Honduras ligger inbäddat mellan Guatemala och El Salvador i Centralamerika. Stilla havet utgör dess södra gräns medan Hondurasbukten utgör dess norra gräns. Honduras har nyligen varit en ledare bland centralamerikanska länder när det gäller ekonomisk tillväxt. Dess bruttonationalprodukt (bruttonationalprodukt) tillväxt på 2,7 procent år 2019 placerar den långt över genomsnittet i regionen. Honduras följer bara Panama när det gäller bruttonationalprodukttillväxt.
Flera faktorer gör Honduras till en attraktiv plats för företag som vill expandera internationellt. Den har en ung och växande befolkning, ett idealiskt läge, och arbetar för att växa sin industriella bas. Landet strävar också efter att diversifiera sin export. Om din företagare tycker att det är bra att expandera till det centralamerikanska landet, så här hittar du information om hur du anställer i Honduras och allt du behöver veta för att anställa nya anställda i Honduras.
Vad du ska veta innan du anställer i Honduras
Innan du börjar anställa anställda i Honduras bör du ha grundläggande kunskaper om landets jobbmarknad och arbetsrätt. Att förstå vilka personer du kan tänkas anställa kan också hjälpa dig att hitta de kandidater som bäst passar för de roller som ditt företag har tillgängliga.
1. Utbildning i Honduras
Honduras har ett fyra-stegs utbildningssystem. Den första nivån är förskoleutbildning, följt av grundutbildningsnivån, som inkluderar grundskola och gymnasieskola. Sekundärnivån består av de senaste tre åren av gymnasiet. Den eftergymnasiala nivån är universitetsnivå och därefter. Det sista året av förskola, grund- och gymnasieutbildning är obligatoriskt i landet, totalt 13 år i skolan.
Trots kravet på obligatorisk utbildning har Honduras en hög andel avhopp. Många elever behöver också upprepa betyg. Nästan 83 procent av barnen fortsätter att gå i skolan under det sista året av grundskolan. I varje år i grundskolan, 3.5 procent av barnen upprepar betyget. Dessutom fortsätter många elever som avslutar gymnasiet inte sina studier. Färre än 7 procent av berättigade studenter anmäl er sig till ett universitetsprogram.
Även om landet har en högre avhopp än någon annanstans, förbättras dess läskunnighet. Medan 61.4 procent av honduranska vuxna över åldern 65 är läskunniga, 96.5 procent av människor i åldern 15-24 är.
2. Den honduranska jobbmarknaden
Arbet slösheten i Honduras var 5.4 procent från och med 2021. Två tredjedelar av landets befolkning är i arbetsför ålder, mellan 15 och 64. Men bara ungefär en av två personer i arbetsför ålder arbetar. Landets jobbmarknad verkar också domineras av män. För varje 10 män på jobbmarknaden finns det bara 5 5 . Om landet skulle anställa fler kvinnor skulle det kunna öka sin intjäningspotential och växa ekonomiskt.
Det finns flera anledningar till varför honduranska kvinnor kan vara tveksamma till att delta i jobbmarknaden. En orsak är en upplevd brist på jobbmöjligheter. När honduranska kvinnor arbetar, de tjänar vanligtvis mer än män. Anställda unga kvinnor i Honduras har löner som är 12 procent högre än anställda unga män. Unga kvinnor i Honduras är också mer benägna att ha avslutat viss eftergymnasial utbildning än unga män. De är också mer benägna att ha avslutat grundskolan jämfört med pojkar.
En förklaring till kvinnors deltagande i jobbmarknaden är att kvinnor kan vara mer selektiva med vilken typ av arbete de tar sig an. Om de har uppnått en utbildning är de mer benägna att leta efter arbete som betalar bra och som överensstämmer med deras färdigheter. När du anställer i Honduras är det värt att hålla potentialen hos sina yngre arbetare i åtanke och skapa positioner som kommer att locka välutbildade, ambitiösa kandidater.
3. Skatter och löner i Honduras
Honduras kräver att arbetsgivare bidrar med en procentandel av de anställdas inkomster till socialförsäkringen. Arbetsgivarens socialförsäkringsavgift är 2.5 procent för sjukdom och föräldraledighet; 2.5 procent för ålderdom, invaliditet och dödsfall; och 0.2 procent för professionell risk. Arbetsgivare måste också bidra med 4 procent till arbetslöshetsförsäkringen.
En person som tillbringar minst 90 dagar i Honduras under ett år anses vara bosatt i landet och måste betala inkomstskatt på alla inkomstkällor. Icke-residenter betalar endast inkomstskatt på honduranska inkomstkällor.
Landets inkomstskatt är en progressiv skatt, vilket innebär att den skattesats individer betalar ökar i takt med att deras inkomst ökar. Människor som tjänar mindre än HNL 172,117. 89är undantagna från skatt. De som tjänar mellan HNL 172,117.90 och HNL 262,449.27 betalar en skattesats på 15 procent, och de som tjänar mellan HNL 262,449.28 och HNL 610,347.16 betala 20 procent. Personer med inkomst över HNL 610,347.17 betala 25 procent i inkomstskatt. Det finns också en kommunal inkomstskatt, som dras varje år, på upp till 5 25 . Företag med fler än fem anställda är ansvariga för innehållet i den kommunala inkomstskatten.
4. Löner och ledighet i Honduras
Honduras har en minimilön. Minimilönet varierar dock beroende på bransch och företagets storlek. År 2020 ökade landet minimilönen. Från och med januari 1, 2020 varierade det månatliga minimilönet från HNL 6,762 till HNL 12,357. Ökningen i lön varierade från 5 procent för de minsta arbetsgivarna med färre än 10 anställda till 7 procent för företag med fler än 151 anställda.
Anställda i Honduras har rätt till bonuslön i form av lönecheckar 13: e och 14: e månaden. Många länder använder ett 13-månads betalnings bonussystem. I huvudsak får en anställd en extra månads lön, ofta i slutet av året. Om ett land också har 14månadslöner får anställde ytterligare en hel månadslön som en extra bonus. Den 14: e månadens bonus kan komma i mitten av året. Arbetsgivare i Honduras måste betala anställda en 13månads bonus och kan välja att ge dem 14månadslön.
Arbetsveckan i Honduras är 44 timmar. De flesta anställda kan bara arbeta åtta timmar om dagen och högst sex dagar i veckan. Anställda har rätt till högre löner om de arbetar övertid, på vilodag eller över natten. Nattarbete måste betala 125 procent av den vanliga lönen medan övertidslönen är 137.5 procent av den ordinarie lönen. Om anställda måste arbeta på en vilodag får de dubbelt så mycket som vanligt.
Arbetare får också ledighet, från 10 till 20 dagar per år, beroende på hur länge de har varit anställd i ett företag.
5. Språk i Honduras
Spanska är det officiella språket i Honduras och används i regering och utbildning. Men folket i Honduras talar många språk. Fem av dessa är inhemska språk:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras är också hem för invandrare som talar arabiska, armeniska, kreolska engelska, turkiska och yue-kinesiska, bland andra språk.
De flesta företagstransaktioner använder spanska, men det är bäst att se till att anställningsavtal är på ett språk som anställda förstår.
Kostnaden för att anställa en anställd i Honduras
Hur mycket det kostar att anställa personal i Honduras beror på flera faktorer. Om ditt företag inte redan är etablerat i landet måste du etablera ett dotterbolag eller en filial till ett internationellt företag. Båda alternativen har fördelar och nackdelar, baserat på ditt företags övergripande mål. När du startar ett företag i Honduras behöver du och dina partners ha minst HNL 25,000 — cirka USD 1,050 eller EUR 890 — i grundkapital. Honduranska företag måste betala en schablonbelopp inkomstskatt på 25 procent.
Utöver kostnaderna för att etablera ett företag i Honduras tillkommer de direkta kostnaderna för att anställa och utöka sitt team. Minimiavgiften du behöver betala beror till stor del på ditt företags storlek och din bransch. Om ditt företag är stort kan lönkostnaderna i Honduras öka. När du utarbetar en budget, tänk också på de 13månadsbonusar du behöver betala och kostnaden för ledighet, sjukfrånvaro och övertidsersättning. Utöver inkomstskatt måste du också betala socialförsäkrings- och arbetslöshetsskatt på cirka 9.5 procent per anställd.
Anställningsmetoder i Honduras
Arbetskoden i Honduras skyddar arbetare från diskriminering på grund av kön, ras, politisk hållning, religion, och ekonomisk status. Koden förbjuder dock inte diskriminering på grund av sexualitet eller könsidentitet. Även om arbetskoden inte förbjuder könsdiskriminering, föreskriver den särskilda regler för kvinnor som är gravida. Arbetsgivare kan inte be gravida anställda att utföra ansträngande uppgifter eller låta gravida anställda arbeta mer än fem timmar under ett nattskift.
När du anställer nya medarbetare har du vanligtvis en försöksperiod på 60 dagar. Prövningen låter dig och dina anställda utvärdera arbetsförhållandet och avgöra om det är en som du vill fortsätta.
Ett arbetskontrakt krävs i Honduras och bör vara skriftligt. Det är vanlig praxis att tillhandahålla en kopia av avtalet och eventuella ändringar i det till alla parter som är involverade i anställningsprocessen. Även om regeringen inte anger några krav för onboarding anställda, är det en god praxis att granska kontraktet med de anställda på eller strax före deras första dag. Genom att granska kontraktet tillsammans kan du rensa upp all förvirring eller ta itu med eventuella problem som nya anställda kan ha.
Vad behöver ett företag för att anställa personal i Honduras?
Honduras föredrar att företag baserade i landet anställer honduranska invånare. Minst 90 procent av ditt företags arbetskraft i Honduras måste vara honduranska medborgare. Dessutom måste minst 85 procent av din lön gå till honduranska medborgare.
Om du väljer att inrätta ett filialkontor för ditt företag i Honduras istället för ett dotterbolag, behöver du godkännande från industri- och handelsministeriet. Om ditt dotterbolag godkänns behöver du ha en permanent representant i Honduras som ansvarar för företaget. Du behöver också HNL 25,000 för att fungera som rörelsekapital och svära att följa landets lagar.
Ett enklare sätt att börja anställa nya medarbetare i Honduras är att samarbeta med en Employer of Record som Globalization Partners. Vi säkerställer att ditt företag följer Honduras arbetslagstiftning. Att arbeta med oss innebär att du kan börja anställa i landet på bara några dagar snarare än veckor eller månader. Vår globala anställningsplattform effektiviserar processen för onboarding honduranska team och bearbetning av löner.
Anställer distansanställda i Honduras
Ditt företag kanske är redo att anställa folk i Honduras, men ni kanske inte har en fysisk plats ännu. Kanske planerar du att behålla din arbetskraft i landet med fullt avstånd. I båda fallen vill du följa några tips för att anställa på distans i Honduras.
Eftersom en anställds förmåga att utföra sitt jobb så mycket beror på att de har en robust internetanslutning och utmärkt teknik hemma, bör du testa och verifiera deras tekniska skicklighet innan du anställer. Ett sätt att göra det är att genomföra intervjun med hjälp av videokonferensprogramvara snarare än via telefon.
Du kommer sannolikt inte att träffa kandidater personligen, så det är en bra idé att låta dem slutföra några färdighetstester. Helst kan du låta kandidaterna slutföra dessa tester innan de kommer till intervjustadiet. Du kan till exempel ställa frågor till dem för att mäta deras förmåga att tänka kritiskt och arbeta självständigt under ansökan-processen. Specifika frågor berättar mer om en kandidat än ett enkelt CV och personligt brev.
Om jobbet kommer att innebära att använda en specifik teknik eller språk, låt kandidaterna slutföra ett test med programvaran eller språket. Du kan bjuda in kandidater som klarar testerna till en videointervju. Använd tiden i intervjun klokt och se till att din teknik fungerar fullt ut innan intervjun börjar.
När du har hittat de personer du vill anställa kan Globalization Partners ta över onboarding , samla in den information som behövs och låta de anställda skriva på sina kontrakt.
G-P kan hjälpa ditt företag att växa i Honduras
Om du vill få fotfäste i Centralamerika kan Honduras vara ett utmärkt ställe att börja. G-P kan hjälpa dig att snabbt börja anställa i landet. Vår globala anställningsplattform hjälper dig att hantera alla steg till rekrytering i Honduras, från anställd onboardingtill lönehantering, så att ditt företag kan fokusera på sina tillväxtmål samtidigt som de följer lokal arbetslagstiftning. För att lära dig mer, kontakta oss idag för en offert.