Rekrytering och anställning är viktiga steg för alla växande företag, oavsett var ni befinner er. När du expanderar till Guatemala måste du hitta begåvade kandidater för att fylla dina lediga Befattningar, samtidigt som du följer landets lagenlig anställning genom hela processen.

Dessa krav tillkommer utöver att expandera ditt företag till en ny plats och hantera ersättning, förmåner, löner med mera.

Rekrytering i Guatemala

I Guatemala genomförs alla officiella transaktioner på spanska. Det finns dock mer än 20 Mayaspråk. Några av de största Maya-grupperna inkluderar:

  • Mamma
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

Det första steget mot att anställa och rekrytera i Guatemala är att veta var man hittar rätt kompetens. Fler rekryterare börjar använda information från sociala nätverkssajter. Du kan också använda webbplatser med radannonser eller jobbsökmotorer för att annonsera dina befattningar.

Några jobbannonser att överväga är:

  • Employment Options
  • Computerwork
  • Tecoloco
  • Linkedin
  • Åk utomlands

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller

Arbetsgivare har inga specifika restriktioner mot att utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda i Guatemala, men Guatemalas konstitution säger att man inte får använda polis- eller brotssregister för att begränsa någons rätt att arbeta.

Om bakgrundskontrollen innebär åtkomst till personuppgifter som inte frivilligt lämnats ut av den arbetssökande, måste den potentiella arbetstagaren dock ge skriftligt samtycke.

Lagar mot diskriminering i Guatemala

Den guatemalanska arbetslagen förbjuder också alla typer av diskriminering som skulle påverka en individs tillgång till arbete. Du kan inte diskriminera någon på grund av:

  • Kön
  • Rastillhörighet
  • Etnicitet
  • Språk
  • Ålder
  • Religion
  • politiska övertygelser,
  • • ekonomisk situation
  • Utbildning
  • Sjukdom, inklusive hiv/aids
  • Funktionshinder

Om företag uppvisar någon form av diskriminering vid anställning i Guatemala kan det straffas med fängelse eller böter. Strängare straff kan tillämpas om diskrimineringen grundar sig på språk, kultur eller etnicitet.

Hur man anställer anställda i Guatemala

Guatemalas lagar om lagenlig anställning kräver att företag anställer anställda med antingen ett tidsbegränsat eller obestämd tid anställningsavtal. Dessa kontrakt måste vara skriftliga, och du måste producera 3 kopior av varje. Den anställde behåller en kopia, arbetsgivaren behåller en annan och den tredje måste lämnas in till Arbetsmarknadsstyrelsen inom 15 dagar efter anställningen.

Vi rekommenderar att anställningsavtalet skrivs på det lokala språket. Enligt lag bör varje kontrakt innehålla viktiga anställningsvillkor såsom arbetsuppgifter, schema, ersättning, förmåner, villkor för rättigheter och uppsägning samt relaterade faktorer. Alla löner och ersättningsbelopp bör vara i quetzales istället för en annan valuta.

Guatemalas arbetslagstiftning

När du anställer anställda i Guatemala måste du uppfylla eller överträffa all arbetslagstiftning. Till exempel föreskriver Guatemalas lagar om lagenlig anställning att en anställd ska arbeta en 44-timmarsvecka. Arbetsgivare måste godkänna all övertid innan en anställd arbetar ytterligare timmar.

Arbetsgivare med fler än 3 anställda är skyldiga att registrera sina anställda hos socialförsäkringsinstitutet och ange deras startdatum, socialförsäkringsnummer, lönebelopp med mera. Anställda som aldrig har anmält sig till socialförsäkringen måste ansöka om identifikation och personnummer.

Onboarding i Guatemala

När anställda har fyllt i rätt pappersarbete kan du onboarda dem med hjälp av en process som är mest lämplig för ditt företag. Du kan onboarda flera anställda samtidigt för att effektivisera processen eller arbeta med anställda 1-på-1.

Vi rekommenderar att man granskar anställningsavtalet under den anställdes första dag eller vecka. Det är också en bra idé att tillhandahålla all utbildning som den anställde behöver för att lyckas i sin nya befattning.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.