En av de första aspekterna att fokusera på under en expansion är löner. När du expanderar till Honduras måste du lära dig en ny uppsättning lagar för lagenlig anställning och sedvänjor och även ta reda på vilket lönealternativ i Honduras som passar bäst för ditt företag. Istället för att lägga till ytterligare en stressig komponent till din expansion, låt GP effektivisera lönehanteringen i Honduras.

När du kan samarbeta med oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att betalas exakt och i rätt tid.

Beskatteregler i Honduras

Både arbetsgivare och anställd måste bidra till IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), sådana bidrag stödjer socialförsäkringsprogram, inklusive hälsovård och andra sociala förmåner för anställd. Arbetsgivare bidrar med 10% av alla anställdas månadslöner till Honduras socialförsäkringsplan och 4% till en arbetslöshetskassa. Å andra sidan måste anställda bidra med upp till 6.5% av deras löner.

Personer som bor i Honduras i mer än 3 månader anses vara bosatta och måste betala inkomstskatt. Arbetsgivarnas inflytande är en mekanism för att säkerställa att skatter samlas in under hela året. I vissa jurisdiktioner behöver personer som endast får inkomst från anställning inte lämna in en personlig inkomstskattedeklaration om deras inkomst understiger ett visst tröskelvärde. Honduras använder en progressiv inkomstskatteskala som sträcker sig från 0% till 25%, beroende på anställdes inkomst.

Honduras lönealternativ för företag

Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ i Honduras, inklusive:

  • Internt: Om du planerar att verka i Honduras på lång sikt kanske du vill sköta din egen lönehantering från ditt dotterbolag. Att göra det är ett bra alternativ för större företag med budget att anställa ett komplett HR-team och etablera ett dotterbolag.
  • Outsourcing med ett lokalt företag: Du kan också välja att arbeta med ett lokalt honduranskt lönehanteringsföretag för att outsourca din lönehantering. Tänk på att du fortfarande kommer att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsärenden med denna lösning.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Honduras och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man skapar en lön i Honduras

Traditionellt sett måste du starta ett dotterbolag i Honduras innan du kan organisera din lönehantering. Beroende på var du registrerar dig och vilken enhet du väljer kan det ta allt från veckor till månader innan du kan verka i Honduras. Att samarbeta med G-P kommer att förkorta processen. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att komma igång med arbetet på några dagar, utan att behöva etablera en enhet i landet.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att säga upp en anställd är inte alltid lätt i Honduras. Företag bör inkludera vissa villkor för rättighetsrätt och uppsägning i ett anställningsavtal innan de väljer ett Honduras-lönealternativ. Till exempel varierar den obligatoriska uppsägningstiden för uppsägning från 24 timmar till 2 månader, beroende på hur länge anställningen har fungerat för dig.

Avgångsvederlag sträcker sig också från minst 10 dagar till 20 dagar beroende på anställningstiden. Efter 1 års kontinuerlig tjänstgöring har anställda rätt till 1 månaders lön för varje tjänstgöringsår, upp till maximalt 25 månaders lön.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.