Singapore är ett bra ställe att göra affärer. Affärsvänliga regler, rättssystem, och skydd av äganderätt placerar konsekvent Singapore högst upp på Världsbankens ”enklaste plats att göra affärer " -rankning. Branscher inkluderar finansiella tjänster, tillverkning och hantering av leveranskedjan. Landets toppuniversitet skapar en kompetent kompetenspool för växande företag. Engelska är det primära språket som används på arbetsplatsen, vilket underlättar kommunikationen mellan globala team.
Innan du expanderar till Singapore måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Singapore.
Vad du ska veta innan du anställer i Singapore
Om du expanderar ditt företag till Singapore för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medvetna om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Singapore och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.
G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Singapore – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa i Singapore.
1. Ersättning och arbetsvecka
Ersättning i Singapore är konkurrenskraftig. År 2024 var medianlönen per månad för heltidsanställda SGD 5,500. Det finns ingen lagstadgad minimilön för de flesta sektorer, förutom för yrken som omfattas av den progressiva lönemodellen (PWM). Dessa inkluderar städare, säkerhetstjänstemän och landskapsarbetare. Löner betalas månadsvis och åtföljs av specificerade lönebesked.
Arbetsgivare måste göra lagstadgade bidrag till Central Provident Fund (Central Provident Fund), Singapores socialförsäkringssparande. Bidrag till Central Provident Fund är obligatoriska för alla singaporianska medborgare och permanenta invånare som tjänar mer än SGD 50 per månad.
Arbetsgivare i Singapore erbjuder kompletterande förmåner för att attrahera och behålla kompetens. Vanliga marginalförmåner inkluderar:
-
Gruppsjukförsäkring
-
Tand- och synförsäkringsskydd
-
Gymmedlemskap
-
Transport- och mobiltelefonbidrag
-
Förbättrad föräldraledighet och familjeledighet
-
årlig bonus
Standardarbetsveckan är 44 timmar, fördelad över fem eller sex dagar. Den maximala arbetsdagen är nio timmar för anställda som arbetar fem dagar eller färre per vecka. Det är åtta timmar för dem som arbetar mer än fem dagar. Övertid betalas med minst 1.5 gånger timpriset. Övertidstimmarna är begränsade till 72 per månad.
Anställda får 11 betalda nationella helgdagar. De exakta datumen för vissa helgdagar, som kinesiska nyåret, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, och Deepavali, varierar varje år baserat på månens eller religiösa kalendrar.
2. Lämna policyer
Anställningslagen reglerar årlig semester. Anställda som har arbetat minst tre månader för samma arbetsgivare har rätt till betald årslön:
-
Sju dagars betald årstermin under det första tjänstgöringsåret
-
En extra dag för varje efterföljande tjänsteår
-
Begränsad till 14 dagar per år från det åttonde året och framåt
Outnyttjad årstermin kan överföras till nästa år. Du kan erbjuda generösare ledighetstillgångar som en del av din företagspolicy.
Anställda får upp till 14 dagar öppenvård och 60 dagar sjukhusvistelse per år (efter sex månaders tjänstgöring). Mödrar får 16 veckors föräldraledighet och fäder får fyra veckors pappaledighet. Föräldrar får sex dagars föräldraledighet varje år om de har barn under sju år.
3. Inkomstskatt och förmåner
Singapore har ett progressivt inkomstskattssystem. Skattesatserna börjar på 0% och ökar till 24% för inkomst över SGD 1M (från och med 2024). Icke-bosatta beskattas 15% eller de bosatta skattesatserna, beroende på vilket som är högst. Det finns ingen löneskatt, socialförsäkringsskatt eller kapitalvinstskatt i Singapore. Arbetsgivare drar inte av inkomstskatt från anställdas löner. Anställda är ansvariga för att deklarera och betala sin egen inkomstskatt årligen.
Den centrala pensionsfonden är obligatoriskt för singaporianska medborgare och permanenta invånare. Centrala pensionsfonden täcker behov av pension, sjukvård och boende. Arbetsgivaravgifter varierar från 7,5–17% av lönen, beroende på anställdes ålder:
-
17% för anställda i åldern 55 eller yngre
-
15.5% för anställda 55-60 år gamla
-
12% för anställda 60-65 år gamla
-
9% för anställda 65-70 år gamla
-
7.5% för de över 70
4. Viktiga anställningsvillkor
Viktiga anställningsvillkor är viktiga anställningsuppgifter som arbetsgivare enligt lag måste lämna skriftligen. Arbetsgivare utfär dar nyckeltal till alla anställda som är anställda under en sammanhängande period på 14 dagar eller mer. Dessa måste skickas inom 14 dagar efter anställningens startdatum. Nyckelteknik syftar till att skapa tydlighet, öppenhet och förhindra tvister.
KT-teknik omfattar följande huvudpunkter:
-
Fullständigt namn på arbetsgivaren och anställd
-
Jobbtitel, huvuduppgifter och ansvar
-
Sysselsättningsstartdatum
-
Anställningstid (för tidsbestämda avtal)
-
Arbetstid och vilodagar
-
Löneuppgifter
-
Betalningssatser för övertid
-
ledighetsrättigheter.
-
Medicinska förmåner
-
Provanställning
-
Uppsägningstid för uppsägning av endera parten
5. Lokala språk
Många lokalbefolkningen i Singapore talar två eller flera språk. Engelska är det officiella språket som talas på arbetsplatsen. Anställningsavtal, officiella dokument, och kommunikation på arbetsplatsen är vanligtvis på engelska. Andra språk inkluderar kinesiska, malaysiska och tamil.
2026 anställda förväntningar i Singapore
Singapore har de högsta nivåerna av arbetskraftsångest av våra undersökta länder – 85% är oroliga för att förlora sina jobb, 83% är oroliga för att deras kompetens inte kommer att räcka till för en arbetsplats baserad på artificiell intelligens, och 62% söker eller kommer sannolikt att söka ett nytt jobb.
Detta speglar regionens aggressiva artificiella intelligensintegration och dynamiska arbetsmarknad. Företag som anställer i Singapore bör göra kompetensutveckling och karriärtrygghet inom artificiell intelligens till en central pelare i sitt anställdes värdeerbjudande. Tydlig kommunikation om organisationstillväxt är avgörande för att hantera en oro och attrahera kompetens i denna mycket konkurrensutsatta marknad.
De bästa uthyrningscentrumen i Singapore
Singapore är en stadsstat. Landet är ett viktigt urbant nav för anställning. Genom att veta vad varje nav har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta kompetenshubbarna i Singapore är:
-
Central Business District (CBD) är den viktigaste anställningsdestinationen för ekonomi och affärer. Det är hem för banker, advokatbyråer och företagens huvudkontor.
-
Marina Bay Financial Centre är en förlängning av CBD och är populärt för finansinstitut och teknikföretag.
-
One-North är en kompetenspool för innovation och forskning. Det rymmer teknik, biomedicin, medieföretag, och många nystartade företag.
-
Changi Business Park är känt för teknik, logistik och finansiella tjänster, särskilt de som stöder flyg och IT.
-
Mapletree Business City lockar teknik, media, och kreativa industrier.
-
Jurong Innovation District är ett växande nav för avancerad tillverkning, robotik, och teknik.
Nyckelbranscher i Singapore
Att förstå Singapores huvudindustrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft.
De viktigaste industrierna i Singapore inkluderar:
-
Finansiella tjänster: Singapore är ett ledande centrum för bank, försäkring, kapitalförvaltning och fintech i Asien. Specialistkompetenser inkluderar fintech specialister, dataforskare och dataanalytiker samt cybersäkerhetsexperter.
-
Informations- och kommunikationsteknik (IKT): Landet är ett regionalt nav för mjukvaruutveckling, cybersäkerhet, dataanalys och digitala tjänster. Specialistkompetenser inkluderar specialister på artificiell intelligens och maskininlärning, cybersäkerhetsexperter och dataexperter.
-
Tillverkning: Denna sektor inkluderar elektronik, teknik, kemikalier och flyg. Specialistkompetensen omfattar olika ingenjörsroller.
-
Logistik och hantering av leveranskedjan: Singapores läge och hamn gör det till ledande inom sjöfart, flygfrakt och regional distribution. Specialistkompetensen inkluderar specialister på supply chain-analys, specialister på digital transformation och automatisering samt specialister på e-handelslogistik.
-
Hälso- och sjukvård och biomedicinska vetenskaper: Landet är ett centrum för läkemedel, medicinsk teknik, bioteknik, och vårdtjänster. Specialistkompetenser inkluderar FoU-forskare och forskare, kliniska forskare och specialister på regulatoriska frågor.
Kostnaden för att anställa en anställd i Singapore
Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Singapore är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
-
Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en Employer of Record)
-
att annonsera öppna befattningar,
-
Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Singapore
-
att betala en intern anställningskommitté
-
Resa till och från Singapore, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
-
Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
-
Kostnader för bakgrundskontroll, referenskontroller och läkarundersökningar (gemensamt viseringskrav för internationella anställda)
-
Betala statliga avgifter för ansökningar om arbetskort (för internationella anställda)
-
Utformning av lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter
-
Tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
-
Introduktionsmaterial och inledande utbildning
-
Kostnader för att upprätthålla skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P -verifierade källor från Gia varierar arbetsgivarens belastningsgrad i Singapore, vilket inkluderar kostnader utöver lönerna, från 7,5till17%, exklusive olycksfallsförsäkring, som kan variera.
Vad behöver ett företag göra för att anställa personal i Singapore?
Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Singapore:
-
Registrera dig hos Acra (Acra).
-
Få ett unikt enhetsnummer (UEN).
-
Registrera dig hos Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS).
-
Skapa ett lokalt bankkonto.
-
Registrera dig som arbetsgivare hos Central Provident Fund (Central Provident Fund).
-
Förbered alla lagstadgade anställningsdokument.
-
Se till att alla viktiga verktyg finns i dina anställningsavtal.
-
Följ personuppgiftslagen (PDPA).
Att etablera ett dotterbolag i Singapore kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Singapore utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.
Stegen för att anställa i Singapore
Anställningsprocessen i Singapore liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb
Din rekryteringsprocess måste vara i linje med trepartsriktlinjerna för rättvis sysselsättningspraxis (TG FEP). Beskriv tydligt arbetsbeskrivningen, ansvar, kvalifikationer och urvalskriterier.
Arbetsgivare uppmuntras att prioritera lokala sökande. De flesta jobb (vissa undantag gäller) måste annonseras på MyCareersFuture (den nationella jobbportalen) i minst 14 kalenderdagar innan en ansökan om Employment Pass (EP) eller S Pass för en internationell kandidat skickas in.
LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture och Glassdoor är populära anställningsplatser i Singapore.
2. Utvärdera ansökningar
Samla in CV och ansökningsformulär. Screenskandidater baserat på dina publicerade urvalskriterier. Fair Consideration Framework (FCF) och TGFEP förbjuder diskriminering på grund av ålder, kön, ras, religion, civilstånd eller familjeansvar.
3. Intervjua kandidater
Intervjua kandidater som kom in på din kortlista. Undvik frågor relaterade till skyddade egenskaper om det inte är relevant för jobbet. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Singapore, så att du kan hitta den bästa kandidaten för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.
4. Lägg jobberbjudande
Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Tillhandahålla nyckeltal inom 14 dagar efter anställningens början. KET:er innehåller detaljer som jobbtitel, lön, arbetstider, rätt till ledighet och uppsägningstider. Få samtycke för referens- eller bakgrundskontroller och följ lagen om skydd av personuppgifter (PDPA).
5. Onboarda nyanställda
Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera anstället för avgifter till Central Provident Fund (Central Provident Fund), skicka specificerade lönebesked och se till att du har alla lagstadgade förmåner.
Om du arbetar med en EOR som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina nyanställda och integrera dem i er företagskultur.
Anställa entreprenörer i Singapore
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Singapore kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Singapore förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Singapore, tänk på följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2. Avgifter för felklassificering
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
-
Betala alla lagstadgade förmåner.
-
Betala eventuella obetalda skatter eller avgifter.
-
Risk för åtal för avsiktlig eller bedräglig felklassificering.
3. Hur man betalar entreprenörer i Singapore
G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.
Anlita anställda och entreprenörer i Singapore med G-P
Våra Mjukvara som en service- och artificiell intelligens-drivna produkter – Employer of Record, entreprenör och Gia™ – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
GP är den erkända ledaren inom global anställning med mer än ett decennium av erfarenhet; det största teamet av HR-, juridisk- och efterlevnads-experter; och en global, egenutvecklad kunskapsbas.
Gör din expansion till Singapore enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
