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Contratações no Senegal
O Senegal está localizado na costa oeste da África, banhado pelo Oceano Atlântico. Os mais de 14 milhões de pessoas que vivem no Senegal falam francês e geralmente também sua própria língua étnica. Em Dakar, capital do Senegal, as pessoas falam wolof.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Senegal, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Senegal
No Senegal, são permitidos contratos fixos de até 24 meses, incluindo renovações. É obrigatório por lei, no Senegal, a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique claramente os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do empregado. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Senegal devem sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Senegal
Em geral, a semana de trabalho no Senegal é 40 horas. É permitido fazer horas extras até um máximo de 500 horas por ano, e horas adicionais de até 10 horas extras semanais são permitidas com a aprovação do Inspetor do Trabalho. O valor da hora extra varia de acordo com o número de horas adicionais.
Férias no Senegal
O Senegal celebra 13 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Aniversário do Profeta Maomé
- Dia da Independência
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Assunção
- Korité
- Dia de Todos os Santos
- Tabaski
- Tamkharit
- Dia de Natal
Dias de férias no Senegal
Em geral, os funcionários têm direito a 24 dias de férias anuais remuneradas.
Licença médica no Senegal
Os funcionários têm direito a um mínimo de 5 dias de licença médica remunerada por ano.
Licença-maternidade/paternidade no Senegal
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, 8 das quais devem ser gozadas após o parto. No Senegal, não existe direito legal à licença-paternidade.
Seguro de saúde no Senegal
As empresas devem inscrever os funcionários no fundo de saúde Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Em geral, o fundo cobre 40% a 80% dos custos médicos, farmacêuticos e hospitalares. Espera-se também que os empregadores paguem aos funcionários um pequeno auxílio-hospitalização e cubram os custos de hospitalização, que serão reembolsados pelo funcionário. O seguro de saúde privado também está disponível, mas não é um requisito legal.
Bônus
Bônus baseados em desempenho, anuais e 13são comuns no Senegal. As empresas devem incluir informações sobre esses bônus no contrato de trabalho ao integrar novos funcionários.
Rescisão/dissolução de contrato no Senegal
Períodos probatórios de 3 meses para executivos e 1 mês para não executivos são permitidos e podem ser renovados. Os funcionários podem rescindir um contrato com aviso prévio por escrito 15 dias, embora os técnicos devam fornecer aviso prévio de 2 meses.
Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho de funcionários por justa causa, desde que cumpram os seguintes prazos de aviso prévio:
- Executivos e cargos similares: aviso prévio de 3 meses
- Trabalhadores profissionais com pagamento mensal, trabalhadores manuais e funcionários permanentes por hora, dia ou semana: 8 dias a 1 mês, dependendo do tempo de serviço.
Este aviso deve ser fornecido por escrito e, durante este aviso, os funcionários geralmente têm direito ao equivalente a 2 dias de folga remunerada por semana para procurar emprego alternativo.
Os trabalhadores geralmente têm direito a uma indenização por cada ano de serviço, que varia de 25% a 40% de seus salários médios nos últimos 12 meses. A porcentagem é baseada no tempo de serviço e no Acordo Coletivo de Trabalho (se aplicável).
Pagamento de impostos no Senegal
Empregadores e empregados contribuem para o Fundo de Saúde IPM, previdência social, Fundo de Acidentes de Trabalho, Fundo Nacional de Aposentadoria e Fundo de Pensão Executivo. As contribuições incluem:
- Fundo de Saúde IPM: Empregadores e empregados contribuem cada um com 1.5% dos salários, até um teto salarial de CFA 60,000.
- Segurança social: Os empregadores contribuem 7%, sujeito a um teto salarial.
- Fundo de Acidentes de Trabalho: Os empregadores contribuem 1% a 5%, dependendo do risco, e também está sujeito a um teto salarial.
- Fundo Nacional de Aposentadoria: Empregadores e empregados contribuem com uma divisão de 60%/40% sobre 14% dos salários.
- Fundo de pensão executivo: Empregadores e executivos também devem contribuir para o fundo de pensão executivo com 6% dos salários. Todas as contribuições estão sujeitas a um teto salarial.
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