Em meio à incerteza econômica, uma pesquisa constata que, embora a maioria afirme que está satisfeita com os cargos que ocupa, não descarta o desenvolvimento profissional, novos setores e carreiras

BOSTON − Dezembro 13, 2022 − A GP (Globalization Partners), plataforma líder em crescimento ™ que torna rápido, simples e em conformidade com as normas para que as empresas contratem qualquer pessoa, em qualquer lugar, anunciou hoje os resultados de sua quarta Pesquisa Global Anual de Funcionários. Ao analisar os sentimentos gerais, interesses profissionais e objetivos de carreira dos trabalhadores modernos de diversas regiões do mundo, o estudo constatou que, embora a maioria da força de trabalho atual esteja satisfeita com seus empregos atuais, também está disposta a buscar oportunidades em outros lugares e até mesmo a investir anos de estudo ou treinamento para mudar de carreira.

A Pesquisa Global de Funcionários 2022 , que coletou informações de milhares de funcionários em nove regiões, revelou que a força de trabalho atual está ativamente investida em seus futuros profissionais e carreiras — e, apesar das recentes ondas de incerteza econômica, está interessada em buscar novas oportunidades e setores. A Pesquisa Global de Funcionários 2022 pediu a respondentes de todo o mundo que compartilhassem informações como seus gostos e desgostos sobre seus cargos atuais, bem como quais vantagens, benefícios e outros valores eles mais desejavam em suas carreiras. Segundo a pesquisa, a força de trabalho atual determina o valor de suas carreiras por mais do que seus salários – e expressou o desejo por opções como maior flexibilidade e a possibilidade de aproveitar novas oportunidades profissionais emergentes.

Nos Estados Unidos especificamente, a possibilidade de alterar os horários (34%) e a oportunidade de carreiras que não existiam nos seus anos mais jovens (34%) foram as razões mais encorajadoras para os entrevistados mudarem para uma nova carreira ou setor. Além disso, embora quatro em cada cinco (79%) trabalhadores americanos tenham dito que estão felizes com seu emprego atual, fazer uma mudança profissional não está fora de questão. Isso porque quase metade (45%) consideraria entregar seu aviso prévio de duas semanas se surgisse a oferta certa – e enquanto 36% dos americanos estão dispostos a passar por dois anos de educação para fazer uma mudança de carreira, quase um em cada quatro (24%) buscaria até quatro anos de educação adicional.

Em todo o mundo, a pesquisa revelou que os funcionários de hoje estão focados no desenvolvimento profissional, com ênfase em novas oportunidades de requalificação e treinamento adicional, independentemente de onde estejam localizados. Em paralelo a esse desejo de buscar o aprimoramento profissional, a pesquisa também revelou que, quando se trata dos motivos mais encorajadores para mudar de carreira, a força de trabalho global se alinhou em torno das principais razões para realizar uma mudança: melhor remuneração, maior realização pessoal e aprendizado de algo novo.

“Esses dados mostram que a maioria dos trabalhadores está atualmente, e continuará a estar, investindo em seu futuro profissional”, disse Bob Cahill, CEO da GP. “As pessoas querem estar preparadas para tempos de mudança e prontas para novas oportunidades, e isso inclui considerar novos tipos de carreira. Isso se intensifica pelo fato de que o conjunto global de talentos está passando por uma mudança drástica e sem precedentes. Se considerarmos a possibilidade de contratar talentos remotamente e combinarmos isso com a disposição dos trabalhadores em investir o tempo necessário para treinamento e desenvolvimento, os empregadores têm a oportunidade de contratar os membros de equipe de que precisam para preencher vagas difíceis — principalmente no setor de tecnologia. Isto representa uma oportunidade clara para os empregadores refletirem sobre como recrutam, contratam e gerenciam sua força de trabalho.”

Outras constatações importantes da pesquisa são as seguintes:

· Reino Unido

O funcionário médio no Reino Unido (24%) estaria disposto a concluir, em média, mais dois anos de formação acadêmica ou treinamento para mudar de carreira.

Apenas 10% estão preocupados com as aulas que teriam que fazer se mudassem de carreira.

· Israel

2 em 5 (40%) estariam dispostos a completar até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira – e outros 1 em 5 (20%) estariam dispostos a completar até quatro anos.

Mais de 1 em 4 (27%) estão mais interessados em mudar para uma carreira na área de tecnologia.

· França

13% dos trabalhadores estão mais interessados em migrar para uma carreira no setor da saúde e outros 13% estão mais interessados em migrar para uma carreira na área de assistência social

32% concluiriam até dois anos de formação acadêmica para mudar de carreira ou de setor.

· Alemanha

34% completariam até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira, mas quase 1 em 5 (19%) completariam até quatro anos de escolaridade.

· Austrália

Três quartos (75%) dos entrevistados concordam que a qualidade de seu desempenho diminui quando eles não se sentem satisfeitos no trabalho

31% estariam dispostos a concluir até dois anos de formação acadêmica para migrar para um novo setor ou uma nova carreira

· Singapura

Mais de 1 em 5 (22%) estão mais interessados em mudar para uma carreira na área de tecnologia.

1 em 3 (33%) estariam dispostos a completar até dois anos de escolaridade para fazer a mudança.

· Japão

Quase 1 em 3 32estariam dispostos a completar até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira. Outros 17% estariam dispostos a completar até quatro anos.

Coreia do Sul

Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (53%), querer sentir-se mais realizado (30%) e querer benefícios diferentes (29%).

31% estariam dispostos a concluir até dois anos de formação acadêmica para mudar de carreira ou de setor.

 

Para consultar os resultados completos da pesquisa deste ano, clique aqui.

Sobre o clínico geral

Contrate talentos internacionais de forma rápida e fácil. Utilize nossa plataforma global de emprego automatizada e baseada em IA, com o suporte de nossos especialistas internos em RH em todo o mundo. GP: Global Made Possible ™

Para saber mais, visite: gp.com ou conecte-se conosco via Twitter, LinkedIn, Facebook ou confira nosso blog.

Contato:

GP (Parceiros de Globalização)

Karen Pantinas

kpantinas@g-p.com

617-729-4466