Att rekrytera och anställa kompetenta anställda som är engagerade i din framgång är viktigt för alla växande företag. När du väl bestämt dig för att expandera till Honduras måste du hitta rätt kandidater och även lära dig landets arbetsrättslagar.

Rekrytering i Honduras

Företag har många alternativ för att annonsera öppna positioner i Honduras. Vanliga jobbtavlor inkluderar:

  • CompuWork
  • Employment Options
  • Career Jet
  • Lär dig4Bra

Om du planerar att anställa internationella medarbetare kan du publicera dina tjänster på sajter som Overseas Jobs, Go Abroad och LinkedIn.

Lagar mot diskriminering i Honduras

Företag måste följa landets rekryterings- och anställningslagar som anges i arbetslagen. Till exempel förbjuder koden diskriminering på grund av ras, religion, politik eller ekonomisk status.

Om du vill anställa internationella medarbetare måste de ha expertis som lokala kandidater inte har. För närvarande kräver lagen att 90% av företagens personal ska vara från Honduras. Om du anställer en arbetstagare som inte har rätt att arbeta i landet kan du få böter från Arbetsmarknadsdepartementet.

Hur man anställer anställda i Honduras

Kollektivavtal och fackföreningar är vanliga i Honduras och kan påverka arbetsrelationen mellan ditt företag och de anställda. Ta alltid hänsyn till dessa faktorer innan du anlitar en anställd i Honduras och skickar ett erbjudandebrev.

Honduras kräver att alla arbetsgivare utarbetar ett starkt anställningsavtal som innehåller information om ersättning, förmåner, uppsägning med mera. Se till att inkludera alla lön och andra kompensationsbelopp i honduransk lempira istället för en annan valuta. Tänk också på att ditt skriftliga anställningsavtal måste överensstämma med eventuella kollektivavtal eller fackliga riktlinjer.

I april 2022 upphävdes en lag som tillåter timanställning, och från och med juni 2022 är endast tillsvidareanställningar, tidsbestämda anställningar och projektanställningar tillåtna.

Honduras anställningslagar

För att uppfylla Honduras lagar om laglig anställning måste du förstå aspekterna av ett anställningserbjudande. Anställda i Honduras måste få 13 :e och 14 :e månadsbonusar, vilket du bör ta hänsyn till i din budget. Ditt erbjudandebrev bör ange om lönebeloppet inkluderar dessa bonusar eller inte.

Arbetsgivare måste betala anställda varje 15 dag eller varje månad.

Honduras efterlevnadslag begränsar veckoarbetstiden till 44 timmar i ett dagskift och 36 timmar i ett nattskift (alla timmar mellan 7 och 5 ) arbetade under en 6-dagarsperiod. I nödsituationer och särskilda omständigheter tillåts övertid och betalas med en ränta på 130% för dagtimmar och 170% för nattetimmar.

Onboarding i Honduras

Det finns inget standardiserat sätt att onboarda anställda. Det finns dock vissa förfaranden som gör att nyanställda känner sig mer bekväma.

Vi rekommenderar att granska anställningsavtal med anställda på deras första dag eftersom Honduras lagar om laglig anställning kan vara komplicerade. Du bör också ta dig tid att beskriva företagspolicyer såsom klädkod, arbetstider, uppdragsvillkor med mera.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.