6 Hur G-P hjälper kunder att navigera internationell teamadministration

Oavsett om du är en liten startup eller ett multinationellt företag kan det vara skrämmande att snabbt anställa på internationella marknader, navigera globalt och säkerställa att du följer lokala anställningsstandarder.

Det är där G-P kommer in i bilden. Kunder förlitar sig på våra heltäckande lösningar för att effektivt bygga och hantera sina globala team utan att först behöva skapa en enhet – samtidigt som de upprätthåller efterlevnad i varje steg på vägen. 

Låt oss utforska hur en handfull växande företag optimerade sin globala team genom sitt partnerskap med G-P.

1. Behålla kompetens och optimera verksamheten samtidigt som en enhet avvecklas. 

Repsol, ett globalt energiföretag, visade engagemang för sitt arbete genom att avveckla sin verksamhet i Kanada samtidigt som de bevarade kompetensen genom ett partnerskap med G-P, vilket behöll över 50 begåvade team och sparade cirka 3,7 miljoner USD i onboarding . Inom tre veckor efter samarbetet med G-P övergick alla Repsol- team i Kanada sömlöst till G-P :s Employer of Record-lösning, vilket förhindrade störningar i anställningen och erbjöd stabilitet.

Upptäck strategier som Repsol använder för att behålla kompetens under en övergångstid.

2. Bygg snabbt upp ett globalt team för att generera betydande vinster. 

När ledande inom molekylärdiagnostik, AmoyDx, etablerade sig i Japan och Sydkorea med sin första godkända produkt för regionerna, sökte de expertis hos Employer of Record (EOR)), G-P och team i dessa länder. Med G-P :s stöd kunde AmoyDx snabbt navigera på nya marknader och strategiskt bygga upp sitt globala team. Detta samarbete resulterade i betydande avkastning på investeringen, med AmoydX: s internationella verksamhet som genererade RMB 100M från och med räkenskapsåret 2022. 

Upptäck hur snabb rekrytering av internationell kompetens hjälpte AmoyDx att generera miljontals i vinst.

3. Standardisera global lönehantering för att odla en positiv anställd upplevelse.

AmbioPharm, en global ledare inom läkemedelstillverkning, behövde etablera ett lokalt närvaro i strategiska regioner för att förbättra kundrelationer och operativ effektivitet. Inledningsvis samarbetade de med en annan registrerad arbetsgivare, men stötte på utmaningar, inklusive ineffektiva löneprocesser. AmbioPharm vände sig till G-P för att få hjälp med att hantera sina globala team. Enkelheten med lönehantering via G-P har gjort det möjligt för AmbioPharm att finansiera löner i olika valutor och enkelt implementera förändringar, vilket ger sina HR chefer en lösning som förenklar internationell lönehantering. 

Fördjupa dig i AmbioPharms resa mot att standardisera lönehantering för ett globalt team.

4. Öka den globala närvaron 8x med hjälp av en registrerad arbetsgivare istället för att skapa enheter.

Deliverect, i sin strävan efter att hjälpa restauranger runt om i världen att förbättra online-leverans, har prioriterat att expandera till nya marknader. Mitt bland ambitiösa expansionsplaner fann team att processen att etablera enheter var tids- och resurskrävande. För att slippa etablera enheter i varje målland samarbetade Deliverect med G-P för att effektivt onboarda team på dussintals nya marknader.

Läs mer om Deliverects snabbt växande globala närvaro. 

5. Effektivt fördela HR-tid och resurser för att hantera globala team. 

ClickDimensions, ett SMB-fokuserat mjukvaruföretag, insåg de besvärliga processerna som är involverade i internationell anställning, samarbetade med G-P för att effektivisera deras globala tillväxtsatsningar. Efter att först ha utforskat etablering av enhet fann ClickDimensions processen komplex och tidskrävande. För att effektivt allokera resurser och avlasta HR team från de tråkiga uppgifter som är förknippade med global HR logistik, samarbetade ClickDimensions med den ledande arbetsgivaren för att anställa och hantera deras globala team . 

Ta reda på hur ClickDimensions optimerade HR-resurser för global expansion. 

6. Prioritera mänskliga kontakter samtidigt som du växer internationellt. 

Den global expansion sträcker sig bortom att navigera juridiska ramverk och optimera verksamheten; det handlar om att upprätthålla mänskliga kontakter över gränserna. För Karger, ett ledande förlag som strävar efter att bredda tillgängligheten till medicinsk forskning, är det centralt i deras uppdrag att främja relationer med sina globala team och kunder. Denna princip understryks av deras strategiska partnerskap med en erkänd arbetsgivare som G-P för att hjälpa till att hantera internationella anställningsprocesser.

Utforska Kargers strategi för att navigera global expansion med prioritet av deras människocentrerade värderingar.

Från att effektivt avveckla en enhet samtidigt som kompetensen bibehålls, till att snabbt bygga globala team, standardisera lönehantering och prioritera mänskliga kontakter, är G-P din betrodda partner för alla dina global expansion .