Att besluta att expandera till Filippinerna kräver mycket planering, tid, och pengar. En av de viktigaste uppgifterna för alla globala tillväxtföretag är att anställa rätt anställda för att hjälpa din nya plats att lyckas, vilket kan vara utmanande om du inte har full förståelse för landets kultur och affärsetikett. Även om det kan verka enkelt att anställa i Filippinerna, måste företag lära sig alla landets arbetslagstiftning, starta ett dotterbolag och etablera ett lagenligt lönesystem.

Rekrytering i Filippinerna

Att lära sig om kulturen på Filippinerna är viktigt när det gäller den interpersonella aspekten av rekryteringsprocessen. Det är dock lika viktigt att se till att ditt företag uppfyller de lagstadgade kraven för arbetsgivare i Filippinerna.

En annan aspekt som är värt att tänka på är att hitta de bästa rekryteringskanalerna för att hitta kandidater. Social medier är på uppgång och är ett utmärkt sätt för arbetsgivare att få kontakt med begåvade yrkesverksamma i Filippinerna. Facebook och LinkedIn är båda populära. Företag kan också vilja titta på branschspecifika webbplatser för att hitta specialiserad kompetens. Till exempel är GitHub en bra social plattform för proffs inom IT-området.

Du bör även se till att ditt företags webbplats är mobilvänlig, eftersom de flesta arbetssökande kommer att använda sina mobila enheter för att utforska jobbannonser.

Lagar mot diskriminering i Filippinerna

Arbetsgivare måste se till att följa lokala lagar och förordningar från början av rekryteringsprocessen. I Filippinerna förbjuder lagen arbetsgivare att diskriminera arbetstagare och potentiella anställningar baserat på:

  • Etnicitet
  • religion eller tro,
  • Rastillhörighet
  • Kön
  • kön
  • Sexuell läggning
  • civilstånd,
  • medicinskt tillstånd.
  • Ålder
  • Graviditet eller föräldrastatus
  • Fackmedlemskap

För att säkerställa efterlevnad, undvik att ställa direkta frågor till kandidaterna relaterade till någon av dessa egenskaper under intervjuprocessen.

Hur man anställer anställda i Filippinerna

Potentiella anställningar kan försöka förhandla fram en nettolön istället för en bruttolön. Om du försöker anställa anställda i Filippinerna, se till att förtydliga att alla erbjudanden är bruttolön och inte netto.

Filippinernas anställningslagar

Den typiska arbetsveckan i Filippinerna är 40 timmar med en arbetsdag på 8 timmar, även om vissa branscher kräver 48timmars arbetsveckor med övertid. Övertid är tillåten och ska betalas med minst 125% av anställds normala utbetalningsintervall. Ytterligare lönesatser kan också gälla för arbete som utförs på vilodagar, särskilda icke-arbetsdagar, vanliga helgdagar och/eller nätter.

Filippinsk arbetslagstiftning tillåter en valfri prövotid, men den kan inte sträcka sig längre än 6 månader, förutom i lärlingsprogram för yrkesutbildade.

Medan anställda i Filippinerna får fackförenas enligt lag, kollektivförhandlingar är inte vanliga i landet. Endast cirka 10% av arbetskraften är med i en fackförening eller kollektivavtalsorganisation.

Onboarding i Filippinerna

Att skapa en välkomnande arbetsmiljö är också viktigt för anställda i Filippinerna och har en djupgående inverkan på onboarding-upplevelsen. Odla en miljö av respekt och samarbete där alla har en röst. Att erbjuda en konkurrenskraftiga förmåner är ett annat bra sätt att hålla din retentionsgrad hög.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.