Filippinernas tropiska klimat och blomstrande ekonomi gör landet till ett populärt resmål för utlandsstationerade och expanderande företag. Men som alla länder, Filippinerna har specifika lagar om visum för utländska medborgare som vill bo och arbeta inom sina gränser.

Typer av arbetsvisum i Filippinerna

Det finns flera typer av visum tillgängliga för internationella arbetare som söker inresa till Filippinerna. Visum och tillstånd för personer som kommer till Filippinerna för affärs- eller anställningsändamål inkluderar:

  • tillfälligt besöksvisum för affärsändamål,

  • International Treaty Trader / Investor

  • särskilt icke-immigrantvisum enligt E.O.226,

  • anställningstillstånd för utländska medborgare,

  • 9(g) Förarrangerat kommersiellt visum för anställda

  • provisoriskt arbetstillstånd,

  • särskilt arbetstillstånd.

Den här guiden kommer att fokusera på 9(g) Arbetsvisum, eftersom detta är den vanligaste typen av visum som utfärdas till medborgare från andra länder som söker anställning i Filippinerna. För att ansöka om detta visum måste anställda först skaffa sig ett anställningstillstånd för utländska medborgare.

Krav för att få arbetsvisum till Filippinerna

För att få en anställningstillstånd för utländska medborgare måste anställda tillhandahålla följande dokument:

  • en ifylld ansökningsblankett,

  • The

    anställningsavtal

    och alla relaterade dokument

  • en kopia av den anställdes pass tillsammans med ett giltigt visum,

  • En kopia av affärstillståndet (allmänt känt som borgmästarens tillstånd)

Sökande som ansöker om återutfärdat tillstånd kommer att behöva tillhandahålla en kopia av sin nuvarande anställningstillstånd för utländska medborgare utöver ovanstående handlingar.

Anställda måste ha en anställningstillstånd för utländska medborgare för att ansöka om ett 9(g) arbetsvisum. De måste också säkra ett jobb hos ett företag baserat i Filippinerna innan de ansöker. Följande är några av de dokument som behövs för att ansöka:

  • Ett ifyllt formulär för 9(g) Work Visa ansökan

  • sökandens giltiga pass,

  • En notariebekräftad intyg om arbetsgivarens antal internationella anställda och lokala anställda från Filippinerna

  • en bestyrkt kopia av ett anställningstillstånd för utländska medborgare utfärdat av Department of Labor and Employment (DOLE)

  • Ett tidningsklipp som visar publiceringen av AEP-ansökan av DOLE

  • Ett intyg om godkännande från Philippines Bureau of Immigration (B.I.)

  • En

    Utlänningscertifikatregistrering I-kort

  • Kopior av anställningsavtalet, bolagsordningen (AOI) och Securities and Exchange Commission (SEC)-certifiering

  • Eventuella ytterligare dokument som stöder den sökandes anställning

Ansökningsprocess

Processen för att erhålla ett filippinskt arbetstillstånd börjar med en ansökan om ett 9(a) besöksvisum vid det filippinska konsulatet i bosättningslandet eller medborgarskapet. Både 9(a) besöksvisum och anställningstillstånd för utländska medborgare ansökan kan lämnas in av arbetsgivaren i Filippinerna eller den blivande anställd.

Ansökan om ett 9(g) arbetsvisum måste vara sponsrad av arbetsgivaren och kan lämnas in via Immigrationsverket.

Det kan ta upp till 7 månader att slutföra processen för att få ett 9(g) arbetsvisum, inklusive 2 till 3 veckor för enbart anställningstillståndet för utländska medborgare. Anställda bör planera att ansöka i god tid före sin resa till Filippinerna.

Andra viktiga överväganden

Det finns några överväganden att tänka på om arbetsvisum i Filippinerna:

  • Ett 9(g) arbetsvisum kan initialt utfärdas för 1 till 3 år, beroende på anställningsavtalets längd. Visumet kan senare förlängas med ytterligare en period på 1 till 3 år.

  • Om en anställd behöver börja arbeta innan visumprocessen är slutförd kan de ansöka om ett provisoriskt arbetstillstånd. En ansökan om detta tillstånd kan lämnas in så snart den anställde lämnar in en anställningstillstånd för utländska medborgare ansökan, och tillståndet kan utfärdas om så lite som 2 veckor. Liksom 9(g) -visumet utfärdas detta tillstånd av Bureau of Immigration.

  • Anställda bör notera att deras AEP endast är giltig för den position de hade när de ansökte. Om den anställde tar ett jobb hos ett annat företag i Filippinerna eller till och med accepterar en annan position inom samma företag måste de ansöka om en ny AEP.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.