Kompensation och förmåner i Saudiarabien.

Det är viktigt att se till att du betalar dina teammedlem rätt belopp och erbjuder dem de förmåner som krävs enligt saudisk lag. Ditt företag måste anlita en expert på Saudiarabiens kompensationslagar eller utbilda en befintlig anställd för att säkerställa att ni är lagenliga med lokala arbetsregler. G-P kan minska stressen kring förmånshantering i Saudiarabien. Vi har den expertis och teknik som krävs för snabb och enkel expansion till Saudiarabien, och vi hjälper dig att etablera ett konkurrenskraftigt och lagenligt ersättnings- och förmåner.

Saudiarabiens ersättningslagar

Saudiarabien har ingen minimilön för den privata sektorn, men anställda inom den offentliga sektorn måste tjäna minst SAR 4,000 per månad från och med mars 2023. Saudiarabiens ersättningslagar föreskriver också övertidsersättning på 100% av en anställds normala timtaxa plus en bonus på 50%. Arbetet på helgdagar betraktas som övertid.

Landet har också en generös snittlön, vilket är 15 dagars lön för en anställds första 5 år av arbete, sedan 1 hel månadslön för varje år därefter. Detta avgångsvederlagspaket är annorlunda för lokalbefolkningen, som har rättigheter till vissa avgångsvederlag enligt deras anställningsavtal.

Garanterade förmåner i Saudiarabien

Om du inte använder dig av Saudiarabiens förmånsutkontrakteringstjänster måste du åtminstone tillhandahålla de förmåner som anges i landets arbetslagstiftning. Dessa lagstadgade förmåner inkluderar att ge 21 dagar betald semester och ledighet för helgdagar som tillkännages av regeringen varje år, samt att minska arbetsdagen med 2 timmar för muslimska anställda under Ramadan.

Även om det lagstadgade minimumet för betald semester börjar vid 21 dagar, ökar det till 30 dagar när en anställd har fullgjort 5 års tjänstgöring. Muslimska anställda har också rätt till ledighet för Hajj efter att de har arbetat för ditt företag i 2 år. Ledigheten kan endast tas en gång inom 5 års anställning och kan inte sträcka sig till mer än 10 dagar.

Saudiarabien förmånshantering

En stark förmånshanteringsplan i Saudiarabien måste inkludera ytterligare förmåner som lockar toppkompetenser till lediga tjänster. Det är vanligt att Saudiarabien-baserade arbetsgivare förser anställda med:

• Kompletterande sjukförsäkring.
• Flygbiljetter för att åka hem för semester.
• Pengar för utbildningskostnader.
• Pensionsplaner.
• Mobiltelefoner.
• Bostadsbidrag.
• Transportbidrag.

Det är vanligt att budget ytterligare 25% utöver bruttolönen för dessa förmåner. Du bör också beskriva eventuella kompletterande förmåner du kommer att erbjuda i ett anställningsavtal.

Begränsningar för förmåner och kompensation

En begränsning att hålla koll på för en saudiarabisk förmånshanteringsplan inkluderar sjukfrånvaro. Medan anställda vanligtvis tillåts upp till 4 månaders sjukfrånvaro, behöver de ett läkarintyg för att ta den tiden. Om de kan uppvisa ett intyg får de 100% av sin lön för de första 30 dagarna, 75% för 31 till 90 dagar, och sedan obetald ledighet från 91 till 120 dagar.

Saudiarabiens konkurrensförmånsplanering

Med en strategisk anställd förmånsplan kan du förbereda ditt team i Saudiarabien för framgång och optimera ditt företags rekryterings- och anställningsprocesser. Ett konkurrenskraftigt och fullt ut lagligt förmånsprogram hjälper dig att sticka ut bland företag i regionen och bygga ett engagerat internationellt team.

Saudiarabien anställd förmånsplaner

Att skapa en förmånsplan som erbjuder praktiskt värde för ditt lokala team är grundläggande för din verksamhets tillväxt internationellt. När du identifierar de unika behoven hos dina anställda i landet kan du ge dem optimalt stöd och resurser.

Tillsammans med att upprätthålla en konkurrensfördel i regionen stöder ett strategiskt förmånsprogram också anställda under olika livshändelser. En förmånsplan kan hjälpa anställda att lyckas och se till att de känner sig uppskattade på jobbet. För att komplettera obligatoriska förmåner är det också vanligt att ge marginalförmåner för att stödja arbetstagarnas livskvalitet. Några alternativ inkluderar:

• Ersättningar för affärsresor.
• Stöd för psykisk hälsa.
• Bidrag för barnpassning och utbildning
• Motions- och friskvårdsevenemang
• Omlokaliseringshjälp.
• Prestationspriser och bonusar.

Krav på anställd förmåner i Saudiarabien

Nationella arbetsrättsregler har fastställt dessa bestämmelser som obligatoriska förmåner för ditt team:

• Färre arbetsdagar för muslimska anställda under Ramadan
• Helgdagsledighet
• Semesterledighet
• Lämna till Hajj efter 2 års tjänst
• Sjukfrånvaro
• Föräldraledighet:
• Ledighet i samband med bröllop
• Ledighet i samband med en anhörigs bortgång

Designa Saudiarabien anställd förmånsplaner

Företag kan förvänta sig att förmånskraven ser olika ut i vilket land de än etablerar ett företag, men vissa grundläggande principer kan lägga grunden för effektiv förmånsplanering var som helst.

1. Upprätta budget och mål.

Att förstå vart du vill ta ditt förmånsprogram är det första steget i planeringsprocessen. När du sätter igång ska du ta dig tid att fastställa din budget och avgöra den programomfattning du kan bära samtidigt som du förblir konkurrenskraftig i branschen och regionen.

Samråda med intressenter, utvärdera ekonomiska resurser och titta på övergripande företagsmål i regionen. Vilka är dina prioriteringar för affärstillväxt? Planerar du att stödja ett stort team från dag ett, eller kommer du att börja med att investera i ett mindre team som kommer att växa över tid? Att identifiera dina programmål hjälper dig att ställa in ett lämpligt utrymme för din förmånsplan.

2. Gör en behovsbedömning.

Din nästa prioritering är att identifiera anställdas behov. Genomför en omfattande behovsbedömning där du undersöker lokala företags erbjudanden och anställdas förväntningar.

För att bättre förstå ditt teambehov, genomför grupp- eller individuella intervjuer med lokala anställda. Du kan också skicka frågeformulär eller skicka enkäter som frågar respondenterna om deras förmånsbehov och kritiska problem i ekonomin. Ta dig tid att verkligen förstå ditt teamsituation och lär dig vilka erbjudanden som är viktigast för dem.

3. Utveckla din förmånsplan.

Efter att ha gjort djupgående lokal research kan du använda det du lärt dig för att utforma ditt företags förmånsprogram. Inkorporera dina data i en optimerad förmånsplan som tillgodoser viktiga behov för ditt team. När du fastställer programkostnader, se till att du tar hänsyn till anställdsbidrag, behov av utkontraktering, funktioner för kostnadsinnehållning och administrationskostnader.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd.

Varje lands arbetsregler, lokala marknadsstandarder och allmänna ekonomiska förhållanden är olika. Kostnaderna för förmånsprogrammet kan variera avsevärt, så det finns inget riktigt nationellt genomsnitt att sträva efter. Du kan dock forma dina förmånsfördelningskostnader baserat på hur du bygger ditt program. Se till att du tar hänsyn till din budget och ger utrymme för tillväxt när du prioriterar anställdas erbjudanden.

Hur man beräknar personalförmåner

Du kan konsultera Saudiarabiens arbetslagstiftning för specifika tariffer för att beräkna graviditets- och föräldraledighet, årlig semester, sjukfrånvaro och andra obligatoriska förmåner.

Eventuella tilläggsförmåner som du erbjuder ditt team kan baseras på lokala marknadsförhållanden och konkurrenskraftiga priser för din bransch och region.

Hur beskattas anställda förmåner i Saudiarabien?

Anställda behöver inte betala någon inkomstskatt inom landet, så förmåner är inte tekniskt skattepliktiga. Emellertid är icke-medborgare eller invånare utanför Gulfstaternas samarbetsråd (GCC) föremål för en platt skatt på 20% för inkomst, så det kan vara nödvändigt att beräkna internskatt för icke-medborgare anställda.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

I Saudiarabien får alla medborgare gratis offentlig hälso- och sjukvård. Företag kan välja att tillhandahålla privata hälsovårdsalternativ för utländska anställda eller som kompletterande täckning för medborgare i landet.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.