kompensation och förmåner är viktiga för både anställda och arbetsgivare. Genom att noggrant följa lagstadgade krav och erbjuda en konkurrenskraftig förmånsplan, förblir ditt företag inte bara lagenligt utan blir också mer attraktivt för arbetssökande i Filippinerna.

Filippinska ersättningslagar

Minimilön på Filippinerna varierar beroende på region. Ett användbart mått att ta hänsyn till är att en individ behöver minst PHP 12,810 för att försörja sig i hela landet. Icke-chefsanställda har rätt till olika lagstadgade förmåner, såsom övertidsersättning (ytterligare 25% av ordinarie lön), vilodag eller särskild semesterlön (ytterligare 30% av ordinarie lön) och nattskillnadsersättning (ytterligare 10% av ordinarie lön för arbete som utförs mellan kl. 10 och kl. 6 ). PHT). Dessa siffror kan dock ändras om en anställd är med i en fackförening eller ett kollektivavtal.

Arbetsgivare är också ansvariga för att ge anställda en 13 :e månadslön. Denna 13månadsbonus motsvarar 1 månaders lön och måste ges till anställda före december 24, men de flesta arbetsgivare försöker ge ut 13månadsbonusen i början av månaden.

Garanterade förmåner i Filippinerna

En stark strategi för förmånshantering måste först och främst omfatta lagstadgade förmåner. Till exempel måste anställda få 5 dagars betald ledighet som kan användas för semester eller sjukfrånvaro. Filippinerna har 2 typer av helgdagar - vanliga och speciella icke-arbetsdagar. Anställda får betald ledighet för vanliga helgdagar och obetald ledighet för särskilda arbetsfria dagar.

Förmånsförvaltning i Filippinerna

En viktig del av att sprida förmåner är också att tillhandahålla kompletterande förmåner som inte krävs enligt lag men som vanligtvis förväntas av lokala anställda. Att erbjuda dessa ytterligare fördelar kan också göra stor skillnad för att hitta nyckelkompetenser som hjälper ditt företag att växa. Många arbetsgivare väljer att ge bostads-, transport- och sjukvårdsbidrag, vilka är avdragsgilla om de klassificeras som levnadskostnader traktamente. Arbetsgivare kan också erbjuda tilläggsförsäkringar som liv-, invaliditets- och sjukförsäkring utöver landets universella sjukvårdssystem.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Den största begränsningen av förmåner och ersättningar i Filippinerna är att företag inte kan anställa eller betala anställda innan de har etablerat ett dotterbolag i landet. Från början till slut kan processen ta månader att slutföra, vilket kan försena verksamheten och få arbetssökande att leta efter anställningsmöjligheter någon annanstans.

Filippinernas konkurrensförmånsplanering

När ditt företag växer kommer du att möta nya länder med olika förmånskrav och förväntningar. Med rätt strategi i Filippinerna kan du bygga ditt team med självförtroende och hålla ditt företag konkurrenskraftigt på marknaden.

Filippinerna anställd förmånsplaner

Förmånsplaner är värdefulla för ditt växande företag på flera sätt. De kan få dina lediga tjänster att sticka ut i arbetsmarknaden och uppmuntra toppkompetenta personer att söka. Dina förmånsplaner kan också förbättra moral och retentionsnivåer.

Anställningsförmåner, eller de avsättningar du erbjuder utöver de krav som framgår av gällande arbetsrätt, kommer att få ditt företag att sticka ut ur konkurrensen. Möjliga erbjudanden omfattar:

  • bostadsbidrag,
  • transportbidrag,
  • Traktamenten för sjukvård
  • semesterbonusar,
  • Utbildningsmöjligheter
  • Måltidssubventioner

Förmåner som krävs enligt lag

Innan du överväger marginalförmåner måste du uppfylla de bestämmelser som krävs i arbetslagstiftningen. Dessa krav inkluderar:

  • Allmänna helgdagar avstängda
  • Betald årlig semester
  • Socialförsäkringsavgifter
  • sjukförsäkring
  • Bidrag till Home Development Mutual Fund

Utforma Filippinernas anställda förmånsplaner

Att utforma en förmånsplan kan kännas som en utmaning när du arbetar i ett okänt område. Målet är att hitta en balans mellan ditt företags resurser och dina medarbetares behov och förväntningar. Med forskning och förberedelser kan du skapa en förmånsplan som stöder din framgång.

1. Utvärdera dina resurser och mål.

Att spendera mer på förmåner än vad ditt företag har råd med kommer att förhindra din tillväxt, så det är väldigt viktigt att bedöma dina resurser. Granska potentiella intäkter och befintliga utgifter för att fastställa en budget för dina utlägg.

Du kan också använda detta inledande steg för att identifiera dina mål och hur din förmånsplan kan stödja dem. Om du till exempel vill fokusera på retention kan du erbjuda marginalfördelar som andra konkurrenter inte gör.

2. Studera arbetsmarknaden.

Du kan endast konkurrera med andra företag om du förstår vad de erbjuder. Undersök företag som liknar ditt i termer av storlek och bransch för att få veta vilka avsättningar som är vanliga på marknaden. Dessa standarder kommer dessutom att aktualisera dina anställdas förväntningar.

Detta steg är också en utmärkt tid att prata med arbetarna om vad de vill ha från arbetsgivare. Du kan distribuera undersökningar eller genomföra intervjuer för att samla in denna information.

3. Utforma din förmånsplan.

Med allt du har lärt dig om den lokala arbetsmarknaden kan du skapa en väl avrundad förmånsplan. Fördela dina förmåner till erforderliga avsättningar först och använd de återstående resurserna på prioriterade förmåner som du upptäckte i din forskning.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Företag erbjuder olika förmåner baserat på bransch, storlek, plats och budget. Med så många faktorer som påverkar omfattningen av ett företags förmånsplaner finns det inget genomsnittspris du kan använda för att bedöma din planering. Att skapa en budget baserad på dina unika intäkter och utgifter är det bästa sättet att hantera kostnader.

Hur man beräknar förmåner

Beräkningsprocessen kommer att se annorlunda ut beroende på vad du erbjuder för förmåner. Vägledning i hur du beräknar nödvändiga förmåner hittar du i arbetsrättsliga bestämmelser.

Till exempel måste arbetsgivare och anställda bidra med totalt 13% till landets socialförsäkringsfond. Anställda betalar 4.5% av deras lönecheckar, och arbetsgivare bidrar 8.5% på deras arbetares vägnar.

Från och med januari 2023 meddelade regeringen i Filippinerna att socialförsäkringsavgiften kommer att öka till 14%. Arbetsgivare kommer att behöva bidra med 9.5% medan anställda måste bidra 4.5%. Det totala bidraget kommer att öka igen i 2025 till 15%.

Hur beskattas anställda förmåner i Filippinerna?

Rent generellt, lagen anser att marginalförmåner är skattepliktiga. Policyn för denna beskattning finns i 2 kategorier. Meniganställda betalar standardinkomstskatt på sina förmåner, medan chefer och arbetsledare betalar en skatt på 32% för förmåner. Arbetsgivare är ansvariga för att inkludera dessa skatteavdrag i anställds löner.

Det finns undantag från denna förmånsbeskattning. Följande förmåner är ej beskattningsbara:

  • Undantagna förmåner enligt särskild lag
  • Bidrag till pension, hospitalisering och försäkring
  • Yrkesspecifika obligatoriska anställningsförmåner
  • Förmåner som beviljas för arbetsgivarens bekvämlighet
  • De minimiförmåner enligt definitionen som givits av landets finansminister

Hälsoförmåner för anställda

Landet har universell hälsotäckning genom Philippine Health Insurance Corporation, eller PhilHealth. Arbetsgivare är skyldiga att bidra till detta nationella försäkringssystem genom att dra av en procentandel från de anställdas löner och betala en andel för deras räkning.

Det finns sjukvårdsorganisationer som tar privata försäkringssystem. Arbetsgivare är dock inte skyldiga att tillhandahålla dessa program, men kan välja att erbjuda dem som en kompletterande förmån för att framstå som mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.