När du öppnar en ny affärsplats i Guatemala har du många olika faktorer att oroa dig för. Ersättning och förmåner är högsta prioritet för både ditt företag och ditt team.
Du måste uppfylla Guatemalas ersättningslagar och utarbeta en förmånshanteringsplan som inkluderar lagstadgade och ytterligare förmåner. Här är några viktiga saker att tänka på när du bygger en förmånsplan i Guatemala.
Guatemalas ersättningslagar
Guatemalas ersättningslagar inkluderar en minimilön som varierar beroende på sektor och ekonomisk region där arbetsplatsen är belägen. Det finns 2 ekonomiska distrikt i Guatemala: Economic District One (CE1), som innehåller Department of Guatemala, och Economic District Two (CE2) som innehåller de återstående avdelningarna.
Garanterade förmåner i Guatemala
Din förmånshanteringsplan i Guatemala bör inkludera garanterade förmåner som krävs enligt lag för att vara lagenlig. En bra början är att ge ledigt under landets nationella helgdagar samt 15 dagars betald semester efter att ha arbetat minst 150 dagar.
Anställda garanteras också minst 5 betalda sjukdagar varje år. Anställda som är föräldralediga får 12 veckors betald föräldraledighet, medan pappor får 2 dagars betald pappaledighet.
Guatemala förmånshantering
Att ge ut kompensation och förmåner slutar inte vid de lagstadgade minimibeloppen. Vi rekommenderar att inkludera kompletterande förmåner i er förmånshanteringsplan i Guatemala för att attrahera rätt medarbetare till era lediga tjänster och uppmuntra befintlig kompetens att stanna kvar på ert företag.
Guatemala använder ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Arbetsgivare kan välja att tillhandahålla privat sjukvård eller ge anställda ett stipendium som hjälper till att betala för sjukvård.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Innan du kan ge ut förmåner och betala anställda måste du registrera dig i landet. Beroende på vilken enhet du väljer och var dina fysiska kontorslokaler är placerade kan det ta veckor eller månader att etablera ett dotterbolag, vilket är anledningen till att många företag föredrar att samarbeta med en Employer of Record (EOR).
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.