Som en erkänd ledare Employer of Record branschen för arbetsgivare med register över arbetsgivare driver G-P alltid diskussionen kring framtidens arbete och de nya möjligheter som våra lösningar för arbetsgivare med register över arbetsgivare bidrar till att skapa. I ett nyligen publicerat avsnitt av vår podcast Pangeo Perspectives utforskade vi de flexibla arbetsmodeller som gynnar både arbetsgivare och anställda.
När tekniken fortsätter att utvecklas och möjligheterna finns i överflöd förändras sysselsättningsmodellerna snabbt. Från projektanställda till heltidsanställda och allt däremellan är dagens arbetskraft mer mångsidig än någonsin. Så frågan är: Hur kan företag anpassa sina arbetsmodeller för att fungera för alla?
I vår podcast Pangeo Perspectivesdiskuterade Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager på G-P, och Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll på G-P, den föränderliga relationen mellan arbetsgivare och anställda, och hur företag kan bygga nya arbetsmodeller som fungerar för både dem och global kompetens – samtidigt som de förblir helt lagliga i en snabbt föränderlig global miljö. Här är några viktiga slutsatser från samtalet.
Omfamna mer flexibla arbetsmodeller för att driva ditt företag
Det finns många utmaningar när det gäller flexibla arbetsmodeller, men det finns också mycket att vinna – en betydande fördel är tillgången till en global kompetenspool. Den perfekta personen för din lediga tjänst kan befinna sig i ett annat land, och med moderna arbetsmodeller är du inte längre begränsad till kandidater i din omedelbara närhet. Denna globala strategi ger dig också möjligheten att omfamna mångfald av kulturer och tankar genom att anställa personer med olika bakgrund, vilket tillför ett enormt värde till din organisation.
När företag erbjuder flexibilitet märker medarbetarna det. Att anamma mer flexibla arbetsmodeller kan resultera i högre produktivitet och större kompetens. När du låter medarbetarna arbeta på sätt som fungerar för dem, stödjer dem med relevanta förmåner och använder asynkrona verktyg så att de kan arbeta inom sin egen tidszon, kommer dina team att känna sig sedda och omhändertagna, vilket gör dem mer benägna att utföra kvalitetsarbete och stanna kvar längre.
Men för att företag verkligen ska kunna konkurrera på global nivå krävs det stabila ramverk – att man justerar sina planer, tillvägagångssätt och policyer – och flexibiliteten att möta potentiella nya team med anpassningsbara arbetsarrangemang.
Förbli lagenlig mitt i ständigt föränderliga lagar och regler
Med större flexibilitet följer större juridiska ansvarsområden. I takt med att global rörlighet tar fart utvecklas lokala lagar och regler snabbare än någonsin. Att förbli laglig i en ständigt föränderlig miljö kan vara en utmaning för växande organisationer.
Global tillväxt hänger på att man genomför lokala åtgärder, så det är viktigt att ha djupgående kunskap om den marknad man går in på. Till exempel, i USAhar var och en av de 50 staterna sina egna lagar och regler som företag behöver vara medvetna om när de gör affärer där.
Ett sätt att undvika all byråkrati och säkerställa efterlevnad är att samarbeta med en Employer of Record (Employer of Record) som G-P. Vi kan hjälpa dig att hitta, anställa och hantera kompetens i över 180länder, utan att etablera nya enheter. Att ha tillgång till ett team av juridiska experter och HR experter med omfattande erfarenhet av global anställning hjälper till att minska efterlevnadsrisker samtidigt som det ger dig den flexibilitet du behöver för att anpassa dig till olika arbetsmodeller.
Anställa entreprenörer för att ge ditt företag en konkurrensfördel
Möjligheten att anställa entreprenörer var som helst öppnar upp en värld av möjligheter och ger företag flexibiliteten att anställa arbetare när de behövs som mest och prioritera resurser. Att ha en ämnesexpert eller en regional specialist i ditt målland kan vara den fördel ditt företag behöver, och oberoende entreprenörer gör det möjligt.
Arbetarklassificeringär dock en vanlig fallgrop som kan utsätta ditt företag för höga böter och juridiska avgifter. Så när du överväger entreprenörsvägen är efterlevnad avgörande. Eftersom reglerna för arbetsklassificering varierar beroende på land, se till att undersöka de specifika bestämmelserna på din målplats för att förstå vad som kvalificerar en arbetstagare för att vara entreprenör kontra en anställd.
Hitta arbetsmodellen som fungerar för ditt företag
Det finns ingen universallösning för affärstillväxt, vilket är anledningen till att det är en individualiserad resa att hitta en arbetsmodell som fungerar för din organisation. En bra utgångspunkt är att förstå hela anställningscykeln och dina krav på efterlevnad av regler och regler. Därifrån kan du kartlägga hur vägen till framgång ser ut för ditt företag och avgöra hur en flexibel arbetsmodell kan gynna dina team.
För mer djupgående insikter och expertkommentarer om detta ämne, lyssna på hela avsnittet av New Work Models that Work for us All, fördjupa dig i andra relaterade poddsändningar i Pangeo Perspectives- serien eller kolla in vår 2023 Global Growth Report för att upptäcka hur andra branschexperter ser på framtidens näringsliv.
Som den erkända ledaren inom den globala sysselsättningsmarknaden och förebild för industrins efterlevnad fortsätter vi att bana väg med ny teknik för nya tider. Den globala tillväxtplattformen #1 hjälper företag att hitta, anställa och hantera globala team i 180+ länder, snabbt och i enlighet med gällande regler. G-P fortsätter att samla viktiga perspektiv och insikter från tillväxtmedvetna ledare, HR innovatörer och entreprenörer från hela världen genom våra Pangeo-insatser för tankeledarskap, samtidigt som vi hjälper till att forma den globala tillväxtdiskussionen.
Boka demo idag för att lära dig mer om vår plattform.
