Brasilien har många olika lagar om obligatoriska kompensationer och förmåner. Så innan du anställer anställda, se till att lära dig alla aspekter av Brasiliens arbetslagstiftning och undersök vilka tilläggsförmåner som kan hjälpa dig att förbli konkurrenskraftig på denna blomstrande marknad.

Brasiliens ersättningslagar

Utöver ordinarie lön har anställda i Brasilien rätt till en 13e månadslön som betalas ut i 2 delbetalningar varje år: Den första delbetalningen betalas normalt ut i november och den andra i december. Den 13 :e månadsutbetalningen är en lagstadgad förmån och ingår inte i grundlönen. Genomsnittet av den totala rörliga ersättningen för kalenderåret räknas även in i den 13 :e månadslönen, eftersom provisions- och bonusbetalningar är en del av den anställdes lön enligt brasiliansk lagstiftning. Den 13 :e månadslönen betalas också proportionellt vid uppsägning.

Fackföreningar och kollektivavtal är vanliga i Brasilien. Kompensation och förmåner kan variera beroende på bransch och specifika arbetsförhållanden som definieras av en fackförening, inklusive minimilön, måltidskuponger och obligatoriska årliga löneökningar.

Garanterade förmåner i Brasilien

Regeringen i Brasilien tillhandahåller grundläggande sjukförsäkring. Det är dock marknadspraxis att erbjuda kompletterande förmåner såsom sjuk- och tandvårdsförsäkring. Distansarbete och studiestöd erbjuds också ofta.

Obligatoriska (enligt lag eller kollektivavtal) förmåner inkluderar en månatlig matkupong, transportkuponger för arbete på plats och livförsäkring till standardtaxa för en familj på 3.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Som en del av landets ersättningsrestriktioner måste varje anställd tjäna minst tillämplig minimilön, få lagstadgade förmåner och få rätt mängd ledighet. Dessutom är en årlig bonusutbetalning vanligare i Brasilien än månatliga provisioner.

Brasiliens konkurrensförmånsplanering

Förmånsplanering kommer att vara en av många processer du kommer att arbeta igenom när du expanderar till ett nytt land. Att utveckla en konkurrenskraftig plan hjälper ditt företag att sticka ut på marknaden. När du planerar förmåner i Brasilien bör du beakta faktorer som sjukförsäkring, konkurrenskraft på marknaden och efterlevnadskrav.

Förmånsplaner för anställda i Brasilien

Förmånsplaner är ett av de bästa sätten att attrahera kompetens och bygga upp ditt team i Brasilien. Att utforma en konkurrenskraftig plan är också ett utmärkt sätt att visa dina anställda hur mycket du uppskattar dem, vilket i sin tur ökar retentionsgraden.

I Brasilien kräver arbetsrätt många typer av förmåner för anställda, så dina kompletterande bestämmelser kan kräva mer kreativitet än de skulle göra på andra ställen. Möjligheterna inkluderar:

  • ytterligare försäkringsskydd,
  • Utbildningsmöjligheter och traktamente
  • ersättning för undervisning,
  • Flexibla arbetsmöjligheter

Erforderliga förmåner

Landet kräver många förmåner för anställda, inklusive:

  • Socialförsäkringsavgifter
  • Betalda helgdagar
  • Betald sjukfrånvaro
  • föräldraledighet och bidrag,
  • 13e månadslön

Socialförsäkringsfonden täcker avsättningar för anställda, inklusive grundläggande sjukvård, pensioner och förlängd sjukfrånvaro.

Utformning av anställdas förmånsplaner i Brasilien

Att utforma en förmånsplan kräver noggrann övervägning. Även om företag bör ta hänsyn till sina anställdas behov är det också viktigt att hålla sig inom sina ekonomiska möjligheter för att hålla sig operativa. Nedan följer några steg för att samla in den information du behöver för att hitta denna balans.

1. Förstå ditt företags mål och resurser.

Under detta första steg är det viktigt att bekanta sig med ditt företags resultat och bestämma hur du avser att fördela dina medel. Den här fasen kan hjälpa dig att skapa en budget för dina förmåner, så att du inte överanstränger dina resurser.

2. Undersök branschstandarder och medarbetarnas behov.

Det är en bra idé att göra undersökningar för att förstå de anställdas behov och vad lokala arbetare förväntar sig. Under det här steget kan du utforska vanlig branschpraxis för att lära dig mer om standardförmånerbjudanden.

Att undersöka lokala anställda kan hjälpa dig att förstå de anställdas behov och prioritera därefter.

3. Skapa dina förmåner.

Den information du samlar in om marknaden och dina resurser gör att du kan fatta välgrundade beslut om din förmånsplan. Det är klokt att börja med de nödvändiga förmånerna först och använda din återstående budget till högprioriterade tilläggsförmåner.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Det är svårt att definiera en genomsnittlig kostnad för förmåner eftersom den varierar avsevärt mellan företag. Kostnaderna beror på vilken typ av förmåner du erbjuder, om den anställde har anhöriga, bland andra faktorer. Det är bra att bestämma en procentandel av ditt företags intäkter för förmånsutgifter. Budgeten beror på dina andra mål och utgifter.

Fördelen med att fastställa en procentsats är skalbarhet. Eftersom ditt företag tjänar mer kommer du att ha en större budget att lägga på ytterligare anställningsförmåner.

Hur man beräknar förmåner

Precis som kostnaden kommer beräkningarna att variera. Även om socialförsäkringsförmåner är garanterade verkar landet på en progressiv skala för bidragsprocent.

Hur beskattas anställdas förmåner i Brasilien?

Landet definierar skattepliktig inkomst som:

  • löner,
  • löner
  • Bonusar
  • provisioner,
  • premier,
  • utdelningar och intressen från internationella källor.

De flesta förmåner kommer att falla inom dessa kategorier, men det kommer att finnas undantag. Om du till exempel ger ett transport- eller distansarbetesersättning, kommer det att betraktas som skattefri inkomst.

Hälsoförmåner för anställda

Hälso- och sjukvårdssystemet är universellt för alla fastboende och utländska medborgare i Brasilien. Vissa hälsokostnader täcks dock inte av denna vård. De flesta arbetsgivare erbjuder tilläggsförsäkringar för att fylla luckorna, vilket gör det till en marknadsstandard. Beroende på kollektivavtal kan det vara obligatoriskt att tillhandahålla privat sjukvård.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.