G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Guide till anställning i Saudiarabien

Saudiarabien, officiellt kungariket Saudiarabien, har nyligen stärkt sin politik för ”saudisering”. Saudiarabien är Saudiarabiens nationella politik för att uppmuntra anställning av lokalbefolkningen inom den privata sektorn, som i praktiken till stor del domineras av anställda från Utlandsstationerad. På grund av politiken som främjar saudisering har det blivit allt svårare att sponsra nya arbetstillstånd för anställda som kommer in från utlandet för att arbeta i Saudiarabien för första gången. Sponsring av iqamas och visum för utlänningar i Saudiarabien kan uppnås, men endast till en premiumkostnad.

Observera också att alla nya jobb måste annonseras till lokalbefolkningen innan de kan erbjudas expats. Som sådan är det alltid bättre att rekrytera anställda bosatta i Saudiarabien som redan har en iqama.

Saudiarabien är hem för många utlänningar, som måste ha ett arbets- och uppehållstillstånd för att arbeta i Saudiarabien. Ett visum för utresa för att lämna och återkomma till kungariket kommer sannolikt också att krävas.

När en anställd behöver visum för en längre period kan ett alternativ vara att utfärda ett flerinresevisum med ”inbjudan till arbetsbesök”. Detta visum tillåter en individ att arbeta i kungariket under viseringens giltighet och kontinuerligt förnya och återutfärda viseringen i sitt hemland när visumet löper ut. Kostnadseffektiviteten och varaktigheten för detta visum som utfärdas beror på individens nationalitet. Familjevisum kan inte utfärdas under detta visum.

Ersättning i Saudiarabien måste delas upp i baslön plus ersättningar för boende och transport. När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Saudiarabien kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Saudiarabien

Bästa praxis är att införa ett starkt, skrivet anställningsavtal i Saudiarabien som anger villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Saudiarabien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i saudiska riyal (SAR) snarare än en annan valuta.

Medborgare som fullgör 3 på varandra följande tidsbestämda kontrakt eller arbetar kontinuerligt i 4 år – beroende på vilket som är kortast – kommer automatiskt att få sina kontrakt omvandlade till tidsbegränsade kontrakt.

Arbetstider i Saudiarabien

Anställda i Saudiarabien arbetar vanligtvis en 40-48 timmarsvecka: 8 timmar om dagen, 5-6 dagar i veckan. Under Ramadan är arbetsdagen förkortad till 6 timmar. Detta tillämpas vanligtvis på alla anställda, men arbetsgivare är bara skyldiga att tillhandahålla det till muslimska anställda. Om anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan har de rätt till övertid, vilket är en och en halv tid. Det finns inget tak på övertid.

Helgen i Saudiarabien är fredag och lördag.

Helgdagar i Saudiarabien

Saudiarabien firar 2 stora religiösa festivaler under det islamiska året - Eid Al-Fitr och Eid Al-Adha.

Antalet helgdagar som beviljas varje år varierar och meddelas av regeringen.

  • Eid Al-Fitr, som varar i 3 dagar, firas vanligtvis i 10 dagar i slutet av månaden Ramadan.
  • Eid Al-Adha varar i 4 dagar och erkänns också som en 10-dagars semester som vanligtvis sträcker sig från den 5: e till den 15: e dagen i månaden Thul-Hijja.
  • Unification of the Kingdom Day faller alltid på september 23.

Semesterdagar i Saudiarabien

Den lagstadgade minsta semesterledigheten är 21 dagar. Från och med det 6: e anställningsåret och framåt är det lagstadgade minimumet 30 dagar. Det är vanligt för de flesta arbetsgivare att tillhandahålla 30 semesterdagar från 1-året, med ledande befattningshavare som vanligtvis får 40 eller fler semesterdagar. Det är tillåtet att tillåta överföring av oanvänd tid till nästa år. Det är också tillåtet att begränsa överföringen.

Arbetsgivare betalar vanligtvis för flygbiljetter för att utlandsanställda ska kunna åka hem för att besöka familjen på den årliga semestern.

Muslimska anställda har i allmänhet rätt till Hajj-ledighet efter 2 års kontinuerlig anställning. Ledigheten kan vara upp till 10 dagar och kan endast tas ut en gång per 5 år hos samma arbetsgivare.

Saudiarabien sjukfrånvaro

Anställda har generellt rätt till upp till 4 månaders sjukfrånvaro om de kan uppvisa ett läkarintyg. Sjukfrånvaro betalas enligt följande:

  • Första 30 dagarna: 100%
  • 31 till 90 dagar: 75%
  • 91 till 120 dagar: obetald

Mamma- och faderskapsledighet i Saudiarabien

Gravida anställda har generellt rätt till 10 veckors betald föräldraledighet. De kan ta upp till 4 veckor före födseln och måste ta minst 6 veckor efter. Under denna ledighet har arbetstagare rätt till halv lön om de har varit anställda i minst 1 år och full lön om de har varit anställda i minst 3 år från ledighetens början. Om en anställd däremot tar ut sin årliga semester under samma år som föräldrarelheten, har de endast rätt till halv lön eller ingen lön under den semestern, beroende på om de fick halv lön eller full lön under sin föräldrarelhet. Sjukvårdskostnader relaterade till graviditet och förlossning ska betalas av arbetsgivaren.

Partners är berättigade till 3 dagars betald föräldraledighet.

Sjukförsäkring i Saudiarabien

Medan sjukvård och sjukhusvård tillhandahålls gratis genom det nationella systemet för medborgare, måste arbetsgivare tillhandahålla privat sjukförsäkring till alla anställda och deras anhöriga, oavsett om de är utlandsboende eller lokalbefolkningen.

Saudiarabien tilläggsförmåner

Några vanliga tilläggsförmåner inkluderar följande:

  • sjukförsäkring
  • Resebiljetter hem för semester
  • Utbildningskostnader
  • Pensionsplan
  • Mobiltelefoner
  • bostadsbidrag,
  • transportkompensation,

Generellt rekommenderas att företag budget 25% för förmåner utöver bruttolönen, inklusive bostadsbidrag eller andra bidrag, för att fördela arbetsgivarens totala kostnad, inklusive förmåner i Saudiarabien.

Uppsägning och avgångsvederlag i Saudiarabien

Provperioder på upp till 90 dagar är tillåtna i Saudiarabien. Om både arbetsgivaren och anställde är överens kan perioden förlängas med ytterligare 90 dagar. Provtid är inte ett lagstadgat krav.

Anställda med obegränsade kontrakt har rätt till 60 dagars uppsägning. Anställda med andra kontrakt har rätt till 30 dagars uppsägningstid. Om vederbörlig underrättelse inte ges kan parterna istället komma överens om ersättning. Under uppsägningstiden får anställda använda 8 timmars arbetstid per vecka för att hitta alternativ anställning. Det finns ingen uppsägningstid för tidsbegränsade kontrakt, eftersom det är sällsynt att det finns en giltig anledning att säga upp ett tidsbegränsat kontrakt i förtid.

När ett anställningsavtal upphör har en anställd rätt till en ”avgångslön” motsvarande hälften av en månadslön för vart och ett av de första 5 anställningsåren och en hel månadslön för varje anställningsår därefter, proportionellt för varje delårs tjänst.

Betala skatt i Saudiarabien

Arbetsgivare måste betala Saudiarabiens socialförsäkringsskatt (GOSI) på uppdrag av sina anställda. Bidragen tas ut på grundlön, inklusive bostadsbidrag. Detta kan uppskattas till 10% av arbetsgivarens kostnad.

Arbetsgivare måste betala avgifter för yrkesriskförsäkring med en skattesats på 2% för både lokala och internationella anställda.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.