O Relatório de Crescimento 2023 da G-P revela que 4 em cada 5 funcionários está pronto para trabalhar em uma empresa global. organizações, mas os executivos podem não estar preparados para liderar equipes globais.

EMPRESA QUE PRIORIZA O TRABALHO REMOTO – 16 2023de outubro – A GP (Globalization Partners), pioneira e líder reconhecida no setor de emprego global, conhecida por estabelecer o padrão em conformidade trabalhista global, lançou hoje o primeiro 'Relatório de Crescimento Global: A Ascensão da Força de Trabalho em Qualquer Lugar'. O relatório constatou que, apesar da incerteza econômica, 73% dos executivos de alto escalão estão focados no crescimento de suas organizações no próximo ano. No entanto, o crescimento exige talentos qualificados que os líderes não conseguem encontrar localmente, o que os leva a buscar o sucesso além das fronteiras.

O Relatório de Crescimento Global GP 2023 reúne perspectivas de 2,500 líderes executivos e 5,500 profissionais empregados em todo o mundo, revelando expectativas e sentimentos dos funcionários no cenário de negócios em evolução, além de informar estratégias e melhores práticas para se tornar um líder com mentalidade global e centrado no funcionário.

“O crescimento empresarial deixou de ser uma jornada linear. Para que as organizações prosperem em meio à dinâmica de mercado em constante evolução de hoje, as empresas e seus líderes precisam evoluir continuamente. "Adotar uma mentalidade global é fundamental para lidar com as mudanças, impulsionar a inovação e desenvolver novos modelos de negócios", disse Nicole Sahin, CEO da GP.

“Mas ter uma mentalidade global por si só não basta”, continuou Sahin. “Os líderes precisam criar um ambiente de negócios holístico que dê suporte a uma força de trabalho presente em todos os lugares. É necessária uma convergência de mentalidade global, conhecimento humano e tecnologia avançada para navegar pelas complexidades do crescimento global, a fim de alcançar a inovação ideal, criar oportunidades de crescimento global e obter vantagem competitiva.”

Entre as principais conclusões, destacam-se:

  • Estado da força de trabalho em todo o mundo: Mais da metade dos funcionários em todo o mundo (58%) já estão procurando um novo emprego ou planejam fazê-lo nos próximos seis meses. 88% desses funcionários relatam querer trabalhar para uma empresa global.
  • Atrair os melhores talentos: Mais de três quartos (77%) dos executivos em todo o mundo dizem que identificar talentos qualificados nos seus mercados atuais é um problema e 72% estão a considerar a contratação internacional como uma solução para as suas necessidades de talentos.
  • Qualidades ideais para líderes: Mais da metade (56%) dos funcionários listam a capacidade de adaptação e flexibilidade como a qualidade mais importante necessária para liderar com sucesso uma equipe global.
  • Aproveitando a IA: 93% dos funcionários estão entusiasmados com os usos potenciais da IA no trabalho. À medida que as empresas procuram expandir-se, 48% dos executivos, bem como 45% dos funcionários, acreditam que a IA pode melhorar a previsão de desafios de negócios em novos mercados potenciais.

Faça o download do Relatório de Crescimento Global da GP aqui para saber mais sobre as oportunidades e os desafios do crescimento global.

Para obter mais informações sobre como a tecnologia de crescimento global pode ajudar a atingir metas de negócios, visite: www.gp.com.

Sobre o clínico geral

A GP é pioneira e líder reconhecida na indústria global de emprego e fornece produtos de conformidade global e de força de trabalho de classe mundial, projetados para atender às necessidades de empresas em crescimento desde 2012. A plataforma de crescimento global da G-P é impulsionada pelo GP Meridian Suite, um conjunto de produtos de emprego global baseados em SaaS. A GP ajuda milhares de clientes a construir e gerir equipas de forma rápida e em conformidade com a lei em 180país, sem terem de lidar com questões legais, fiscais ou de recursos humanos. Para saber mais, visite gp.com ou conecte-se conosco pelo Twitter, LinkedIn, Facebook ou confira nosso blog.