionários que recebem pagamento de horas extras devem estar sujeitos a um controle de tempo que deve ser concluído antes do processamento do pagamento de horas extras.

O trabalho extraordinário nunca deve ser permanente e deve sempre ser remunerado. O descumprimento dos limites de jornada de trabalho é classificado como exploração laboral pela Lei Geral para Prevenir, Punir e Erradicar os Crimes de Tráfico de Seres Humanos no México.

Feriados no México

O povo mexicano celebra os seguintes feriados nacionais remunerados:

  • Dia de Ano Novo – Janeiro 1

  • Dia da Constituição – Primeira segunda-feira de fevereiro

  • Aniversário de Benito Juárez – Terceira segunda-feira de março

  • Dia do Trabalho/Dia do Primeiro de Maio – Maio 1

  • Dia da Independência – Setembro 16

  • Dia da Revolução – Terceira segunda-feira de novembro

  • Dia da mudança do Governo Nacional – Dezembro 1 a cada 6 anos

  • Dia de Natal – Dezembro 25

  • Nos dias de eleições locais e nacionais (alguns dias de eleições locais não coincidem com o dia da eleição nacional)

O México celebra vários tipos de feriados:

  • Festivais (feriados tradicionais para celebrar eventos religiosos)

  • Feriados cívicos (celebrados em todo o país, mas os funcionários não têm direito a um dia de folga remunerado)

  • Feriados legais celebrados de acordo com a Lei Trabalhista Federal, conforme listado acima.

Os funcionários que trabalham em feriados obrigatórios têm direito a 3 vezes a sua taxa normal de pagamento (1 salário diário como dia normal de trabalho + 200% de um salário diário por feriado = 3 vezes o salário diário). É altamente recomendável que não lhes seja exigido que façam horas extras em feriados. Os funcionários devem concordar em trabalhar nos feriados.

Dias de férias no México

Os dias de férias anuais são progressivos e baseados na antiguidade/tempo de serviço do funcionário na empresa. A partir de 1º de janeiro de 1 , 2023, o mínimo de dias de férias anuais estatutárias é de 12 dias para o primeiro ano/aniversário de serviços. Para cada ano subsequente, os funcionários acumularão 2 dias adicionais. A partir do sexto ano de serviço, os funcionários acumularão 2 dias adicionais de férias para cada 5 anos de serviço. Consulte o gráfico ilustrativo abaixo, que mostra o saldo progressivo legal de dias de férias:

  • Anos de serviço 1 > Novos dias de férias 12

  • Anos de serviço 2 > Novos dias de férias 14

  • Anos de serviço 3 > Novos dias de férias 16

  • Anos de serviço 4 > Novos dias de férias 18

  • Anos de serviço 5* > Novos dias de férias 20

  • Anos de serviço 6 – 10* > Novos dias de férias 22

  • Anos de serviço 11 – 15* > Novos dias de férias 24

  • Anos de serviço 16- 20* > Novos dias de férias 26

  • Anos de serviço 21 – 25* > Novos dias de férias 28

  • Anos de serviço 26 – 30* > Novos dias de férias 30

  • Anos de serviço 31 – 35* > Novos dias de férias 32

É comum oferecer de 15 a 18 dias de férias anuais por ano, durante o primeiro e segundo ano de serviço, até que esse benefício corresponda aos dias anuais legais com base nos anos de serviço do profissional.

Os dias de férias devem ser gozados e não podem ser compensados a menos que a relação de trabalho seja encerrada. O saldo de férias é transferido para os 18 meses seguintes à data de aniversário. Os empregadores devem pedir aos funcionários que tirem seus dias de férias não utilizados.

Os funcionários também têm direito a folga remunerada nos feriados nacionais. Férias/licença remunerada ilimitada não são uma opção.

Licença médica no México

Em geral, um empregador pode conceder licença médica aos funcionários, desde que haja um motivo que justifique a ausência, que pode ser remunerada ou não, e será aprovada a critério do gerente imediato ou do gerente geral.

Em caso de ausência por motivo de doença, em geral, o funcionário deve apresentar o Atestado Médico emitido pelo Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) ou um atestado médico emitido por um médico particular, sendo este último aceito como justificativa a critério do supervisor ou gerente geral. Em caso de ausências por motivo de doença ou acidente de trabalho, somente o Atestado Médico emitido pelo IMSS será aceito como justificativa oficial.

Os atestados médicos devem ser fornecidos pelo funcionário que tem direito a receber um subsídio governamental no valor de 60% do seu salário quando sofrer de uma doença não relacionada com o trabalho. Este valor aumenta para 100% quando a doença está relacionada com o trabalho. Para os funcionários com salários superiores ao teto legal, algumas empresas pagam a diferença da renda não recebida pelo funcionário por meio de contribuição para a previdência social.

Um funcionário com um Certificado de Licença emitido pelo Instituto Mexicano de Seguro Social não deve ser autorizado a trabalhar, nem mesmo em regime de teletrabalho.

Licença-maternidade/paternidade no México

As funcionárias grávidas têm direito a licença de maternidade, que consiste em 6 semanas de licença remunerada antes da data prevista para o parto e 6 semanas de licença remunerada após o nascimento.

Os pais não-de-parto têm direito a 5 dias de licença remunerada pagos pelo empregador.

A licença-maternidade é paga pela segurança social, a menos que a funcionária não tenha semanas suficientes acumuladas no registo da segurança social, caso em que o empregador será obrigado a pagar a referida licença. O pagamento é limitado a 25 vezes o salário mínimo. Para os funcionários com salários superiores ao teto legal, algumas empresas pagam a diferença da renda não recebida pelo funcionário por meio de contribuição para a previdência social.

Em caso de adoção, os pais biológicos têm direito a 6 semanas de licença remunerada, enquanto os pais não biológicos têm direito a 5 dias de licença remunerada.

Os pais com um filho menor de 16 anos, com diagnóstico de câncer e quando certas circunstâncias são atendidas e certificadas pelo Instituto Mexicano de Seguridade Social, têm direito a licença remunerada por essa autoridade de até 28 dias, que também pode ser renovada e prorrogada a critério da autoridade.

Seguro de saúde no México

O Instituto Mexicano de Seguridade Social exige cobertura de saúde pública para todos os funcionários de empresas privadas. No entanto, muitos empregadores oferecem seguro médico privado complementar aos seus funcionários.

Algumas empresas oferecem aos seus funcionários um plano de seguro particular como parte de sua remuneração. Com frequência, o seguro privado é a modalidade preferida, uma vez que cobre uma gama maior de tratamentos.

Uma alternativa é fornecer um subsídio mensal ao profissional para que ele possa adquirir seu próprio plano de saúde privado. Algumas empresas também oferecem um subsídio em substituição dos benefícios do seguro. Se apenas o funcionário estiver segurado, um subsídio típico seria de MXN 2,000 por mês. Se uma família estiver segurada entre MXN 4,000 e 6,000 por mês é um subsídio típico.

Benefícios suplementares do México

Os benefícios legais no México são bastante robustos, portanto, normalmente os empregadores não oferecem muitos benefícios adicionais. Horários de trabalho flexíveis são um benefício comum, assim como a possibilidade de trabalho remoto. Os empregadores ocasionalmente oferecem benefícios adicionais, como contribuições extras para a previdência, auxílio-mudança para expatriados e seguro de vida.

Bônus

Os funcionários têm direito a um bônus anual conhecido como Aguinaldo. O Aguinaldo mínimo anual é igual a 15 dias de salário base. Na maioria dos casos, o Aguinaldo equivale a 4 semanas de salário e, em algumas empresas maiores, até 6 semanas de salário. O Aguinaldo deve ser pago, de acordo com a lei, antes 20 de dezembro de cada ano. No México, os cargos de vendas geralmente oferecem altas comissões ou bônus por metas de vendas. Os cargos de gestão também oferecem remuneração variável elevada, dependendo do cumprimento das metas da empresa.

Os funcionários também têm direito à participação nos lucros no México e devem receber um pagamento de participação nos lucros o mais tardar em maio 30 cada ano. O lucro que é compartilhado com os funcionários é dividido em 2 partes: a primeira parte é dividida em partes iguais entre todos os funcionários, levando em consideração o número de dias trabalhados por cada funcionário durante o ano anterior, e a segunda parte é distribuída proporcionalmente ao valor dos salários ganhos durante o ano. O pagamento de participação nos lucros é limitado a 3 meses de salário ou à média da participação nos lucros recebida nos últimos 3 anos fiscais, o que for mais benéfico para o funcionário.

Rescisão/dissolução no México

Os empregadores no México podem estabelecer um período probatório de até 30 dias, geralmente, ou até 180 dias para funcionários em cargos gerenciais, técnicos ou profissionais. Em geral, a relação de trabalho não pode ser rescindida antes do término do período probatório. No entanto, é importante observar que, devido à falta de jurisprudência suficiente no México, a rescisão do contrato de trabalho após o término do período de experiência é considerada muito arriscada, uma vez que os empregadores devem cumprir certos requisitos antes de prosseguir com a rescisão. Por isso, as rescisões contratuais durante ou após o término do período probatório são frequentemente resolvidas por mútuo acordo, com o pagamento apenas dos salários já acumulados. Além disso, para rescindir o contrato dentro dos 30 dias de experiência e não pagar a indenização, os empregadores devem ter justa causa nos motivos previstos em lei. No entanto, é muito difícil reunir provas suficientes para que um tribunal do trabalho justifique uma rescisão involuntária.

Os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado apenas se tal for exigido pela natureza do trabalho ou para a substituição temporária de um funcionário ausente. Caso contrário, o contrato de trabalho é considerado por prazo indeterminado. Nos casos em que um contrato por prazo determinado seja rescindido antes do término, o funcionário terá direito a uma indenização e ao salário referente ao período restante do contrato.

No México, os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelos seguintes motivos:

  • por acordo mútuo (inclusive pedido de demissão);

  • morte do funcionário;

  • incapacidade ou deficiência física ou mental do funcionário, que torna o trabalho impossível;

  • por justa causa.

Os pagamentos de rescisão incluem:

  1. Salários excelentes

  2. Férias acumuladas

  3. Bônus de férias

  4. 13mês (bônus Aguinaldo )

  5. quaisquer outros bônus ou comissões;

  6. Em caso de rescisão sem justa causa, haverá pagamento de indenização e bônus por tempo de serviço.

  7. Outros pagamentos previstos no contrato de trabalho, como gratificação, fundo de previdência, etc.

Quando um empregador deseja rescindir o contrato de trabalho com um funcionário sem justa causa, o funcionário tem direito a 3 meses de salário, 20 dias de salário por cada ano de serviço e um prêmio de antiguidade. Os 3 meses de indenização por rescisão contratual serão pagos com base no salário integral, incluindo prêmios, bônus, comissões e benefícios. O bônus de antiguidade é de 12 dias de salário, limitado a duas vezes o valor do salário mínimo legal, por ano de serviço. É muito difícil estabelecer e provar “causa” no México e o custo de fazê-lo muitas vezes supera o custo da indenização de 90 dias. Em caso de rescisão sem justa causa, o empregador e o empregado devem assinar um acordo mútuo, incluindo a discriminação da indenização a ser paga.

Se um funcionário se demitir, os empregadores são obrigados a fornecer seus benefícios proporcionais, ou seja, férias, bônus de férias e Aguinaldo.

Em situações de despedimento coletivo, se o empregador reconhece um sindicato e deseja dispensar os funcionários que são membros do sindicato ou fazer quaisquer alterações a um acordo coletivo aplicável, deve negociar com o sindicato.

Pagar impostos no México

No México, os funcionários pagam imposto de renda progressivo . A taxa máxima é de aproximadamente 35% e começa em um nível salarial de MXN 4,452,343.44 anualmente e acima a partir de 2023.

A Administradora de Fundos de Aposentadoria (AFORE) é uma instituição financeira que administra as contas de poupança para aposentadoria obrigatórias em nome do empregado. Todos os funcionários associados ao IMSS, ISSSTE (aplica-se a funcionários públicos), bem como funcionários independentes, podem abrir uma conta AFORE. Uma conta AFORE consiste nas seguintes 3 subcontas:

  1. Aposentadoria e desemprego por velhice, ou subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):

    • Aposentadoria: Contribuição do empregador 2%

    • Desemprego devido à idade avançada: contribuição do empregador de 3.15% (que aumentará gradualmente de 2023-2030) e contribuição do empregado 1.125%.

    • A contribuição do governo federal foi removida a partir de janeiro de 2023. O governo federal agora concede uma Cota Social para aqueles funcionários que recebem até 4 vezes o UMA.

  2. Habitação (esta é administrada pelo Infonavit, instituto federal mexicano para habitação de trabalhadores e AFORE apenas registra e controla os fundos): 5% de contribuição legal do empregador.

  3. Contribuições voluntárias: O funcionário pode fazer contribuições voluntárias para aumentar sua poupança para a aposentadoria.

As alíquotas de contribuição acima variam para funcionários públicos.

O funcionário precisa especificar ANTES de escolher para destinar seus fundos de aposentadoria. Se, após 1 anos de serviço, o funcionário não tiver selecionado um AFORE, a Comissão de Poupança para Aposentadoria (CONSAR) atribuirá a conta do funcionário ao AFORE que cobra as comissões mais baixas e os fundos contribuídos durante esse ano serão transferidos para a conta AFORE selecionada. O funcionário terá a opção de alterar seu AFORE a qualquer momento, se assim o desejar.

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