Om ditt företag planerar att växa i Saudiarabien behöver du ett begåvat team av anställda. Det är viktigt att veta hur man får arbetstillstånd och uppehållstillstånd för alla anställda som kommer att flytta med dig, oavsett om du planerar att omplacera befintliga teammedlemmar eller rekrytera nya anställda internationellt.

Typer av arbetstillstånd i Saudiarabien

Alla som vill komma in i Saudiarabien kommer att behöva visum, med undantag för medborgare i länder som är medlemmar i Samarbetsrådet för Arabstaterna i Gulfen. Dessa medlemmar är Förenade Arabemiraten, Bahrain, Sultanatet Oman, Qatar och Kuwait.

Det finns flera typer av visum tillgängliga i Saudiarabien, bland dem är de vanligaste:

  • Arbetsvisum: För utlandsstationerade med anställningsavtal.
  • Affärsvisum: För utlandsstationerad som vill besöka landet i affärer och har en inbjudan från ett saudiskt företag.
  • Familjebesöks- eller uppehållsvisum: För utlandsstationerad som kan bevisa släktskap med en lokal invånare.
  • Tillfälligt arbetsbesöksvisum (TWVV): Detta visum för flera inresor introducerades i 2021 och är giltigt i 1 år. Arbetsgivare får köpa en kvot och sponsra en utlandsstationerad. Dessa visum kan också användas för korttidsarbete för den visumutfärdande enheten i upp till 90 dagar.

Denna guide kommer att fokusera på arbetsvisum, eftersom dessa är nödvändiga för alla anställda som vistas i Saudiarabien under en längre tid.

Krav för att få arbetstillstånd till Saudiarabien

För att få visum måste anställda ha en sponsor i Saudiarabien. Den sponsrande arbetsgivaren ansvarar för det mesta av ansökningsprocessen, men den potentiella anställda måste tillhandahålla alla nödvändiga dokument.

I 2021 införde Saudiarabien Professional Verification Scheme, som kräver att utländska medborgare som arbetar inom 23 tekniska områden måste klara ett prov för att bevisa sina kvalifikationer innan de får visum. För närvarande gäller detta indiska, pakistanska och bangladeshiska medborgare. I mars 2023 meddelade Saudiarabien att programmet kommer att utvidgas till att omfatta Sri Lankas medborgare. Detta program kommer sannolikt att fortsätta att expandera till andra nationaliteter i framtiden.

Arbetsgivare i Saudiarabien kommer att behöva betala för kostnaderna i samband med detta program för varje arbetssökande.

Följande är bara några av de dokument som krävs för att få ett anställningsvisum:

  • Ett pass som kommer att vara giltigt under anställningstiden, med minst 2 tomma visumsidor
  • Ett fotografi i passstorlek, i färg
  • Bevis på onlinebetalning av visumavgiften via Enjazits webbplats
  • En ifylld visumansökan
  • 3 kopior av en signerad medicinsk rapport
  • Ett anställningsbrev från det sponsrande företaget i Saudiarabien och ett undertecknat anställningsavtal, vilket måste certifieras av utrikesministeriet och Saudiarabiens Chamber of Commerce.
  • En bestyrkt kopia av sökandens universitetsexamen, vilken måste valideras av Saudiarabiska kulturmissionen
  • En polisanmälan om eventuellt brottsregister

Ansökningsprocess

Arbetsgivaren måste påbörja ansökan om arbetstillstånd. Här är de nödvändiga stegen för att få visum och uppehållstillstånd i Saudiarabien:

  • Den sponsrande arbetsgivaren måste registrera sig hos Saudiarabiens inrikesministerium.
  • Ministeriet kommer att öppna en immigrationsakt med information om arbetsgivarens alla utlandsboende anställda.
  • Arbetsgivaren kommer att lämna in en ansökan om arbetstillstånd till Arbetsmarknadsdepartementet.
  • När ansökan har godkänts kommer Arbetsmarknadsdepartementet att meddela Utrikesdepartementet. Inom 2 veckor kommer utrikesministeriet att utfärda ett visumtillståndsnummer.
  • Den anställde ska lämna in sin ansökan om arbetsvisum till relevant Saudiarabiens ambassad, tillsammans med de dokument som anges ovan.
  • Ambassaden kommer att utfärda visumet inom 1 till 3 veckor, varefter den anställde kan resa till Saudiarabien.
  • I Saudiarabien måste den anställde ansöka om uppehållstillstånd, eller iqama, via Arbetsmarknadsdepartementet.
  • Arbetsmarknadsdepartementet kommer att vidarebefordra den godkända ansökan till inrikesministeriet, där iqama utfärdas via generaldirektoratet för pass.

Anställda måste alltid bära sin iqama för att bevisa att de lagligt har tillstånd att bo och arbeta i Saudiarabien.

Om anställda vill resa in och ut ur Saudiarabien under sin anställning måste de ansöka om ett utrese-/återinresetillstånd via inrikesministeriet. Detta tillstånd utfärdas vanligtvis inom 1 vecka.

Andra viktiga överväganden

Anställda måste vara medvetna om att myndigheterna i Saudiarabien har regler som måste följas hela tiden. Olämpligt beteende kan leda till nekad inresa till landet eller utvisning. Dessutom är islam den enda religion som kan firas offentligt i Saudiarabien.

Om någon anställd planerar att ta med makar eller barn till Saudiarabien måste de skaffa familjevisum.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.