Guatemala är ett centralamerikanskt land som gränsar till Stilla havet och Karibiska havet. Dess stora kompetenspool och kopplingar till andra centralamerikanska länder gör det till en utmärkt plats för företag att expandera till.

Att expandera till Guatemala kan dock bli en komplicerad process eftersom du måste hantera löner, anställning, förmåner och mer samtidigt som du fortsätter att driva ditt moderbolag.

Beskatteregler i Guatemala

Guatemala kräver att både anställda och arbetsgivare bidrar till vissa skattefonder. Båda grupperna måste bidra till socialförsäkringen i varierande grad – arbetsgivare ger 12,67% av lönen medan anställda ger 4,83%.

Anställda måste betala inkomstskatt. Om deras inkomst är mindre än GTQ 300,000, kommer de att betala en ränta på 5% över det värdet. Om det överstiger GTQ 300,000 per år kommer de att betala ett fast belopp på GTQ 15,000 samt 7% på överskottet av GTQ 300,000.

Arbetsgivarna ansvarar också för att betala bolagsskatt. Företag kan välja att betala skatt på antingen vinst från inkomst eller intäkter från inkomst. Vinster från inkomst omfattas av en fast skattesats på 25% med avdrag tillåtna, medan inkomstintäkter omfattas av en skattesats baserad på bruttointäkter utan avdrag.

Guatemala lönealternativ för företag

Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ i Guatemala, inklusive:

  • Internt: Du kan välja att hantera din egen interna lönehantering från ditt dotterbolag. Vanligtvis väljer bara stora företag detta alternativ eftersom det kräver en större budget för att anställa ytterligare personal.
  • Guatemalas lönehanteringsföretag: Om du hellre vill outsourca din lönehantering kan du göra det via ett guatemalat lönehanteringsföretag. Det här alternativet tar hand om din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsärenden.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Guatemala och hålla sig lagen är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Guatemala

Innan du kan konfigurera din lönehantering i Guatemala måste du etablera ett dotterbolag i landet. Dotterbolagets uppsättningsprocessen kan dock ta veckor eller månader, och det är innan du kan anställa anställda, lägga till dem på din lönelista och betala ut ersättning och förmåner. G-P erbjuder ett alternativ genom vår lösning Employer of Record . Vi kan hjälpa dig att börja arbeta snabbare och minska efterlevnadsrisker, utan att skapa nya enheter.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Rätta villkor för anställningsrätt och uppsägning i ett anställningsavtal kan rädda ditt företag från framtida problem. Vi rekommenderar att inkludera dessa villkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering. Till exempel, efter att ha sagt upp en anställd i Guatemala, måste du betala eventuell lön som fortfarande är utestående, det proportionella beloppet för semester och mer.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.