Boston e Londres — Agosto 12, 2021 — A Globalization Partners, que facilita e agiliza a contratação de qualquer pessoa, em qualquer lugar, em questão de minutos, por meio de sua plataforma global de empregos, anunciou hoje os resultados de sua terceira Pesquisa Global de Funcionários anual. Com foco no sentimento das pessoas que trabalham em equipes globais, dois terços (63 %) dos entrevistados dizem que suas empresas tornarão o trabalho remoto uma prática permanente após a pandemia global.

A Pesquisa Global de Funcionários 2021 , que coletou informações de funcionários 1 e 250 em países 15 , revelou que o trabalho remoto teve um impacto positivo significativo na experiência do funcionário. Oitenta e três por cento dos entrevistados disseram que estão sempre (34 %) ou frequentemente (46 %) felizes em sua função no trabalho. Além disso, quase metade (48 %) dos funcionários se sentem mais felizes no trabalho desde que começaram a trabalhar remotamente. Exatamente metade dos entrevistados disse que um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal era um fator chave que contribuía para a sua experiência como funcionários, com 41 % a dizer que fazer parte de uma equipa era importante.

Além disso, a forma como as empresas lidam com uma crise está fortemente correlacionada com a intenção de reter funcionários. Mais da metade (56 %) dos entrevistados relataram que sua percepção dos líderes de suas empresas permaneceu a mesma ou piorou desde o início da pandemia. No entanto, para o 44 % que relatou uma percepção melhorada dos líderes da empresa, eles planejam permanecer trabalhando em sua empresa atual por mais de três anos.

Outras conclusões importantes incluem:

● 10 por cento dos trabalhadores planejam se mudar para outro país nos próximos 12 meses após a pandemia de Covid-19 , enquanto trabalham para a mesma empresa.

● 58 por cento acreditam que a diversidade da equipe é o principal benefício de trabalhar em uma equipe global, seguida por mais criatividade (51 por cento).

● 34 % disseram que o apoio da sua empresa ao trabalho remoto excedeu as expectativas, enquanto 56 % disseram que correspondeu às suas expectativas.

● 44 por cento planejam permanecer mais de cinco anos em sua empresa atual.

“As equipes globais continuarão a crescer em diversidade à medida que a cultura do trabalho remoto se consolida na maioria das empresas a longo prazo”, disse Nicole Sahin, CEO e fundadora da Globalization Partners. Para ter sucesso em um mercado de trabalho sem fronteiras, onde os profissionais qualificados terão mais opções do que nunca, os empregadores precisarão expandir seu alcance, processos e capacidades globais. É fundamental identificar os melhores talentos onde quer que estejam, e as empresas que conseguirem construir equipes internacionais de sucesso estarão em posição ideal para prosperar na economia pós-pandemia.”

O relatório também destaca que o trabalho remoto não significa necessariamente “trabalhar de qualquer lugar”, com a maioria dos funcionários globais (68 %) permanecendo no mesmo local enquanto trabalham para a mesma empresa durante a pandemia de Covid-19 . No entanto, 22 % dos entrevistados mudaram-se localmente ou planejam fazê-lo, e 17 % mudaram-se internacionalmente ou planejam fazê-lo. Consequentemente, os empregadores devem se preparar para apoiar a mobilidade dos funcionários a fim de reter seus melhores talentos.

“A tendência do trabalho remoto trouxe muitos benefícios, mas ainda apresenta alguns desafios, principalmente em relação aos impostos, que se tornaram uma área de preocupação para as empresas”, disse Bob Cahill, diretor financeiro da Globalization Partners. “Embora tenha havido uma certa flexibilidade quando os funcionários tiveram que trabalhar em diferentes jurisdições devido a restrições de viagem, essa flexibilidade não é permanente. À medida que as empresas procuram lidar com os riscos fiscais emergentes resultantes do trabalho remoto, nossa solução oferece uma maneira de apoiar os talentos em conformidade com a lei, independentemente de onde estejam no mundo.”

Para ver os resultados completos da Pesquisa Global de Funcionários 2021 , clique aqui.

Metodologia da Pesquisa

A Pesquisa Global de Funcionários da Globalization Partners 2021 foi realizada em junho 2021 com 1,250 funcionários em 15 países. Os participantes estavam localizados no Reino Unido, Alemanha, Holanda, Israel, Dubai, África do Sul, Canadá, Estados Unidos, México, Brasil, Colômbia, Argentina, Singapura, Austrália e Japão. A coorte de pesquisa consistiu em uma divisão igual de respondentes do sexo masculino e feminino, distribuídos em faixas etárias ativas em empresas com mais de 250pessoas. Os participantes trabalham remotamente de seus escritórios e em equipes que possuem escritórios em vários países.

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