Uma nova pesquisa da Globalization Partners revela que líderes globais utilizam IA em quase metade de seu trabalho – e muitos estão dispostos a migrar para empresas que adotam a IA para ter acesso a essa tecnologia.

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.

“A inteligência artificial deixou de ser apenas uma tecnologia experimental. "Tornou-se um pilar estratégico para empresas que buscam se manter competitivas, não importa onde estejam no mundo", disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da GP. À medida que o valor da IA para aprimorar o trabalho e melhorar a produtividade continua a ser reconhecido, a confiança em suas capacidades tem crescido. No entanto, para abordar as preocupações com a privacidade e o viés, as organizações devem priorizar a precisão das informações inseridas, juntamente com a supervisão humana, para garantir que a IA seja não apenas poderosa, mas também confiável e responsável.”

The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.

 

A disponibilidade de IA torna-se um fator decisivo no ambiente de trabalho.

Funcionários e líderes estão dependendo da IA para uma parte substancial de suas tarefas diárias, com 74% dos executivos usando IA para mais de 25% de seu trabalho. Na verdade, dois terços dos executivos (67%) prefeririam usar IA e ser 50% mais produtivos, mesmo que isso signifique reduzir o número de funcionários.

Embora quase todos os executivos (92%) relatem que sua organização exige aprovação para implementar um novo produto de IA, mais de um terço (35%) dos líderes empresariais relataram que usariam a tecnologia de qualquer maneira, mesmo que não fossem autorizados.

A disposição dos executivos em mudar de emprego para ter acesso à IA ressalta sua importância no ambiente profissional atual – quase metade dos executivos (46%) entrevistados disseram que estariam dispostos a mudar de emprego devido à disponibilidade de IA ou ao incentivo ao uso de IA.

 

Inteligência Artificial para Abordar Desafios Complexos de RH e Conformidade

Os departamentos de RH estão adotando rapidamente a tecnologia de IA para lidar com algumas das tarefas mais complexas da área. Quase um quarto dos líderes de RH acredita que a automatização dos principais requisitos de conformidade legal é uma das maiores oportunidades para impulsionar a produtividade orientada por IA.

Os líderes de RH veem a IA como uma aliada crucial na redefinição e elevação de seu trabalho e de sua organização como um todo —82% acreditam que a IA é essencial para o sucesso de sua empresa.

“A inteligência artificial está transformando o cenário da automação de RH.” “O setor de Gestão de Capital Humano (HCM) foi um dos pioneiros na experimentação com IA e agora apresenta uma das maiores prevalências de assistentes, consultores e agentes de IA configurados e treinados”, afirmou Zachary Chertok, gerente sênior de pesquisa em experiência do funcionário na IDC. “Gestão de conformidade, aprimoramento da comunicação, remuneração e pagamento, colaboração e treinamento estão entre as principais áreas de uso de IA nas organizações.” O uso crescente de IA pela área de RH está redirecionando suas prioridades para impulsionar o desenvolvimento individual dos funcionários, ao mesmo tempo que ajuda os líderes de RH a incorporar fatores de desempenho da força de trabalho em estruturas para gerenciar e mensurar o desempenho dos negócios.”

 

Os executivos ainda se mostram cautelosos quanto ao uso da IA em decisões de alto risco.

Apesar do entusiasmo pela IA, os executivos mostram-se cautelosos quanto à sua utilização em decisões de alto risco, especialmente em situações com implicações legais ou financeiras. Mais da metade (51%) dos executivos entrevistados disseram que não confiariam na IA para tomar decisões de investimento financeiro ou orçamentárias, o que sugere uma hesitação em entregar todas as operações críticas para a missão.

Apenas 3% dos executivos confiam na IA para tomar qualquer decisão. Muitos expressaram preocupação com a qualidade dos dados utilizados nos modelos de IA, a confiabilidade dos resultados da IA e a precisão desses resultados.

 

IA criada pela área jurídica, aprovada pelo RH

A área de RH precisa de uma IA em que possa confiar. A conformidade global em matéria de RH não é apenas complexa, como também está em constante mudança. As leis mudam da noite para o dia, os regulamentos variam de acordo com as fronteiras e os riscos são altos. Um passo em falso pode resultar em uma experiência negativa para o funcionário, problemas legais ou danos à reputação.

Built on over a decade of global compliance expertise, G-P’s Global HR Agent, G-P Gia™, delivers fast, expert-vetted guidance, giving HR leaders peace of mind at every stage of the employee lifecycle. From best practice queries to practical solutions like analyzing and generating compliant HR documents, Gia delivers trusted guidance that reduces reliance on outside counsel, cutting fees and admin time by 95%.

Learn more about G-P Gia and G-P’s AI innovations here and download G-P’s “AI at Work” Report for more insights into executive perceptions of AI and strategies to leverage its benefits.

 

Sobre o clínico geral

A GP é líder reconhecida em soluções globais de emprego, oferecendo tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador. A GP oferece um conjunto robusto de produtos, incluindo o confiável Global HR Agent, GP Gia, e os produtos Employer of Record (EOR) e Contractor, habilitados por IA. A GP apoia equipes em mais de 180países com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e sua base de conhecimento proprietária incomparável.

 

GP: Global Made Possible ™

Para saber mais, visite: gp.com ou conecte-se conosco via LinkedIn, X, Facebook ou confira nosso Blog.