Mais do que nunca, práticas de comunicação mais eficazes são essenciais, visto que o trabalho remoto se torna uma necessidade.

BOSTON, 24 2020de março— De acordo com uma nova pesquisa da Globalization Partners Inc., mais de 90 % dos funcionários que trabalham para uma organização global descrevem suas empresas como diversas. No entanto, a falta de compreensão por parte das próprias organizações sobre como gerir esta força de trabalho cada vez mais dispersa e diversificada significa que três em cada dez inquiridos não sentem um sentido de inclusão ou pertença. Isso impacta negativamente o engajamento dos funcionários, a confiança, a felicidade, bem como a rotatividade de pessoal.

A pesquisa global de funcionários da Globalization Partners, 2020 Examinando o impacto da diversidade em equipes globais distribuídas, perguntou 1,725 a funcionários selecionados aleatoriamente sobre sua experiência como membros de equipes globais distribuídas. A pesquisa também revelou que as equipes globais estão tendo dificuldades para fazer com que as comunicações funcionem para elas, com 46 % dos funcionários ainda dependendo com mais frequência do e-mail, mas apenas 31 % o considerando eficaz.

Outras conclusões importantes incluem:
• Dois terços das empresas consideram desafiador se adaptar e ser sensíveis à cultura e aos estilos de comunicação locais, especialmente quando a empresa atua em diversas regiões geográficas.
• Organizações que adotam o multilinguismo estão obtendo melhores resultados em equipe de forma geral.
• Quase nove em cada dez funcionários (89 %) dizem que sua empresa se beneficiaria da assistência de especialistas externos para ajudar no treinamento cultural e na educação interorganizacional.

“A Gartner prevê que, até o final de 2022, 75 por cento das organizações com equipes de tomada de decisão na linha de frente em geografias distribuídas e com mentalidades diversas irão superar suas metas financeiras. Como uma empresa com escritórios em todos os cantos do mundo, pude constatar a incrível vantagem comercial de contratar e construir equipes diversificadas”, disse Nicole Sahin, CEO da Globalization Partners. “Eu também sei que agora, mais do que nunca, nestes tempos difíceis, é fundamental ter as ferramentas de comunicação certas para garantir o sucesso. A experiência do funcionário importa agora mais do que nunca, e ferramentas de colaboração como o Slack podem ter um impacto positivo na capacidade das equipes de colaborarem em projetos e proporcionar uma conexão social para funcionários em todo o mundo.”

Para acessar o relatório completo, visite: Analisando o impacto da diversidade em equipes globais distribuídas. Para obter informações adicionais, a Globalization Partners também publicou recentemente um e-book: O Guia Completo para Construir uma Equipe Global Remota.

Metodologia da pesquisa:
A pesquisa Global Employee foi conduzida pela Globalization Partners ® de outubro de 31a novembro 5, 2019. Esta é a segunda aplicação anual deste levantamento. A amostra final da pesquisa foi composta por 1,725 pessoas totalmente empregadas (com idade 18 ou mais), selecionadas aleatoriamente, equilibradas por gênero e idade, que trabalham em organizações com um quadro de funcionários de 1,000 ou mais funcionários. Os participantes da pesquisa foram selecionados aleatoriamente pela empresa independente de pesquisa de mercado SurveyMonkey, a partir de nossa lista de países representativos, que incluía Austrália, Brasil, Canadá, Chile, China, França, Alemanha, Índia, Indonésia, Japão, México, Polônia, Singapura, Coreia do Sul, Reino Unido, Estados Unidos e Vietnã. Os questionários foram aplicados em inglês em Singapura, Índia, EUA, Reino Unido e Canadá; em alemão na Alemanha; em francês na França; em português no Brasil; em espanhol no México e Chile; em vietnamita no Vietnã; em polonês na Polônia; em indonésio na Indonésia; em mandarim na China; e em japonês no Japão. A pesquisa teve uma margem de erro de +/- 2 pontos percentuais em um nível de confiança de 95%. As margens de erro para os resultados de cada país variam.

Sobre a Globalization Partners
A solução abrangente da Globalization Partners facilita a expansão internacional das empresas em seis continentes e em mais de 170 países, sem a necessidade de estabelecer filiais ou subsidiárias locais. Possibilitamos que empresas contratem funcionários em todo o mundo sem precisar lidar com questões complexas de natureza jurídica, tributária e de recursos humanos em âmbito internacional. Você identifica o talento e nós o contratamos. Seja para testar um novo mercado ou expandir sua equipe de talentos, a Globalization Partners é a solução mais confiável do mercado. Possuímos duas sedes nos EUA para melhor atendê-lo, em Boston e na Califórnia, além de escritórios regionais em todo o mundo, no Reino Unido, Alemanha, Emirados Árabes Unidos, Índia, Xangai, Singapura, Brasil e México.

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