G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Azerbajdzjan

Internationella anställda måste ha individuella arbetstillstånd utfärdade av statens migrationsverk. Om ett företag anställer en internationell arbetare utan arbetstillstånd kommer de att bötfällas.

Ett anställningsavtal får inte överstiga arbetstillståndets giltighetstid, vilket i sig inte får överstiga 1 år. När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Azerbajdzjan kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Azerbajdzjan

Skriftliga anställningsavtal är lagstadgade i Azerbajdzjan. Avtal kan vara tidsbegränsade på upp till 5 år eller på obestämd tid.

  • Kontrakt måste innehålla följande information:
    • Den anställdas och arbetsgivares fullständiga namn och adress
    • Den anställdes befattning och arbetsplats
    • Datumet från vilket avtalet träder i kraft och anställdas första arbetsdag
    • Hur länge kontraktet är giltigt
    • Den anställdes arbetsuppgifter
    • Allmänna arbetsvillkor, inklusive lön, arbetstider och raster, årlig semester, arbetsskydd och socialförsäkring
    • Uppgifter om annan försäkring som tillhandahålls
    • Skyldigheter som arbetsgivaren och arbetstagaren måste följa
    • Övriga avtalade villkor

Det bör finnas minst 2 kopior av kontraktet. Alla kopior måste vara undertecknade av både arbetsgivaren och anställda, och förseglade av arbetsgivaren. Anställda kan behålla sin kopia för sina egna register. Ändringar eller uppsägningar av anställningsavtalet träder i kraft efter att arbetsgivaren har registrerat meddelandet om anställningsavtalet genom att föra in det i det elektroniska informationssystemet med en förbättrad elektronisk signatur.

Arbetstider i Azerbajdzjan

En normal arbetsdag får inte överstiga 8 timmar, och den normala arbetsveckan är 5 dagar, med 2 lediga dagar. Dagen före helgdagar, rikstäckande sorgdagar och röstningsdag reduceras med 1 timme.

För 6-dagars arbetsveckor bör de dagliga timmarna inte överstiga 7 timmar per dag och 6 timmar för dagar före helger.

Semester i Azerbajdzjan

Azerbajdzjan firar 15 allmänna helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Kvinnodagen
  • Segerdagen
  • Republic Day
  • Nationella frälsningsdagen
  • Azerbajdzjans väpnade styrkers dag
  • Självständighetsdagen
  • Segerdagen
  • Flaggdag
  • Konstitutionens dag
  • Nationell väckelsedag
  • Solidaritetsdagen för världens azerbajdzjanier
  • Novruz (en flerdagars semester)
  • Ramazan Bayrami (en flerdagars semester)
  • Gurban Nayrami Holiday (en flerdagars semester)

Helgdagar som faller på en helg observeras följande måndag. Självständighetsdagen, konstitutionsdagen och National Revival Day är arbetsdagar.

Semesterdagar i Azerbajdzjan

Generellt sett har anställda rätt till 21 semesterdagar. Vissa specialist- och chefspositioner ges 30 dagars ledighet. Anställda måste ta ut 2 veckors ledighet tillsammans.

I allmänhet har anställda inte rätt till ledighet under sina första 6 månader av anställning.

Azerbajdzjans sjukfrånvaro

Anställda kan ta sjukfrånvaro inom rimliga gränser om de omfattas av statlig socialförsäkring.

Ersättning under sjukfrånvaro betalas av arbetsgivaren om ledigheten är kortare än 14 kalenderdagar. Efter de första 14 dagarna täcks betalningarna av statens socialskyddsfond.

Mammaledighet/pappaledighet i Azerbajdzjan

Gravida anställda har rätt till totalt 126 dagars betald föräldraledighet, vilket består av 70 dagar före och 56 dagar efter det förväntade förlossningsdatumet.

Efter en svår förlossning eller födseln av 2 eller fler barn har mödrar rätt till 70 dagars betald ledighet efter förlossningen. Detta uppgår till 140 dagar totalt.

Mammaledigheten betalas av statens socialskyddsfond och motsvarar 100% av den genomsnittliga bruttomånadsinkomsten under de föregående 12 månaderna.

Fäder har rätt till 14 dagar obetald pappaledighet efter barnets födelse.

Dessutom:

  • Ett anställningsavtal med en gravid arbetstagare eller en mor med barn under 3 år kan inte sägas upp.
  • Gravida anställda och mödrar med barn på 18 månader och yngre har reducerad arbetstid upp till maximalt 36 timmar per vecka.
  • Gravida anställda, eller mödrar med barn under 3 år, kan inte begäras att arbeta nattskift.
  • Mödrar med 2 barn under 16 år har rätt till 2 dagars extra semester.
  • Mödrar med 3 eller fler barn under 16 (eller med ett funktionshindrade barn under 16 år) har rätt till 5 dagar med ytterligare semester.
  • Mödrar (eller ensamstående far) med barn under 16 år har rätt till upp till 14 dagars obetald ledighet.

Sjukförsäkring i Azerbajdzjan

Azerbajdzjan har obligatorisk sjukförsäkring där 2% av den anställdes lön dras in varje månad och 2% kommer från arbetsgivaren.

Azerbajdzjans tilläggsförmåner

Arbetsgivare i Azerbajdzjan erbjuder ofta privat sjukförsäkring som komplement till begränsad gratis vård.

Bonusar

Bonusar ges vanligtvis i Azerbajdzjan. Den exakta bonusstrukturen varierar mellan företag.

Uppsägning/avgångsvederlag i Azerbajdzjan

Generellt sett är en provanställning på upp till 3 månader tillåten. För tidsbegränsade anställningsavtal som varar i upp till 6 månader är den maximala prövotiden 2 veckor, medan för andra anställningsavtal är prövotiden högst 3 månader.

Azerbajdzjan har strikta uppsägningslagar som skyddar den anställde och måste följas noggrant av arbetsgivaren som måste dokumentera uppsägningen.

Generellt sett kan anställningsavtal sägas upp för:

  • Utgången av den tidsbegränsade perioden.
  • Ändring av anställningsvillkor.
  • Omständigheter utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.
  • Arbetstagarens oförmåga att utföra arbetet.
  • Teamreduktion eller nedskärning.
  • Underlåtenhet att passera provperioden.
  • Att nå pensionsåldern.
  • Grunder som anges i anställningsavtalet.

Vid teamreduktioner eller nedskärningar finns det specifika regler relaterade till anställdas tjänsteålder på företaget:

Arbetserfarenhet i företaget Minsta tid för skriftlig anmälan (i veckor) Traktamente (i genomsnittslönen) Betalning, istället för uppsägningstid med den anställdas samtycke (i genomsnittslönen)
1 år eller mindre 2 1 0.5
1-5 år 4 1.4 0.9
5-10 år 6 1.7 1.4
10+ år 9 2 2

Betala skatt i Azerbajdzjan

Anställdas socialförsäkringsavgifter är 3% av den anställdes lön på inkomst upp till 200 AZN plus 10% på eventuella belopp utöver detta. För anställda inom olje- och gassektorn samt den offentliga sektorn är satsen 3%. Bidraget betalas till socialskyddsfonden.

Arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter är 22% av den anställdes lön, inklusive bonusar, på inkomst upp till AZN 200 plus 15% för eventuella belopp över detta. För anställda inom olje- och gassektorn samt den offentliga sektorn är satsen 22%.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.