Uma nova pesquisa da GP revela como as empresas estão respondendo às pressões macroeconômicas, à escassez de talentos e ao papel crescente da IA (Inteligência Artificial).

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

“O cenário empresarial global está em constante mudança, e nossa pesquisa confirma que tanto empresas quanto funcionários estão sentindo a pressão”, disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da GP. “O sucesso hoje não se resume apenas à adaptação, mas sim à construção proativa de resiliência e à adoção de agilidade. A GP capacita as empresas a transformar a disrupção em oportunidade. Ao integrar a IA ativa em nossos processos e fluxos de trabalho, abrimos caminho para um futuro onde a engenhosidade humana não apenas é preservada, mas amplificada de forma drástica.” 

O relatório oferece uma visão abrangente do estado do emprego global, desde tendências de talentos até prioridades de negócios, e apresenta estratégias para navegar em um cenário de força de trabalho em constante mudança, incluindo:

  • Preocupações macroeconômicas se avizinham. Um número significativo de funcionários (65%) está preocupado em perder o emprego devido a fatores macroeconômicos, um sentimento particularmente elevado nos EUA (70%) e em Singapura (85 ).

  • Escassez persistente de talentos em nível global. A escassez de talentos continua sendo um dos problemas mais urgentes para as organizações globais. Quatro em cada cinco (84%) executivos relatam dificuldades em encontrar talentos qualificados em seus mercados. 

  • Funcionários mantêm suas opções em aberto. 52% dos funcionários em todo o mundo estão procurando ativamente ou provavelmente procurarão um novo emprego nos próximos seis meses. Curiosamente, 62% dos funcionários estariam dispostos a mudar-se para um país diferente no próximo ano se o seu empregador oferecesse a opção de progredir na carreira, sendo que esse número sobe para 71% para os millennials.

  • Dinâmica de poder no mercado de trabalho. A maioria dos executivos (59%) e dos funcionários (74%) acredita que os empregadores têm vantagem no mercado de trabalho atual. No entanto, as expectativas dos funcionários permanecem altas, 68% dizem que um aumento anual garantido acima dos ajustes de custo de vida os manteria em sua organização pelos próximos quatro anos.

  • Tecnologia versus talento. A inteligência artificial e a automação estão remodelando a força de trabalho, mas a maioria das empresas não está substituindo trabalhadores humanos em larga escala. Apenas 16% dos executivos dizem que estão automatizando de forma agressiva o suficiente para tornar as funções humanas opcionais, enquanto 11% estão apostando ainda mais no talento humano como seu principal diferencial. Os requisitos para líderes também estão evoluindo, 59% dos executivos priorizam a experiência em IA em vez de anos de experiência funcional ao contratar para cargos seniores. 

O Relatório 2025 World at Work é baseado em insights de executivos e profissionais 6 e 000 em seis mercados globais. Faça o download do relatório "World at Work" da GP aqui.


Sobre o clínico geral

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


GP: Global Made Possible™

Para saber mais, visite: gp.com ou conecte-se conosco via LinkedIn, X, Facebook ou confira nosso Blog.