GLOBALPEDIA

Utöka ditt globala arbetskraft in Förenta staterna

boka demo

Hör av dig

AMERIKANSK BEFOLKNING

347,984,727

AMERIKANSKA SPRÅK

Engelska

USA-HUVUDSTAD

Washington, D.C.

AMERIKANSK VALUTA

Amerikanska dollar ($) (USD)

Allt du behöver för att anställa i USA.

9 MIN LÄSNING

Employer of Record i USA.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-drivna Mjukvara som en service-plattformen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att bygga globalt team. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Läs mer om amerikanska Employer of Record

Se hur en global Employer of Record fungerar

Lön i USA.

När du väl har fattat beslutet att expandera din verksamhet till USA måste du börja processen med att anställa amerikansk kompetens för att effektivisera den inledande verksamheten på den nya marknaden. Innan du kan anställa några anställda måste du dock skapa en lokalt lagenlig lönehantering.

Läs mer om löner i USA

Läs mer om global lönehantering

Anställa i Förenta staterna.

En av de mest utmanande aspekterna av att expandera verksamheten i ett nytt land är att hitta rätt anställda för att bidra till framgången. Företag som börjar rekrytera och anställa i USA behöver lära sig alla lokala arbetslagstiftningar och följa dem under hela processen.

Läs mer om att anställa i USA

Läs mer om globala anställningar

kompensation och förmåner i USA.

Om du anställer anställda i USA måste du se till att du håller dig uppdaterad med alla federala och statliga krav för kompensation och förmåner. Ytligt sett har USA inte många lagar gällande ersättning och förmåner för anställda – men om du vill att ditt företag ska kunna konkurrera med andra arbetsgivare måste du fortfarande erbjuda vissa förmåner.

Läs mer om förmåner för anställda i USA

Upptäck globala fördelar

Dotterbolag i USA.

Medan USA välkomnar internationella affärer kan etableringen av amerikanska dotterbolag vara en komplicerad process. Stegen kan variera beroende på flera faktorer, inklusive vilken delstat du väljer som ditt företags huvudkontor. Varje stat har unika juridiska krav som du måste hålla koll på utöver de federala lagarna. Att veta vad du kan förvänta dig när du startar ett dotterbolag kan hjälpa dig att undvika böter och säkerställa att processen går så smidigt som möjligt.

Läs om att etablera ett amerikanskt dotterbolag

Arbetstillstånd för USA.

Att expandera ett företags verksamhet till USA är en spännande process, men det kan också vara en utmaning. Du behöver ett begåvat team av anställda som hjälper dig att skapa global framgång för ditt företag. Om du planerar att omplacera anställda från ditt moderbolag för att underlätta övergången är det upp till dig att se till att de har nödvändiga visum och tillstånd för att arbeta lagligt i USA.

Se kraven för amerikanskt arbetstillstånd

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.