Tackling the Skilled Labor Gap in Manufacturing With EOR Solutions

Tillverkningsindustrin är ryggraden i många ekonomier och driver innovation, produktion och leveranskedjor över hela världen. Denna kritiska sektor står dock inför en betydande utmaning: en växande brist på kvalificerad arbetskraft. 

Denna arbetskraftsbrist har intensifierats de senaste åren på grund av demografiska förändringar, förändrade arbetsförväntningar och brister i utbildning och utveckling. I takt med att tillverkningsföretag letar efter innovativa sätt att täppa till detta gap, visar sig en lösning vara både effektiv och ändamålsenlig – en Employer of Record (EOR). 

I det här inlägget ska vi utforska hur bristen på kvalificerad arbetskraft uppstod, dess inverkan på tillverkningsindustrin och hur en Employer of Record som G-P kan hjälpa företag av alla storlekar att bygga en motståndskraftig och anpassningsbar arbetskraft.

Åtgärda bristen på kvalificerad arbetskraft inom tillverkningsindustrin

Arbetskraftsbristen inom tillverkningen är en mångfacetterad fråga som drivs av flera nyckelfaktorer. Följande utmaningar utgör betydande risker för branschens framtid, särskilt när den tekniska förändringen accelererar:

1. En åldrande arbetskraft

Den mest pressande utmaningen tillverkare står inför idag är pensioneringen av kvalificerade arbetare. När anställda inom tillverkningssektorn når pensionsåldern tar de med sig årtionden av erfarenhet och institutionell kunskap. Detta skapar ett akut behov av att föra vidare denna kunskap till nya kompetenser genom lärlingsplatser, mentorskap och utbildning på arbetsplatsen.

2. Svårigheter att attrahera ny kompetens

Det finns helt enkelt inte tillräckligt många yngre arbetstagare som är intresserade av eller förberedda för karriärer inom tillverkningsindustrin. Enligt en nyligen genomförd McKinsey-studieser Generation Z och yngre generationer tillverkning som ett föråldrat eller oattraktivt yrke. Detta generationsskifte försätter tillverkarna i en svår situation. De förlorar sina mest erfarna anställda samtidigt som de kämpar för att attrahera nya kompetenser som kan ta deras plats.

Uppfattningen av tillverkning som ett lågteknologiskt, arbetsintensivt område har kvarstått i årtionden trots betydande framsteg inom automation, robotik och digital teknik. När tillverkningen blir mer teknikdriven behövs alltmer arbetare med stark STEM-bakgrund. Dessa färdigheter är dock också mycket efterfrågade inom andra sektorer, vilket gör det svårt för tillverkare att konkurrera enbart på lön och prestige.

3. Brister i utbildning och utveckling

Automatisering, digitalisering och integrationen av artificiell intelligens i produktionsprocesser revolutionerar hur tillverkningsföretag arbetar. Många utbildningsprogram har dock inte hållit jämna steg med dessa förändringar, vilket skapar ett betydande kompetensgap inom arbetskraften.

Kontinuerligt lärande och utveckling är avgörande, men tillverkare tycker ofta att det är svårt att erbjuda adekvata utbildningsprogram för anställda. Utan ordentlig utbildning kan arbetare kämpa för att driva ny teknik eller underhålla produktionslinjer, vilket resulterar i ineffektivitet och avmattning.

Hur en Employer of Record kan hjälpa

Tillverkare behöver innovativa lösningar för att åtgärda arbetskraftsbrist och framtidssäkra sin arbetskraft. En Employer of Record hanterar den administrativa bördan av anställning, möjliggör enkel tillgång till globala kompetenspooler och effektiviserar anställningsprocesser.

Så här kan en Employer of Record göra en konkret skillnad för att åtgärda bristen på arbetskraft inom tillverkningsindustrin.

1. Tillgång till globala talangpooler

I takt med att lokala kompetenspooler töms måste tillverkare tänka globalt för att hitta de arbetstagare de behöver. Med en registrerad arbetsgivare kan tillverkare utnyttja globala kompetenspooler för att fylla dessa kompetensluckor. EOR:er hanterar inte bara juridiska och logistiska utmaningar med att anställa över gränserna, utan de ger också marknadsinsikter som arbetsgivare, kostnader och kompetensförsörjningsdata per region för att hjälpa företag att fatta välgrundade beslut.

2. Löpande efterlevnad

Global anställning innebär komplexa regulatoriska krav som skattekoder, anställningsavtal och arbetsrätt som varierar mellan länder. Genom att agera som juridisk arbetsgivare säkerställer EOR:er efterlevnad av lokala arbetsrättsliga regler. Detta gör det möjligt för företag att fokusera på att integrera nyanställda i sina team och få dem uppdaterade om produktionsprocesser.

3. Flexibilitet i personalstyrkan

Tillverkningsindustrins arbetskraftsbehov kan fluktuera snabbt beroende på efterfrågan, marknadsförhållanden och produktionscykler. EOR:er erbjuder en flexibel lösning genom att tillåta tillverkare att utöka eller kontraktera sin arbetskraft efter behov utan komplikationerna med direkt anställning. Denna flexibilitet är avgörande i branscher där produktionstidslinjer kan variera beroende på marknadsförhållanden.

Tillverkare kan använda en registrerad arbetsgivare för tillfällig anställning och ta in entreprenörer för specialiserade projekt. G-P Contractor™ låter företag anlita och betala entreprenörer i fler än 180länder, snabbt och enkelt.

4. Onboarding och global rörlighet

Inom tillverkningsindustrin finns det vissa roller, såsom teknik, design och ledning, som kan göras på distans. Men tänk om den perfekta kandidaten för ett jobb med fysisk närvaro bor i ett annat land?

EORs ger anställd förflyttning assistans, säkerställer efterlevnad med lokal arbetslagstiftning och visumkrav. Detta gör det möjligt för företag att utnyttja global kompetens och fylla kritiska roller, oavsett var yrkesverksamma är baserade.  

Dessutom effektiviserar EOR:onboarding genom att hantera viktiga uppgifter som pappersarbete, bakgrundskontroller och förmånsadministration. Detta hjälper tillverkare att säkerställa en smidig övergång för alla nyanställda.

5. Stöd med lokala hälso- och säkerhetsbestämmelser

Tillverkning innebär strikta hälso- och säkerhetsstandarder som varierar beroende på land. Att säkerställa efterlevnad av lokala säkerhetsföreskrifter, inklusive de som rör arbetsförhållanden, utrustningsanvändning och utbildning av anställda, är avgörande men svårt att hantera i flera regioner utan rätt Employer of Record-partner.

En Employer of Record som G-P stöder efterlevnaden av lokala hälso- och säkerhetsföreskrifter genom att säkerställa att arbetet utförs i enlighet med lokala arbetslagstiftningar. Detta inkluderar att hantera löner och förmåner för att tillhandahålla en säker och lagenlig arbetsmiljö för yrkesverksamma.

Verklighetsexempel: Hur G-P hjälpte AmbioPharm att överbrygga kritiska kompetensgap

För att illustrera hur effektiv en välrenommerad arbetsgivare kan vara för att hantera arbetskraftsbrist, låt oss titta på en fallstudie. AmbioPharm, en global ledare inom tillverkning av peptider och nya kemiska enheter (NCE), behövde utöka sin globala närvaro för att stödja sin växande kundbas. 

För att uppnå detta vände sig AmbioPharm till G-P. Med verktyg som vår anställningskontraktsgeneratorkunde AmbioPharm skapa regionspecifika kontrakt, vilket hjälpte dem att säkra toppkompetens i olika länder, snabbt och i enlighet med gällande regler. Dessutom gjorde vårt förstklassiga löneerbjudande det möjligt för AmbioPharm att hantera löner i flera valutor, vilket ytterligare förenklade den globala verksamheten.

G-P:s fortsatta stöd fortsätter att hjälpa AmbioPharm att navigera i komplexiteten med internationell anställning, vilket ger företaget möjlighet att förbli en global ledare inom NCE-sektorn. 

Anställ kompetens snabbt och i enlighet med G-P.

Bygg globala teamsnabbare och anställ för kritiska roller inom tillverkning med #1 -sviten av globala anställningsprodukter: Employer of Record Solutions.

Med oss kan du behålla din konkurrensfördel och börja anställa på några minuter med våra oöverträffade Employer of Record-lösningar och global vägledning från branschens största team av HR och juridiska experter. 

Anställ, onboarding och hantera globala team i över 180länder snabbt och i enlighet med gällande bestämmelser, utan att skapa nya enheter.

Kontakta oss idag eller boka en demo.