13Månadslön: En arbetsgivares guide till ekonomiska förmåner

Viktiga tips:

• 13månadslön definierad: 13månadslön är en extra månads lön. Det är en lagstadgade förmån i vissa länder, och en diskretionär förmån i andra.

• Global efterlevnad är nyckeln: Att förstå lokala lagar för 13är avgörande för att attrahera kompetens och förbli laglig.

• Betalningen varierar beroende på land: Beräkningen, tidpunkten och skattekonsekvenserna av 13månadslön skiljer sig åt över hela världen.

• Global förmånsadministration är enkelt med G-P: Skapa lagliga förmånsplaner för ditt globala arbetskraft med G-P, inklusive 13och andra förmåner.

Möjliggör möjligheter för alla, överallt. Arbetskraft är här och globala företag leder satsningen. När man överväger en jobbmöjlighet hos ett nytt företag, är lön och förmåner högst upp på listan över faktorer för anställda, där 69% förväntar sig en årlig löneökning över levnadskostnaderna. Ändå varierar löner, lönenormer och förmåner mellan länder. Till exempel krävs det enligt lokal lag att man betalar en lön 13 :e månad i vissa länder, som Brasilien, men det är inte standardpraxis i USA.

När du expanderar bortom gränser och områden är en tydlig förståelse för lokala kompensationspraxis nyckeln till att attrahera toppkompetenser – och förbli lagenlig. Låt oss utforska hur man navigerar i internationella arbetsrättsliga åtgärder med en förstklassig Employer of Record (EOR) för att förena löne- och förmånsadministration, inklusive 13 .

Vad är 13månadslön?

13 :e månadslön (trettonde månadslön) — även känd som 13e månadsbonus, 13 :e månadslön eller 13 :e lön — är en ytterligare monetär ersättning utöver en anställds årliga grundlön. I de flesta fall motsvarar 13 :e månadslönen en hel månadslön eller 1/12 av anställds totala baslön.

Globala arbetsgivare kan vara ansvariga för att göra dessa betalningar till anställda på specifika datum under hela året. I varje land där team finns är det avgörande att förstå lagar och praxis kring 13 :e månadens lönbetalningar. Med hjälp av en pålitlig Employer of Record (EOR) som G-P kan du säkerställa efterlevnad i alla dina lönetransaktioner, vilket gör global rekrytering sömlös.

Vad är historien om 13th-månadslön?

Lönelagen 13: e månaden fastställdes ursprungligen 1975 av Filippinernas president Ferdinand Marcos. Lagen, känd som presidentdekret nr 851, implementerades för att hantera de låga minimilönesatserna, eftersom kongressen inte hade uppdaterat lokala arbetslagstiftningar sedan 1970. Dekretet gav anställda i låglänsen rätt till ytterligare ersättning, vilket hjälpte dem att fira helgdagar och hantera sina utgifter.

Andra länder har antagit liknande regler och refererar ofta till det som det trettonde lön.

I vissa fall betalar företag också ut 14: e månadslönen. Arbetstagare kan ha rätt till dessa bonusar enligt lag, kollektivavtal, anställningsavtal eller särskilda regler för semester- och semesterperioder.

Är 13månadslön obligatorisk?

Ja, 13månadslön är obligatorisk i vissa länder. I länder som Brasilien och Guatemala kan regleringar till och med kräva en extra betalning på en lön på 14månader utöver en lönespecifikation på 13månader. Alla företag som anställer personal internationellt måste följa värdlandets anställningsstandarder, ersättningslagar och arbetsrättigheter.

I andra länder är 13månadslön vanligt, vilket innebär att även om det inte krävs enligt lag, förväntas det av anställda. I det här fallet ligger det i ditt företags bästa intresse att tillhandahålla denna betalning för att behålla kompetensen. Vissa länder erbjuder eller föreskriver dock inte 13månadslön. I USA, till exempel, är 13th-månadslön inte obligatorisk. Istället erbjuder USA-baserade arbetsgivare vanligtvis alternativa incitament i slutet av året, till exempel prestationsbaserade eller produktivitetsbonusar.

Vilka länder kräver 13månadslön?

Många länder implementerar ett obligatoriskt lön var 13 :e månad, medan det bara är brukligt i andra. Denna praxis är vanligast i Latinamerika, där nästan alla länders arbetsrätt kräver en 13 :e lön. Vissa länder i Europa kräver dock också en 13månadslön för vissa branscher.

En internationell databas som G-P:s Globalpedia kan hjälpa dig att bättre förstå vilka länder som har ett lönesystem 13månad, oavsett om det är sedvanligt eller obligatoriskt, tillsammans med de specifika kraven, villkoren och lönedatumen för varje land.

Vem har rätt till 13månadslön?

Vanligtvis har endast allmänna anställda (icke-ledande) med fast månadslön rätt till 13månadslön. Anställda måste ha arbetat i minst en månad under kalenderåret. Ändå kan berättigande till 13månadslön bero på anställningsstatus eller specifika avtalsvillkor.

Företag kan utnyttja lösningar som G-P Contractor™ för att följa regler och betala entreprenörer i mer än 50 valutor.

Beroende på land kan flera typer av anställda inte ha rätt till en 13 , inklusive:

• Chefer eller de som har befogenhet att fatta eller rekommendera personalbeslut.

• Personliga tjänsteleverantörer som privata sjuksköterskor eller förare.

• Uppdragsanställda anställda, frilansare, och entreprenörer.

• Personalanställda.

En förstklassig arbetsgivare som G-P, med internationella lönetjänster, kan hjälpa arbetsgivare att förenkla 13genom att säkerställa att efterlevnaden följer lokala bestämmelser och avgöra vilka anställda som har rätt till denna förmån.

Hur beräknas 13månadslön?

När det gäller hur man beräknar 13: e månadslön har länder olika metoder. Vanligtvis bör 13månadslöner motsvara en hel månadslön eller 1/12 av anställds totala grundlön.

Även om formeln varierar beroende på plats och kontrakt, är en vanlig strategi att ta anställds grundläggande månatliga lön, multiplicera den med antalet arbetade månader och dividera med 12. Med denna formel motsvarar den 13 :e månadslönen vanligtvis anställdes ordinarie månadslön, snarare än den högsta månadsinkomsten under året.

Grundlönen inkluderar inga ytterligare förmåner som inte ingår i den integrerade månadslönen. Detta kan variera beroende på land, så det är viktigt att ta hänsyn till lokala bestämmelser innan du beräknar.

Företag kan också fastställa en årlig ersättningssats, dividera den med 13 och ange en månatlig bruttolön. I detta fall är bonusen inte en extra kostnad utan ingår i den årliga ersättningen som anges i anställningsavtalet.

När ska 13månadslön utfärdas?

Förfallodatum för 13: e månadens betalningar varierar beroende på land. På de flesta platser är företag skyldiga att betala sina anställda 13 :e månadslön i december, men vissa länder betalar ut den på en anställds ettårsdag och vid samma tidpunkt varje år därefter. Andra undantag inkluderar Kina, där en vanlig 13månadslön förväntas före det kinesiska nyåret, och i Saudiarabien ges denna förmån vanligtvis under den muslimska helgdagen Eid al-Fitr i juli. De flesta länder i EMEA, å andra sidan, ger sina anställda 13månaders lön i maj eller juni som en extra kompensationskälla under sommaruppehåll och ledighet.

Vissa länder delar upp bonusen i två halvor eller inkluderar ett lön per 14 :e månad, vilket leder till två betalningsfrister. Andra har olika standarder för när 13: e månadslönen släpps. Det är viktigt att kontrollera de senaste uppdateringarna för varje land där ditt företag är verksamt.

Även om den ofta delas ut i slutet av året, anses 13: e månadslönen inte vara en julbonus. I många länder tillhandahålls båda bonusarna separat, med semesterbonusen som en extra fördel.

Är 13månadslön beskattad?

13månadslön är vanligtvis befriad från skatt. Den kan dock vara beskattningsbar liksom andra standardlöner – särskilt i länder där den årliga lönen delas upp för att inkludera den 13månader långa utbetalningen. Det är också viktigt att tänka på att alla betalningar över anställningens grundlöns valör 1/12 är skattepliktiga. Till exempel är undantagssatsen i Filippinerna PHP 90,000 – det maximala beloppet som tillåts utan beskattning. Denna maxgräns inkluderar även en bonuskomponent tillsammans med den 13 :e månadens lön. Det betyder att om någon anställd får en bonus på PHP 90,000 före den 13 :e månadens lön, kommer maxgränsen på PHP 90,000 att användas mot den bonusen och inga ytterligare avdrag kommer att göras mot den 13 :e månadens lön.

I vissa länder beskattas 13månadslön, men vanligtvis till en lägre skattesats än vanlig inkomst. I slutändan har varje land sina egna regler gällande beskattning. Är du osäker på hur du ska hantera skattehanteringen när ditt företag expanderar? En registrerad arbetsgivare förenklar efterlevnaden genom att hantera skatter, löner och förmåner för dina team över hela världen.

Frigör kraften i globala team med en erkänd arbetsgivare idag.

En bäst i klassen Employer of Record (EOR) som G-P tillåter företag att anställa globalt utan att inrätta en juridisk enhet, vilket möjliggör Möjliggör möjligheter för alla, överallt. En registrerad arbetsgivare hanterar alla aspekter av global anställning, inklusive löner, skatter, förmåner, personaluppgifter och efterlevnad.

Med vårt engagerade team av HR och juridiska experter tar G-P sig an komplexa globala rekryteringsutmaningar – inklusive att hålla sig uppdaterad om ständigt föränderliga arbetslagar världen över – vilket ger företag möjlighet att bygga och leda globala team med tillförsikt.

Våra globala anställningsprodukter och AI-drivna Employer of Record-lösningar levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att snabbt och regelbundet anställa vem som helst, var som helst.

Låt G-P ta hand om den svåra delen, så att du kan fokusera på den bästa delen: att driva global affärsframgång.

FAQs