G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uganda. Your candidate is hired via G-P’ Uganda EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uganda while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uganda.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações em Uganda

Uganda está localizada na África e tem uma população de quase 47 milhões. A capital do Uganda é Kampala, que tem uma população de 3 47 . Uganda é o lar dos gorilas-das-montanhas, uma espécie ameaçada de extinção. Existem apenas 1,000 restantes no mundo, e eles só podem ser encontrados entre o Parque Nacional de Bwindi em Uganda, o Parque Nacional dos Vulcões em Ruanda e Virunga no Congo.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Uganda, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de Trabalho em Uganda

In Uganda, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English or Swahili, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uganda should always state the salary and any compensation amounts in Ugandan Shilling rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uganda.

Horário de trabalho em Uganda

O horário normal de trabalho em Uganda é de 48 horas por semana, de segunda a sexta-feira.

Férias em Uganda

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Libertação do NRM
  • Dia Internacional da Mulher
  • Sexta-feira Santa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho
  • Dia dos Mártires
  • Dia dos Heróis Nacionais
  • Eid al-Fitr
  • Dia da Independência
  • Eid al-Aduha
  • Dia de Natal
  • Boxing Day

Dias de férias em Uganda

O direito a férias legais em Uganda é 21 dias por ano. Estas são medidas adicionais aos feriados nacionais.

Benefícios suplementares em Uganda

É comum que os funcionários em Uganda recebam auxílios adicionais para despesas médicas particulares, telefone e transporte.

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Uganda to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Ugandan labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uganda. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uganda Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou PEO para a contratação de colaboradores em Uganda, entre em contato conosco.