Brasiliens arbetslagstiftning gynnar anställda, och det är vanligt att man stöter på rättstvister från tidigare anställda efter uppsägning. Därför är efterlevnaden av arbetsrättsliga regler i Brasilien beroende av ett starkt anställningsavtal och en grundlig förståelse av landets lagar gällande anställning och rekrytering.

Rekrytering i Brasilien

I Brasilien innebär rekrytering av begåvade arbetare att veta hur man når dem. Du kanske vill omvärdera ditt typiska anställningsförfarande när du börjar rekrytera i landet.

Sociala medier är en alltmer populär kanal för företag i Brasilien som vill rekrytera aktiva och passiva kandidater som redan är anställda men är öppna för ett nytt jobb. Sociala medieplattformar kan användas för att nå ut till potentiella medarbetare direkt och bygga upp varumärkeskännedom bland arbetsgivare.

Det finns också rekryteringsbyråer tillgängliga för att hjälpa till. i alla fall, rekryterings- och headhunting-tjänster kommer normalt med höga avgifter.

Under rekryteringsprocessen är det standard för arbetsgivare att begära bevis på kandidatens utbildning och genomföra en bakgrundskontroll för att verifiera den potentiella anställningens identitet och yrkeshistorik. Dessa delar av screeningprocessen är vanliga och acceptabla i Brasilien. Med det sagt kan du inte göra en bakgrundskontroll om det inte är relevant för jobbet.

På grund av nyanserna kring rekrytering i Brasilien söker många internationella företag juridisk rådgivning för att säkerställa efterlevnad genom hela processen.

Lagar mot diskriminering i Brasilien

I Brasilien kan arbetsgivare inte diskriminera potentiella anställda av någon anledning, däribland p.g.a.:

  • kön
  • ursprung,
  • Rastillhörighet
  • Civilstånd
  • familjesituation.
  • Funktionshinder
  • Ålder

Undvik att göra några hänvisningar till skyddade kategorier i jobbannonser. Att till exempel säga att ert företag söker en anställd till ert ”unga och energiska team” kan betraktas som åldersdiskriminering.

Företag bör också undvika att ställa frågor som rör ovanstående kategorier under intervjuer, till exempel fråga om den potentiella medarbetaren är gift eller har några barn.

Hur man anställer anställda i Brasilien

Modersmålet i Brasilien är portugisiska, därför kan en översättare vara nödvändig under anställningsprocessen om kandidaten inte talar engelska. Anställningsavtal måste också vara på portugisiska och innehålla den överenskomna bruttomånadslönen i BRL (brasilianska real).

Rekryteringsprocessen i Brasilien tar vanligtvis avsevärd tid att slutföra. Lön och förmåner måste förhandlas, och för att göra det är det nödvändigt att fullt ut förstå landets skatte-, löne- och anställningslagar innan man anställer några anställda.

Brasiliens arbetslagstiftning

I Brasilien är den maximala veckoarbetstiden begränsad till 44 timmar. Ofta standardiserar arbetsgivare arbetstiden till 40 timmar i veckan. I allmänhet är ett dagligt skift på 8 timmar plus 1 timmars lunch (ingår inte i arbetsskiftet).

Arbetstidsbegränsningen fastställs i arbetslagen. Observera att övertid är en viktig källa till tvister i Brasilien, så var uppmärksam på begränsningen.

Anställda har också rätt till semester, sjukledighet, föräldraledighet och pappaledighet i Brasilien:

  • Semesterledighet: 30 kalenderdagar varje år efter att ha arbetat i 12 månader
  • Sjukfrånvaro: 15 betalda dagar med läkarintyg
  • Föräldraledighet: 4 månader betald ledighet
  • Pappaledighet: 5 betalda lediga dagar

Onboarding i Brasilien

Även om det inte finns några specifika lagar för onboarding, är det bästa sättet att onboarda anställda att tidigt beskriva företagets förväntningar. Dela en resplan för deras första vecka och gå igenom områden som arbetstider och eventuella interna regler eller policyer, inklusive företagets uppförandekod.

Om du inte följer Brasiliens lagar om lagenlig anställning, observera att rättegångskostnaderna kan vara höga och att arbetsdomstolar ofta dömer till arbetstagarens fördel.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.