Fevereiro 25, 2019 – Segue abaixo uma declaração da fundadora e CEO da Globalization Partners, Nicole Sahin:
Se você já foi a um Detran, talvez tenha visto aquele desenho antigo que diz: “RÁPIDO, BARATO, BOM — ESCOLHA DOIS”. O senso comum é semelhante quando você começa uma empresa. As pessoas vão te dizer que não é possível ter crescimento rápido, clientes satisfeitos E funcionários felizes.
Essas pessoas estão enganadas. Uma das perguntas mais frequentes que recebo como fundador e CEO é: uma startup pode encantar os clientes, proporcionar uma ótima cultura de trabalho e apresentar métricas de crescimento excepcionais? Sim, você pode absolutamente.
Eu sei disso porque na Globalization Partners já fizemos isso — e parte da nossa missão é transmitir esse conhecimento aos nossos clientes. Quando fundei esta empresa, meu objetivo era construir um negócio de alto crescimento que permitisse a qualquer pessoa contratar funcionários em qualquer lugar, sem a burocracia tradicionalmente associada à expansão global. Mas eu também queria construir uma empresa que as pessoas amassem — clientes, parceiros de negócios e funcionários. Avançando alguns anos, tenho o prazer de informar que tivemos um crescimento exponencial, 95% dos nossos clientes dizem estar "muito satisfeitos" ou "satisfeitos" com os nossos serviços, mas talvez o que me deixe mais orgulhoso seja o fato de também conseguirmos ganhar regularmente prêmios pela nossa cultura empresarial. Não tivemos que fazer nenhuma concessão, e você também não deveria.
O segredo para equilibrar esse sucesso é o que eu chamo de Triplo Resultado: priorizar clientes satisfeitos, funcionários satisfeitos e acionistas satisfeitos.
Ainda que os Resultados Triplos possam parecer uma fórmula óbvia de crescimento, eles também parecem irreais. Seu anátema para o típico mantra do blitzscaling neste momento, que é “crescimento a todo custo.” Mas a realidade é: as empresas que se concentram apenas no crescimento acabam pagando menos aos funcionários e tratando os clientes tão precariamente que o crescimento fica, por fim, insustentável.
Eu não tinha certeza se os Resultados Triplos poderiam ser alcançados quando comecei a criar meu negócio, mas eu sabia que não queria que fosse de nenhuma outra forma. Agora, a Globalization Partners é a prova de que os Resultados Triplos são uma estratégia excepcionalmente boa para o crescimento.
Leia mais sobre como fizemos isso.
Sobre Nicole Sahin, CEO da Globalization Partners
A missão da CEO Nicole Sahin é facilitar a expansão de qualquer empresa para qualquer país, com a mesma facilidade com que contratam membros para suas equipes nos Estados Unidos. Seu foco atual é construir a PEO global mais competente e confiável do mundo para atender aos padrões dos clientes da Fortune 500 da empresa. Ela liderou a Globalization Partners a alcançar o 33 lugar na lista da 2017 das empresas privadas de crescimento 500 rápido da América, o 6 lugar na lista 500 2016 , foi nomeada Empreendedora do Ano na Nova Inglaterra e ganhou inúmeros prêmios por quebrar o molde corporativo tradicional, construindo uma cultura empresarial reconhecida nacionalmente.
Sobre a Globalization Partners
A Globalization Partners, uma plataforma de expansão global reconhecida por ser pioneira no modelo de Empregador Global Registrado, ajuda empresas a expandir internacionalmente para mais de 170 países sem a dificuldade de estabelecer filiais e subsidiárias no exterior. Por meio da nossa plataforma, as empresas podem contratar funcionários no exterior de forma rápida e fácil, sem precisar lidar com questões complexas de natureza jurídica, tributária e de recursos humanos internacionais. Seja para testar um novo mercado ou para expandir o leque de talentos globalmente, a Globalization Partners é a solução de gestão de força de trabalho global mais confiável do mercado. Retiramos o fardo — e o risco — da expansão global dos ombros de nossos clientes e o colocamos sobre os nossos.
