A Globalization Partners recebeu um memorável selo de aprovação dos leitores da HRM Asia quando a empresa conseguiu o Gold Award for Best Employer of Record (EOR) Service Provider, uma nova categoria na premiação anual da HRM Asia que reconhece os melhores no ecossistema de provedores de serviços de RH.
“Este é realmente um momento de ouro para nós. Aquece nossos corações sermos reconhecidos e selecionados por nossos clientes, setor, parceiros, amigos e leitores da HRM Asia. Em nome da equipe, gostaria de agradecer a todos os que apoiaram a Globalization Partners e que deram um voto de confiança”, disse Charles Fergunson, gerente geral na Ásia-Pacífico da Globalization Partners.
“Em meio aos tempos desafiadores atuais, todos devemos comemorar os sucessos, grandes e pequenos. Acreditem que vamos celebrar este reconhecimento de Best EOR Service Provider em grande estilo, inovando continuamente e formando parcerias significativas para ajudar as empresas a terem sucesso à medida que se expandem na região Ásia-Pacífico e além”, acrescentou Ferguson.
Os EORs simplificam os negócios globais, permitindo que as empresas contratem grandes talentos em qualquer lugar do mundo sem a complexidade de estabelecer filiais ou subsidiárias no exterior. As empresas conseguem contornar as complexidades legais, de RH e tributárias sem precisar descobrir por conta própria "como" fazer negócios em um país estrangeiro, ao mesmo tempo que obtêm todos os benefícios de uma equipe global.
Segundo a empresa de pesquisa NelsonHall, o crescimento projetado da indústria de recuperação avançada de petróleo (EOR) pode atingir 11. por 2024 à medida que se torna uma opção cada vez mais ideal para empresas em crescimento empregarem talentos internacionalmente em conformidade com as atividades de expansão global.
Em uma análise aprofundada do setor, focada na dinâmica de mercado que impulsiona a adoção e como a tecnologia está moldando e impactando o setor, a NelsonHall reconheceu a Globalization Partners como líder do setor em EOR em 2020 , demonstrando pontos fortes em expertise, tecnologia e modelo de entrega.
“A pandemia resultou nas empresas redefinindo as estratégias delas para encontrar oportunidades em novos mercados. Além disso, com o trabalho remoto se tornando a regra, as empresas podem contratar com facilidade e conformidade os talentos altamente qualificados de que precisam, mesmo que estejam localizados fora do país de origem da operação. Usar uma EOR nunca foi tão relevante”, disse Ferguson.
