Honduras är ett vackert land fyllt med massor av skicklig kompetens som är redo att komma och arbeta för ditt företag. För att attrahera och behålla dessa begåvade kandidater finns det dock 2 mycket viktiga faktorer du bör överväga – ersättning och förmåner.
Företag måste antingen uppfylla eller överträffa minimikraven och skapa en Honduras-förmånsplan som ger både garanterade och ytterligare förmåner till alla anställda.
Honduras ersättningslagar
Landets minimilön beror på bransch och antalet anställda du har. Till exempel, från och med 2021, för en jordbruksanställd som arbetar för ett företag med 1 till 10 anställda, är den lägsta månadslönen HNL 7,408.00, medan en anställd arbetar inom tillverkning för ett företag av samma storlek, stiger den satsen till HNL 9,934,10. Ett kollektivavtal eller en fackförening kan ha separata bestämmelser och minimilöner, så du bör alltid kontrollera om anställda omfattas av något av dessa avtal.
En annan Honduras ersättningslag avser förmåner. Företag måste ge anställda en bonus för den 13 :e och 14 :e månaden.
Garanterade förmåner i Honduras
Företag i Honduras måste ge anställda de garanterade förmåner som anges i landets arbetslagstiftning. Antalet semesterdagar beror på hur länge den anställde har arbetat för ett företag. Efter det första anställningsåret har anställda rätt till 10 dagars betald semester och upp till 20 dagar efter 4 år.
Gravida anställda får vanligtvis 6 veckors föräldraledighet före förlossningen och 6 veckor efter. Under denna tid bör de få 66% av sin lön, i genomsnitt under de föregående 3 månaderna.
Honduras förmånshantering
En stor del av att sprida en förvaltningsplan för Honduras-förmåner är att bestämma kompletterande fördelar. Till exempel, även om du måste erbjuda den lagstadgade minimilängden för semestertid, kommer många anställda att förhandla om extra tid i början av ett anställningsavtal baserat på vad de fick från sin tidigare arbetsgivare. Generellt sett bör du budgetera cirka 40% för förmåner utöver en anställds bruttolön.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Traditionellt sett måste företag som expanderar till ett nytt land etablera ett dotterbolag innan de anställer anställda och betalar ut ersättning och förmåner.
G-P erbjuder ett alternativ. Istället för att spendera veckor eller månader på att försöka införliva din anställning, kan vi hjälpa dig att börja arbeta på några dagar tack vare vår Employer of Record (EOR) modell.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
