Traditionellt sett måste företag som vill växa i Saudiarabien upprätta en lönelista, anställa medarbetare, upprätta en förmånsplan och hantera kompensation. Detta arbete ligger utöver att etablera ett dotterbolag för att verka lagligt i landet. G-P kan hjälpa till att minska risken för bristande efterlevnad när du påbörjar affärsverksamheten och anställningsprocessen enligt Saudiarabiens bestämmelser.

Beskattningsregler i Saudiarabien

Som arbetsgivare måste företag betala vissa skatter för sina anställdas räkning och se till att dessa anställda är registrerade för att själva betala skatt. Arbetsgivare är skyldiga att betala saudisk socialförsäkringsskatt (GOSI) för varje anställd baserat på deras grundlön. Företag bör vanligtvis budget cirka 10% av anställds lön för denna kostnad. De måste också göra ett 2% bidrag till yrkesriskförsäkring för alla anställda.

Arbetsgivarbördsprocent inkluderar:

  • Social för icke-saudianska anställda: 2% av (grund- och bostads-)lönen ska endast bidras av arbetsgivaren varje månad.
  • Social för saudiska anställda: 11.75% av (grund- och bostads-)lönen ska bidras av arbetsgivaren varje månad.
    • 9.75% av saudiska anställdas (grund- och bostads) lön som ska bidras av anställd varje månad.

Saudiarabiens lönealternativ för företag

Företag har flera lönealternativ i Saudiarabien, inklusive:

  • Fjärrlönehantering: Större företag kan ha resurser att lägga till anställda i Saudiarabien till modernbolagets lönesystem. Även om detta effektiviserar löneprocessen, kommer anställda i Saudiarabien att ha andra löneregler än anställda som arbetar för Moderbolaget.
  • Saudiarabiens företag för lönehantering: Arbetsgivare kan också välja att arbeta med ett lokalt företag i Saudiarabien som hanterar löner. Även om de kommer att betala anställda, är företaget fortfarande ansvarigt för frågor som rör efterlevnad.
  • Intern lön: Om företag har ett åtagande till Saudiarabien kanske de vill öppna en intern lön på detta internationella kontor. Att göra det kommer dock att kräva en betydande summa pengar och fler HR-anställda.
  • Samarbeta med en Employer of Record (EOR)): När företag utnyttjar stödet och expertisen hos en registrerad arbetsgivare som G-P, kan de fokusera på att expandera sin verksamhet medan vi tar oss an komplexiteten i lönehantering och efterlevnadshantering.

Hur man upprättar löner i Saudiarabien

Innan företag kan upprätta din löneutbetalning i Saudiarabien måste de etablera ett dotterbolag. Denna process är ofta lång och kan ta flera månader eller längre. Vissa steg i processen kan också ha kostnader, vilket gör det viktigt för företag att budget rätt belopp.

Rättighets- och uppsägningsvillkor

Innan man anställer och fastställer lönesystem är det viktigt att fastställa villkor för rättighetskrav och uppsägning. Saudiarabien tillåter prövotider på upp till 90 dagar baserat på ett avtal mellan arbetsgivaren och anställd. Vissa anställningsavtal inkluderar hur lång uppsägningstid anställda måste ha innan anställningen upphör, och när anställningen upphör har en anställd rätt till ett "slutersättning" beroende på deras lön.

Effektivisera global lönehantering med G-P

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.