Gia economizou aos profissionais de RH 7,000+ horas em 6 meses e agora está disponível para o público em geral nas versões Gia Essential, Gia Pro e Gia Enterprise.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia é uma agente completa que oferece orientação em RH, cria documentos de políticas, executa tarefas e monitora proativamente as mudanças na legislação trabalhista, podendo realizar as atualizações necessárias em nome dos usuários. Gia é apoiado por mais de uma década de experiência global em emprego da G-P e por fontes 100,000 GP VerifiedTM , meticulosamente revisadas e validadas por especialistas em RH e jurídicos da G-P. Os artigos verificados por especialistas da GP estão disponíveis exclusivamente na Gia e fornecem citações claras, para que os usuários possam sempre confiar que estão recebendo as orientações mais precisas e atualizadas sobre emprego e recursos humanos. Na versão beta, a Gia ajudou as equipes a reduzir a sobrecarga de gerenciamento de políticas em até 50% e a diminuir o tempo e o custo de conformidade em até 95%.

Os líderes de RH precisam de sistemas de IA confiáveis, desenvolvidos para garantir a integridade e a conformidade dos dados. No entanto, em um estudo da GP, 89% dos profissionais de RH usaram LLMs gerais para trabalhos sensíveis de RH, incluindo 80% que criam contratos e políticas de RH com eles. Infelizmente, sites como a Wikipédia e o Reddit estão entre as fontes mais citadas de mestrados em direito (LLMs), o que significa que as equipes de RH podem estar, sem saber, recebendo orientações e baseando decisões em informações não confiáveis e provenientes de fontes colaborativas. 

“Da mesma forma que problemas médicos especializados exigem um médico especialista dedicado, desafios complexos e específicos de RH requerem IA especializada e conhecimento global de RH”, disse Nat Natarajan, diretor de operações da GP. “O GP Gia foi desenvolvido especificamente para RH e conformidade globais, combinando inteligência artificial inovadora com a base de conhecimento incomparável da G-P, construída sobre mais de uma década de experiência humana nas áreas jurídica e de RH. A GP Gia fornece fontes confiáveis e verificadas para oferecer melhores resultados e maior conformidade para as necessidades mais urgentes de RH e negócios da atualidade.”

Com a Gia, está tudo resolvido: sua agente global de RH.

Os agentes especializados da Gia assumem tarefas globais de RH e conformidade, atuando como uma extensão da sua equipe de RH. Por meio de inteligência artificial ativa, é possível substituir fluxos de trabalho manuais e a dependência de consultoria externa em RH e direito. Gia fornece informações precisas e em conformidade com as normas em todas as funções de RH e realiza tarefas em seu nome. Sua base de conhecimento abrange 50 países e todos os 50 estados dos EUA, e os usuários podem interagir com Gia e gerar documentação em 50ou mais idiomas. 

O GP Gia Enterprise, o novo pacote premium da Gia, oferece aos clientes acesso a casos de uso avançados de agentes, projetados para atender às demandas de operações globais complexas, incluindo:

  • Gestão proativa da conformidade: A Gia transforma a gestão de políticas de RH de reativa para proativa com monitoramento contínuo, reduzindo significativamente os riscos legais e operacionais. A Gia monitora as políticas da sua empresa em relação às leis de conformidade globais, notifica você quando ocorrem atualizações relevantes que podem impactar seus negócios e pode fazer alterações conforme necessário.

  • Fontes de conhecimento da empresa: as equipes podem carregar suas próprias políticas no GP Gia como fontes de conhecimento para transformar documentos de políticas estáticos em informações dinâmicas e acionáveis. Gia utilizará o contexto específico da empresa presente na documentação enviada como fonte de informação confiável e não fornecerá conselhos contrários às políticas da sua organização. 

  • Upload de múltiplos documentos: O upload de múltiplos documentos facilita a comparação de currículos com descrições de vagas, a transformação de avaliações de desempenho em planos de melhoria ou a compilação de diversas políticas para criar um manual do funcionário, entre outras funcionalidades. 

  • Verificação da Classificação de Trabalhadores: A classificação de trabalhadores no Gia diferencia com precisão os contratados dos funcionários, ajudando a garantir a conformidade e a mitigar riscos. 

  • Gestão de Equipes e Permissões: O controle centralizado sobre funções de usuário, níveis de acesso e estrutura da equipe garante que dados confidenciais de RH e informações de conformidade sejam acessíveis apenas a pessoal autorizado.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

A Gia está em conformidade com o RGPD, criptografa os dados do usuário em repouso e em trânsito e fornece controle de acesso baseado em funções para garantir que apenas pessoal autorizado possa visualizar informações confidenciais. 

Os líderes de RH já estão sentindo o impacto do GP Gia: 

  • "Com o GP Gia, reduzimos significativamente os custos de conformidade." Se eu precisar redigir uma política, basta inserir os parâmetros e a jurisdição, e o Gia a cria instantaneamente. "Saber que a orientação da Gia se baseia em fontes revisadas por especialistas e validadas juridicamente me dá tranquilidade", disse Katy Burris, diretora sênior de recursos humanos da Herb Pharm.

  • "GP Gia me poupou tempo ao responder instantaneamente a perguntas sobre políticas, me guiando pelos fluxos de trabalho e ajudando a localizar recursos importantes dentro da plataforma", disse Jamie Cabezas, vice-presidente de recursos humanos da Archive360. 

  • "O GP Gia me permite acessar informações sempre que eu quiser, em vez de ter que enviar uma mensagem para o suporte ou esperar que um especialista de RH esteja online, o que muitas vezes pode levar alguns dias", disse Arlette Soro, gerente de RH de conformidade e remuneração da Broadsign.

Disponibilidade

A GP Gia agora está acessível tanto por meio de interfaces para desktop quanto para dispositivos móveis, colocando a expertise global em RH na palma da mão dos profissionais. Os três pacotes de níveis, GP Gia Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, oferecem suporte especializado para organizações de todos os portes. Novos usuários podem obter um teste gratuito de 30 dias do Gia Pro, sem necessidade de cartão de crédito, em gp.com/gia.


Sobre o clínico geral

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


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