O cumprimento das exigências legais, de RH, fiscais e regulamentares foi citado como uma das principais preocupações.

Boston— 9 de abril, 2019—A Globalization Partners Inc., empresa que ajuda outras empresas a envolver equipes globais sem estabelecer subsidiárias no exterior, anunciou hoje os resultados de uma pesquisa 2019 em conjunto com a CFO Research que revelou os desafios que os executivos financeiros seniores consideram mais urgentes ao desenvolver planos de expansão internacional.

Os dados da pesquisa realizada em fevereiro revelaram que 51 % dos executivos financeiros seniores relataram que os desafios de conformidade legal, de RH ou tributária representam uma barreira substancial. Além disso, 45 % dos CFOs disseram que alguns de seus maiores desafios relacionados à expansão no exterior giram em torno do capital humano e da disponibilidade de talentos. Além disso, 32 % consideraram que a estabilidade política é um fator determinante na expansão das operações em um novo país.

“Contratar até mesmo um único funcionário estrangeiro pode exigir a criação de uma subsidiária ou presença regional, o que pode levar meses”, disse Nicole Sahin, CEO da Globalization Partners. “Como empregador global registrado, podemos contratar funcionários em apenas 10a15 dias sem nunca precisar estabelecer uma entidade no país. Também somos responsáveis por 100 % do processamento das declarações de segurança social e impostos e pelo cumprimento de todas as leis trabalhistas em cada país para os nossos clientes, o que reduz o fardo dos executivos financeiros seniores que pretendem expandir-se internacionalmente.”

Outras conclusões importantes da pesquisa incluem:

  • Questões legais e de conformidade são uma grande preocupação. Cerca de metade dos CFOs estão preocupados com o cumprimento das leis trabalhistas (53 %) e com o cumprimento das leis tributárias (55 %).
  • Compreender as leis trabalhistas locais e a gestão de talentos é problemático. Quando perguntados aos executivos financeiros seniores sobre a coisa mais importante que um empregador global pode fazer, mais de metade (59 %) disse que é gerir talentos. Eles também disseram que a busca de talentos (53 %) e a integração de talentos (53 %) são cruciais. Também foi citada a necessidade de conhecimento local — particularmente leis e cultura locais (40 %) — para ajudar a evitar erros potencialmente dispendiosos.
  • Outros riscos importantes para a expansão internacional foram identificados. Os diretores financeiros observaram outros riscos preocupantes, incluindo a capacidade de sair depois de entrar (15 %), a suficiência da demanda de mercado (23 %) e a estabilidade da moeda (19 %).

Expandir para outro país, seja contratando um único representante de vendas ou construindo um grande centro de distribuição ou fábrica, apresenta inúmeros desafios para os empregadores. A Globalization Partners oferece experiência incomparável a empresas que buscam expandir internacionalmente. Ao assumir as responsabilidades do empregador e eliminar a necessidade de estabelecer entidades comerciais estrangeiras, a Globalization Partners pode reduzir o custo da expansão internacional em até 94 %, diminuindo o tempo de integração de um novo funcionário de meses para dias e transformando a gestão internacional de folha de pagamento e RH em um processo rápido e fácil.

Sobre a pesquisa
Em colaboração com a Globalization Partners, a CFO Research realizou uma pesquisa online com executivos financeiros seniores de organizações com mais de US$100 milhão em receitas anuais. Os 53 respondentes da pesquisa representam empresas cuja estratégia de longo prazo inclui a expansão potencial (ou em curso) para países onde não operam atualmente. Os participantes representavam uma ampla variedade de setores, com a maior representatividade nos setores de serviços financeiros, comércio atacadista/varejista e indústria/manufatura.

Sobre a Globalization Partners
A Globalization Partners é reconhecida por ser pioneira no modelo de Empregador Global de Registro e ajuda empresas a expandir internacionalmente para mais de 170 países sem a dificuldade de estabelecer filiais e subsidiárias no exterior. Por meio de nossa Plataforma de Expansão Global, as empresas podem contratar funcionários no exterior de forma rápida e fácil, sem precisar lidar com questões complexas de direito internacional, tributação e recursos humanos. Tiramos o fardo — e o risco — dos ombros de nossos clientes e o colocamos sobre os nossos. Seja para testar um novo mercado ou para expandir o banco de talentos, a Globalization Partners é a solução de gestão de força de trabalho global mais confiável do mercado. Com sedes duplas em Boston e San Diego, os escritórios regionais estão localizados em Berlim, Dubai, Indore, São Paulo, Cidade do México, Singapura e Bristol, no Reino Unido, em diversas cidades ao redor do mundo.

Contato:

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466