En av de svåraste delarna av all företagstillväxt är att hitta rätt personer att arbeta för ditt företag. När du börjar rekryteringen av kompetens i Saudiarabien behöver du förstå landets kultur och affärsetikett. Även om du är redo att anställa anställda i Saudiarabien måste du vänta tills du har etablerat ett dotterbolag i landet. Om den här processen tar flera månader kan du förlora värdefull kompetens till andra lediga befattningar.

G-P hjälper till att minska stressen i anställningsprocessen med vår Global Growth Platform som stöds av branschens största team av juridiska experter och HR-experter. Vi kan anställa anställda åt dig och etablera dig i Saudiarabien på bara några minuter istället för dagar. Som ett resultat kan du istället oroa dig för Saudiarabiens lagenlig anställning, utan fokusera på att få ditt företag att växa.

Rekrytera i Saudiarabien

Du vill se till att du annonserar dina lediga tjänster genom de bästa kanalerna för att nå begåvade anställda. Du måste också se till att ditt företag följer antidiskrimineringslagar under rekryteringsprocessen i landet.

I Saudiarabien gör många företag majoriteten av sin rekrytering genom remisser och mun till mun. Den här metoden kommer att vara en utmaning om ditt företag inte redan har en etablerad närvaro i Saudiarabien, men du kan välja att samarbeta med en global arbetsmarknadsexpert som redan har några etablerade kontakter. Online jobbannonser och sociala medier kan också vara användbara verktyg under rekryteringsprocessen.

Lagar mot diskriminering i Saudiarabien

Enligt Saudiarabiens lag, medborgare skyddas från diskriminering på grund av kön, ålder, eller funktionshinder. Lagen förbjuder uttryckligen diskriminering under utförandet av arbete såväl som i jobbannonser och anställningsprocessen. För att förbli lagen, se till att du undviker att nämna egenskaper i jobbannonser om de inte är legitima krav för Befattningen. Undvik till exempel fraser som ”nyutexaminerad”, ”ungt och dynamiskt team” och ”erfaren och högkvalificerad”.

Hur man anställer anställda i Saudiarabien

Saudiarabien har vissa lagar och regler som föreskriver hur man anställer anställda. Landet kräver att varje anställd har ett anställningsavtal som beskriver lokala arbetsrättsstandarder på både arabiska och engelska. Det är bästa praxis att tillhandahålla ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor.

Från och med maj 12, 2022 måste alla anställda kontrakt dokumenteras och godkännas via Saudiarabiens online-plattform Qiwa.

Saudiarabiens anställningslagar

En laglig anställningsreglering i Saudiarabien att vara medveten om är en policy som kallas "saudisering". Denna nationella policy uppmuntrar företag att anställa medborgare i Saudiarabien, vilket gör det svårt att få nya arbetstillstånd för anställda från andra länder. Det är lättare att rekrytera anställda som redan har ett iqama, eller arbetstillstånd för uppehållstillstånd, än att sponsra visum.

Regeringen har kontinuerligt stärkt denna politik sedan 2011. Nyare åtgärder inkluderar ett mandat att vissa positioner inom specifika sektorer endast får anställa lokalt anställda och ytterligare incitament för att anställa kvinnor och personer med funktionsnedsättning.

Ministeriet för mänskliga resurser och Social utveckling i Saudiarabien tillkännagav år 2021 att man skulle avsätta 20% av ingenjörstjänsterna inom den privata sektorn för medborgare som en del av saudiseringen. Denna policy gäller alla privata arbetsgivare med 5 eller fler anställda inom ingenjörsyrken.

I april 2023 slutförde ministeriet för mänskliga resurser och Social utveckling i Saudiarabien reglerna för saudisk expansion inom vissa sektorer.

  • Marknadsföring: 40% Saudiseringsgrad
  • Hälso- och sjukvård: 60% Saudiseringsgrad
  • Översättning: Endast medborgare
  • Datainmatning: Endast medborgare
  • Projektledning 35% Saudiseringsförhållande och 40% senast i december 12, 2024. De måste också betala dessa arbetare minst SAR 6,000 per månad.
  • Upphandling: 50% Saudiseringsgrad
  • Försälj ning 15% Saudiseringsgrad
  • Post och frakt 100% Saudiseringsförhållande, med undantag för vissa jobb som lastning, förpackning, och rengöring, som kan ha upp till 20% icke-saudiska arbetare.
  • Skräddare och skönhetssalonger för kvinnor med 10 eller fler icke-saudianska arbetare: Måste ha anställt minst 1 kvinnliga saudiska anställd senast december 24, 2023, med vissa undantag.

Från och med juni 23, 2023, måste marknadsförings- och försäljningspositioner i Medina-regionen uppfylla 40% Saudisation-förhållandet. I Jazan-regionen måste saudiseringsförhållandet för marknadsförings- och försäljningspositioner vara 100% från och med juli 19, 2023.

Saudiarabien skapade också 4 nya ekonomiska zoner i Riyadh, Jazan, Ras Al-Khair och Makkah i april 2023. Företag belägna i dessa nya zoner kommer att undantas från saudiseringskrav, men företag som anställer saudiska medborgare kommer att få förmåner.

Onboarding i Saudiarabien

Det finns ingen obligatorisk process för onboarding av anställda, så du kan skapa en process som bäst passar ditt företag. Överväg att etablera en bra relation för att få igång en arbetsgivare-anställd-relation på rätt sätt.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.