Guatemala är ett centralamerikanskt land med så mycket att erbjuda – inklusive lukrativa möjligheter för internationella företag och anställda. Om ditt företag planerar att expandera till Guatemala behöver du förmodligen ett team av skickliga anställda som följer med dig. Men innan de kan börja bo och arbeta i Guatemala måste ditt företag se till att de har rätt tillstånd för det.

Typer av arbetsvisum i Guatemala

Internationella arbetare som planerar att resa till Guatemala för att arbeta eller studera måste få visum, ungefär som de skulle göra för något annat land. Tillgängliga visum och tillstånd inkluderar:

  • affärsvisum,
  • turistvisum,
  • studentvisum,
  • Arbetstillstånd

Guatemalas regering utfärdar 2 olika typer av arbetstillstånd till internationella arbetare som vill arbeta i landet. Dessa tillstånd gäller för:

  • Icke-medborgare som har makar eller barn med guatemalanskt medborgarskap.
  • Medborgare från andra länder som har fått ett jobberbjudande från ett företag i Guatemala.

Kraven för dessa 2 kategorier av arbetstillstånd skiljer sig något åt, liksom ansökningsprocesserna. Till exempel kan arbetstagare i den första kategorin ansöka för egen räkning, medan internationella arbetstagare utan familj i Guatemala kan förvänta sig att företaget lämnar in arbetstillståndsansökan för dem.

Krav för att få Guatemalas arbetsvisum

Sökande som har makar eller barn i Guatemala måste uppvisa följande dokument när de ansöker om ett arbetstillstånd i Guatemala:

  • Ett skriftligt jobberbjudande
  • Polisregister från deras bosättningsland
  • En kopia av födelsecertifikatet eller äktenskapsintyget som bevisar deras band till en guatemalansk medborgare
  • En skriftlig begäran riktad till Guatemalas arbetsmarknadsdepartement
  • En kopia av arbetssökandens tillfälliga visum eller uppehållsvisum, eller bevis på en pågående visumansökan

Sökande som inte faller under denna kategori kan få en arbetstillståndsansökan från Arbetsmarknadsdepartementet, men det är arbetsgivarens ansvar att lämna in ansökan. Den blivande anställde bör tillhandahålla arbetsgivaren personliga handlingar för inlämning tillsammans med ansökan.

För att få ett tillfälligt uppehållstillstånd måste sökande tillhandahålla:

  • Ett nytt passfoto
  • Ett giltigt pass tillsammans med en extra kopia
  • Intyg om giltigheten av passet från arbetssökandens lagliga hemvistland
  • En bakgrundskontroll
  • Identifierande dokument och finansiella rapporter från arbetssökandens garant i Guatemala, såsom arbetsgivarorganisationen

Ansökningsprocess

Innan medborgare från andra länder kan arbeta i Guatemala behöver de ett tillfälligt uppehållstillstånd samt ett arbetstillstånd. Det är nödvändigt att börja processen med en ansökan om ett tillfälligt uppehållstillstånd, eftersom bevis på ansökan är ett minimikrav för att få ett arbetstillstånd. Arbetssökanden (eller företaget, beroende på den blivande anställdes status) bör tillhandahålla nödvändiga dokument till Generaldirektoratet för migration och vänta på godkännande.

Ansökningsförfarandet för ett arbetstillstånd i Guatemala är liknande. Ansökningsformuläret och medföljande dokument ska lämnas in till Guatemalas Arbetsmarknadsdepartementet av den blivande anställd eller arbetsgivaren beroende på vilken kategori av arbetstillstånd som krävs. I februari 2022 lanserade Arbetsmarknadsdepartementet en elektronisk plattform för arbetstillståndsansökningar.

Efter att Arbetsmarknadsdepartementet har mottagit de nödvändiga dokumenten tar det vanligtvis 15 till 20 dagar innan arbetstillståndet utfärdas. När den internationella arbetare har ett arbetstillstånd samt ett tillfälligt uppehållsvisum kan de resa till Guatemala.

Andra viktiga överväganden

Anställda bör vara medvetna om att utfärdandet av visum inte är en garanti för deras inresa till Guatemala. Det slutliga beslutet lämnas till immigrationstjänstemännen vid den guatemalanska gränsen eller inreseplatsen.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.