Efterlevnad av globala anställningsregler i CPG-industrin: Hur en Employer of Record kan vara en strategisk allierad

I den snabba konsumentförpackningsbranschen (CPG) tävlar företag kontinuerligt för att möta förändrade konsumentpreferenser, ökande krav på hållbarhet och den snabba ökningen av e-handelsplattformar. Enligt en ny rapport från McKinsey & Companyspenderar dagens konsumenter mer men köper mindre: I 2023 spenderade amerikanerna 10% mer på livsmedel men köpte 4% färre varor.

Som ett resultat är förmågan att identifiera hållbara tillväxtfickor viktigare än någonsin för konsumentproduktföretag. Det är därför många mat-, dryckes- och hygienföretag har satt ögonen på tillväxtmarknader där medelklassbefolkningen och disponibla inkomster expanderar; dock, att navigera på okända marknader är inte en lätt bedrift. 

Från olika arbetslagar till kontrasterande skatteförpliktelser och rapporteringskrav - insatserna är höga. Ett enda efterlevnadsmisstag kan resultera i stora böter, driftsförseningar eller skadat rykte.

I denna tid av marknadsflexibilitet behöver konsumtionsbaserade företag en snabb och enkel lösning på lagenligt marknadsinträde: Det är där en Employer of Record (EOR) kommer in i bilden. I den här bloggen utforskar vi de efterföljande utmaningar som konsumtionsbaserade företag står inför på globala marknader och hur en registrerad arbetsgivare kan vara en strategisk allierad.

Utmaningarna med global efterlevnad av rekryteringsregler inom konsumentproduktbranschen

Global expansion erbjuder enorma möjligheter, men den medför också en labyrint av komplexa regleringar. Varje marknad har sin egen uppsättning arbetsrättslagar, skatteskyldigheter, anställningsavtalskrav och förväntningar på anställningsförmåner. För konsumentproduktindustrinkan det snabbt bli en logistisk, operativ och juridisk mardröm att hålla sig laglig på olika marknader .

De största utmaningarna med efterlevnad inkluderar:

1. Internationella arbetslagar: Varje land har olika regler kring anställning, arbetstid, kompensation, minimilön och uppsägning.
2. Skatteförpliktelser: Global lönehantering Hantering kräver förståelse för lokala skattestrukturer och socialförsäkringsavgifter.
3. Anställningsavtal: Alla anställningsavtal måste följa lokala bestämmelser och återspegla företagets policyer.
4. Datasekretess: Ländernas bestämmelser kan variera och göra hanteringen av anställd data internationellt ännu mer komplex.

CPG-företag som är verksamma i flera länder står inför ökade risker för att misstolka lokala lagar, vilket kan bromsa marknadsinträden och påverka den operativa effektiviteten, såväl som den övergripande affärsprestandan.

Viktiga trender inom konsumentproduktbranschen: Var finns kompetensen?

De bästa regionerna och marknaderna för CPG-företag inom mat, dryck och personlig vård är vanligtvis de med stora, växande konsumentbaser, hög disponibel inkomst och dynamiska detaljhandelsmiljöer. Viktiga regioner som är mogna för CPG-kompetens inkluderar: 

• Nordamerika: USA och Kanada. Populära roller inkluderar varumärkeschefer, produktkategorichefer och försäljningschefer.
• Europa: Tyskland, Frankrike, Nederländerna och Storbritannien. Populära roller inkluderar efterfrågeplanerare och affärsutvecklingschefer.
• Asien-Stillahavsområdet: Kina, Indien, Japan och Australien. Populära roller inkluderar livsmedelsforskare, produktionsledare och kvalitetssäkringschefer.
• Latinamerika: Brasilien. Populära roller inkluderar produktchefer, specialister på talangförvärv, dataanalytiker och upphandlingsspecialister.
• Mellanöstern och Afrika: Förenade Arabemiraten, Saudiarabien och Sydafrika. Populära roller inkluderar chefer för regulatoriska frågor, efterlevnadschefer och produktingenjörer.

För CPG-ledarteam är förståelse för regionala trender grundläggande för framgång. 

• E-handelns tillväxtÖver alla regioner som nämns ovan förändrar ökningen av e-handel hur CPG-företag når konsumenter, särskilt i länder som Kina, USA och Storbritannien.
• Ökad hållbarhetsoroDet finns en växande efterfrågan på miljövänliga, hållbara och hälsomedvetna produkter globalt, särskilt i regioner som Europa och Nordamerika.
• Ökad produktlokaliseringFramgångsrika CPG-företag skräddarsyr sina produkter efter regional smak, särskilt på olika marknader som Indien, Brasilien och Kina.

What is an Employer of Record (EOR)?

En Employer of Record (EOR) anställer lagligt arbetare för ett annat företags räkning, vilket möjliggör global rekrytering utan att upprätta en juridisk enhet. Medan CPG-företag behåller full kontroll över den dagliga verksamheten, tar en registrerad arbetsgivare ansvaret för att hantera efterlevnaden och hela anställningscykeln, inklusive allt från löner, skatter och förmåner till att säkerställa att lokala arbetsföreskrifter följs och verkställs.

Hur en erkänd arbetsgivare kan vara en strategisk allierad för konsumentproduktföretag

För CPG-företag inom livsmedel och dryck erbjuder en Employer of Record mer än bara juridisk efterlevnad – det ger en strategisk fördel inom global optimering och expansion. Att arbeta med en registrerad arbetsgivare har följande fördelar:

1. Riskreducering: En registrerad arbetsgivare minskar bördan av att förstå den lokala arbetsstiftelsen och säkerställer efterlevnad av regler, vilket minimerar riskerna för konsumentproduktföretag.
2. Kostnadseffektivitet: Att etablera juridiska enheter på varje ny marknad kan vara kostsamt och tidskrävande. En registrerad arbetsgivare gör det möjligt för konsumentproduktföretag att gå in på nya marknader utan att bolagisera sig, vilket sparar tid och pengar.
3. Sömlös marknadsinträde: Med en registrerad arbetsgivare som hanterar lagligheten kring anställning och rekrytering kan CPG-företag inom livsmedel, drycker och personliga vård snabbt introducera kompetens och starta verksamhet på nya marknader på några minuter, inte månader.
4. Omfattande vägledning: En registrerad arbetsgivare som G-P har ett robust team av HR och juridiska experter som hjälper till att effektivisera och förenkla nya marknadsaktörer och expansion. Detta frigör Förpackade konsumentvaruföretag till koncentrera sig på kärnverksamheter som produktutveckling, marknadsföring, hållbarhet och att utöka sin kundbas.

Hur du väljer rätt registrerad arbetsgivare för ditt CPG-företag

När man väljer en registrerad arbetsgivareär det avgörande att välja en partner med djup expertis inom konsumentproduktbranschen.Rätt registrerad arbetsgivare hanterar efterlevnaden och tillhandahåller datainsikter och rapporteringsverktyg som informerar er expansionsstrategi. Bland de viktigaste övervägandena för företag som undersöker lösningar från registrerade arbetsgivare är:

• Branscherfarenhet: Det finns många EOR där ute, så samarbeta med en branschledande leverantör. Forskning tredjepartsanalytikerrapporter och se till att den registrerade arbetsgivaren har erfarenhet av att arbeta med företag inom konsumentproduktsbranschen och förstår branschens unika utmaningar.
• Regional expertisVälj en välrenommerad arbetsgivare med en global infrastruktur och dokumenterad meritlista i dina expansionsländer.
• Långsiktig skalbarhetSamarbeta med en erkänd arbetsgivare för att få lösningar som kan skalas med er verksamhet och stödja era team med framtida affärsinitiativ.

Bygg globala team snabbt och i enlighet med G-P.

Om ditt CPG-företag vill anställa specialiserad kompetens eller snabbt och i enlighet med regelverket kan G-P hjälpa till. Som en global arbetsgivare och erkänd ledare inom global anställning erbjuder vi HR, juridisk och efterlevnadsstöd nära till hands, så att du kan bygga team var som helst. 

Med vår branschledande uppsättning globala rekryteringsprodukterkan företag av alla storlekar anställa, onboarda och leda globala team i fler än 180länder. Samarbeta med oss idag för att frigöra global kompetens och fylla viktiga CPG-roller inom marknadsundersökning, leveranskedjehantering, prognostisering och efterfrågeplanering, livsmedelsvetenskap, kvalitetssäkring med mera. 

 Kontakta oss eller boka en demo.