Ao pensar em contratar novos funcionários para sua empresa, você precisa considerar todos os aspectos da oferta, incluindo remuneração e benefícios. Sem o apoio e a preparação adequados, esta etapa pode revelar-se ainda mais difícil num novo país onde não se tem a certeza das leis laborais, do processo de recrutamento e de outros fatores.

leis de compensação de Moçambique

Moçambique tem 17 setores e sub-setores. Antes de contratar e integrar funcionários, as empresas devem pesquisar as leis de remuneração de Moçambique aplicáveis ao seu setor. Os acordos de negociação coletiva (ACTs) também podem estipular um salário mínimo específico para cada setor.

Benefícios garantidos em Moçambique

As empresas devem garantir que seus planos de gestão de benefícios em Moçambique incluam os benefícios garantidos exigidos por lei para se manterem em conformidade. Todos os funcionários devem ter folga remunerada nos feriados 9 do país. Eles também devem receber férias remuneradas anuais proporcionais ao tempo de serviço:

  • Primeiro ano de emprego: 1 dia por mês
  • Segundo ano de emprego: 2 dias por mês
  • Terceiro ano de emprego e seguintes: 30 dias

As funcionárias grávidas devem, em geral, receber 60 dias de licença-maternidade, que podem ser gozados até 20 dias antes da data prevista para o parto. Eles também têm direito a até 30 dias de ausências justificadas por ano, que podem ser usados para emergências, como um filho doente ou hospitalizado. Os pais em Moçambique têm direito 1 dias de licença paternidade remunerada.

Gestão de benefícios em Moçambique

Depois de elaborarem um plano de gestão de benefícios para Moçambique, as empresas precisam discutir a melhor forma de distribuir esses benefícios aos seus funcionários. Além de oferecer benefícios garantidos, as empresas devem adicionar benefícios complementares que incentivem melhores taxas de retenção e atraiam os melhores talentos.

Por exemplo, Moçambique opera sob um sistema de saúde público/privado. Os empregadores podem optar por fornecer um plano de saúde adicional ou um subsídio para que os residentes encontrem seu próprio plano.

Restrições aos benefícios e à remuneração

As empresas internacionais estão sujeitas a restrições impostas pelo processo de incorporação quando tentam conceder benefícios e remuneração. Eles precisam estabelecer uma subsidiária em Moçambique antes de poderem contratar funcionários, adicioná-los à folha de pagamento e elaborar um plano de remuneração e benefícios.

Com a nossa solução de Empregador Registrado, as empresas não precisam constituir sua própria entidade antes de oferecer remuneração e benefícios aos funcionários. Nós cuidaremos da folha de pagamento e da configuração dos benefícios em conformidade com as leis locais.

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