Global efterlevnad av anställningsregler inom tillverkningsindustrin: Hur en Employer of Record kan hjälpa

Den globala tillverkningsindustrin upplever betydande förändringar, drivna av tekniska framsteg, föränderliga konsumentkrav och behovet av hållbarhet. I takt med att branschen fortsätter att förändras globalt letar företag efter specialiserade kompetenser för att möta dessa nya krav; men rätt expertis finns ofta utanför lokala gränser.

Oavsett om det gäller att etablera sig i nya länder eller att anställa entreprenörer med nischkompetens inom automation eller operativ effektivitet, måste tillverkningsföretag hantera den komplexa utmaningen att säkerställa efterlevnad vid globala anställningar. Att navigera regionala regelverk kan vara svårt för ledningsgrupper, men en Employer of Record (EOR) kan förenkla processen och minska efterlevnadsriskerna i samband med global anställning.

Utmaningar med global efterlevnad av rekryteringsregler inom tillverkningsindustrin

Enligt World Manufacturing Foundations rapport om tillverkning av världen2023 har tillverkningsprocesser blivit mer digitaliserade, vilket skapar ett växande behov av arbetskraft inom sektorer som automation och artificiell intelligens. 

Men innan man ger sig in i globala kompetenspooler för att fylla dessa roller, finns det komplexa efterlevnadslagar som tillverkningsföretag måste förstå och hantera. Det finns ett brett utbud av arbetslagar, skatteregler och anställningsstandarder som varierar avsevärt från ett land till ett annat, inklusive:

• Förmåner och ersättningspraxis: Olika länder har olika arbetslagar som reglerar anställdskontrakt, arbetstider, övertid och förmåner. Tillverkningsföretag måste säkerställa efterlevnad med lokala lagar och lagstadgade minimikrav för att undvika juridiska avgifter.
• Skatte- och lönekomplexitetAtt hantera löner och skatter i flera länder är en komplex uppgift, med varierande skattesatser, socialförsäkringsavgifter och rapporteringskrav. Fel i löne- eller skattedeklarationer kan leda till revisioner, betalningsanmärkningar och ansträngda relationer med lokala skattemyndigheter.
• Lokala hälso- och säkerhetsbestämmelserTillverkning innebär strikta hälso- och säkerhetsstandarder som varierar från land till land. Att säkerställa efterlevnad av lokala säkerhetsföreskrifter, inklusive de som rör arbetsförhållanden, utrustningsanvändning och utbildning, är avgörande men svårt att hantera i flera regioner.
• Fackförenings- och kollektivavtal (CBA): I vissa länder är tillverkningsarbetare starkt fackförenade, och företag måste förstå och hantera olika CBA för att undvika arbetskonflikter och potentiella juridiska problem.
• arbetarklassificering: Felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer kan leda till betydande rättsliga och ekonomiska konsekvenser, inklusive återbetalning för förmåner och andra rättigheter. Denna risk ökar i tillverkningsindustrin, där olika typer av arbetare ofta behövs, så strategisk arbetskraftsplanering är nyckeln till att säkerställa efterlevnad. 
• Datasekretess och säkerhetAtt hantera känslig anställd information mellan regioner med varierande dataskyddslagar ökar komplexiteten ytterligare i den globala rekryteringsefterlevnaden.

Rollen för en registrerad arbetsgivare i att säkerställa global rekrytering efter levnad

En registrerad arbetsgivare är en tredjepartsorganisation som anställer arbetare för ett företag i ett nytt land. Arbetsgivare som G-P hanterar alla aspekter av anställning, inklusive kontraktsupprättande, löner, förmåner, skattedeklarationer och efterlevnad. 

Detta gör det möjligt för företag att kringgå enhetsupplägg och fokusera på kärnverksamheten, samtidigt som de säkerställer att alla anställningsrutiner är i linje med de specifika reglerna i varje region.

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare erbjuder flera fördelar för tillverkningsföretag som vill expandera sin globala verksamhet och arbetskraft samtidigt som de bibehåller efterlevnaden:

• Minskar den administrativa bördanEn registrerad arbetsgivare tar på sig bördan av att navigera och hålla sig uppdaterad om komplexa arbetsrättslagar och regler, vilket förenklar den globala anställningsprocessen och minskar risken för bristande efterlevnad.
• Säkerställer kontinuerlig riskreduceringGenom att säkerställa efterlevnad av lokala lagar och förordningar, bidrar en registrerad arbetsgivare till att minska risken för kostsamma böter, skadat rykte och tidskrävande revisioner.
• Ger tillgång till lokal HR- och juridisk expertisEn registrerad arbetsgivare ger tillgång till lokal kunskap och expertis, vilket säkerställer att förmånspaket och ersättningspraxis överensstämmer med de specifika kraven i varje region.
• Effektiviserar HR-verksamhetenEn erkänd arbetsgivare effektiviserar HR verksamheten i flera regioner, vilket gör det möjligt för tillverkningsföretag att fokusera på kärnkompetenser.

En välkänd arbetsgivare i praktiken: G-P hjälper AmbioPharm att effektivisera den globala verksamheten.

AmbioPharm grundades i 2005 och har sitt huvudkontor i North Carolina. Företaget är en global ledare inom tillverkning av nya kemiska enheter (NCE) och peptidbaserade aktiva farmaceutiska ingredienser (Application Programming Interface). Företaget erbjuder omfattande tjänster till läkemedels-, forsknings- och bioteknikföretag över hela världen. 

AmbioPharm inledde strategiska partnerskap med G-P för att stödja deras lokala arbetskraft i viktiga internationella regioner, stärka den globala verksamheten och effektivisera den lokala lönehanteringen. Idag utnyttjar AmbioPharm vårt premium globala anställningspaket för att hantera sina globala team, få tillgång till viktiga insikter i realtid och utnyttja globala anställningsexperter i regionen för att fatta strategiska affärsbeslut.

Läs hela artikeln > >

Hur man väljer rätt arbetsgivare för sitt tillverkningsföretag

I takt med att tillverkningsindustrin fortsätter att utvecklas är det ett kraftfullt verktyg för att upprätthålla global framgång, operativ effektivitet och affärskontinuitet att utnyttja expertisen hos en erkänd arbetsgivare. Med rätt partner kan era team navigera komplexiteten i global rekrytering efter levnad samtidigt som de enkelt och med fullständig tillförsikt går in på nya marknader.

 När du väljer en registrerad arbetsgivare, överväg följande faktorer:

1. Erfarenhet och expertisVälj en erkänd arbetsgivare med erfarenhet inom tillverkningsindustrin och en stark förståelse för de specifika regulatoriska utmaningarna i dina målregioner.
2. Geografisk räckviddSäkerställ att den registrerade arbetsgivaren har en global infrastruktur och närvaro i de länder där ni planerar att expandera, samt förmågan att tillhandahålla support dygnet runt.
3. Heltäckande lösningarUtvärdera den registrerade arbetsgivarens utbud av tjänster, inklusive lönehantering, onboarding , skatteefterlevnad, arbetsklassificering och dataskydd för att säkerställa överensstämmelse med er globala rekryteringsstrategi.

Anställ specialiserade kompetenser snabbt och i enlighet med G-P regler.

Ingen enhet? Inga problem. Om ert tillverkningsföretag vill anställa specialiserad kompetens eller expandera till nya regioner kan G-P hjälpa till. Som en global arbetsgivare och erkänd ledare inom den globala arbetsmarknaden erbjuder vi HR, juridisk och efterlevnadsstöd nära till hands, så att du kan bygga team var som helst med förtroende. 

Hos oss kan du fylla viktiga tillverkningsroller som produktionschefer, kvalitetskontrollingenjörer, proffs inom automation och robotik och R & D-chefer, snabbt och konsekvent, utan att skapa nya enheter.

Anställ, onboarda och hantera globala team i fler än 180länder med G-P Employer of Record Solutions, ett brett utbud av globala anställningsprodukter.

 Kontakta oss eller boka en demo.