Planerar ert företag en expansion till Republiken Azerbajdzjan? Under denna spännande tid av tillväxt för ditt företag är det viktigt att anställa ett begåvat team av anställda och se till att de förblir lagenliga med landets lagar och förordningar.

Om du är osäker på vilka typer av visum ditt team behöver eller om du inte vet hur man får en arbetstillstånd i Azerbajdzjan, kan ditt företag drabbas av böter eller driftsförseningar.

Typer av arbetsvisum i Azerbajdzjan

Liksom alla andra länder har Azerbajdzjan en specifik uppsättning regler för utfärdande av visum för medborgare från andra länder som vill resa inom dess gränser. Typiska visum utfärdade av regeringen i Azerbajdzjan inkluderar:

  • Turistvisum.
  • Transitvisum.
  • Affärsvisum.
  • Diplomatisk visum.
  • Officiellt visum.

Dessa visum tillåter medborgare från andra länder att stanna i Azerbajdzjan under varierande tid. För att arbeta i Azerbajdzjan måste dock medborgare från andra länder få ett arbetstillstånd samt ett tillfälligt uppehållstillstånd som gör det möjligt för dem att vistas lagligt i landet.

Krav för att få Azerbajdzjan arbetsvisum

Giltighetstiden för det nödvändiga tillfälliga uppehållstillståndet och arbetstillståndet är densamma, och de nödvändiga dokumenten för båda lämnas in tillsammans. Några av de dokument som krävs från arbetssökanden inkluderar följande:

  • Ett vederbörligen ifyllt formulär för viseringsansökan och ansökan om tillfälligt uppehållstillstånd
  • Notariskt bestyrkta kopior av alla dokument som stöder den blivande anställdes yrkeskvalifikationer
  • En identitetshandling för anställd
  • Anställds arbetslivserfarenhet från de föregående 5 åren
  • Ett hälsointyg för anställd som bekräftar att de inte bär på HIV eller hepatit B eller C
  • En kopia av anställds pass, som måste vara giltigt i minst 6 månader efter den planerade ankomsten till Azerbajdzjan
  • En notariserad kopia av bosättningsbevis, inklusive utdraget om statens registrering av fastighetsrätten tillsammans med hyresvärdens identitetskort
  • En referens som bekräftar nödvändigheten av en specialiserad arbetare

Dokumenten måste översättas till azerbajdzjanska. Det finns också ett antal dokument som måste tillhandahållas från arbetsgivaren som en del av sponsringskraven.

Ansökningsprocess

I Azerbajdzjan är det arbetsgivarens ansvar att skaffa arbetstillstånd för alla internationella anställda. Anställda måste lämna alla relevanta dokument till arbetsgivaren så att de kan lämnas in under ansökningsprocessen.

Arbetsgivaren måste lämna bevis till statens migrationsverk att den internationella anställningen är minst 18 år gammal och att befattningen inte kan tillsättas av några behöriga arbetssökande i Azerbajdzjan. Efter att ha motiverat dessa punkter bör arbetsgivaren inkomma med de nödvändiga dokument som anges i föregående avsnitt.

Efter att ha mottagit alla nödvändiga handlingar kommer Statens migrationstjänst att fatta beslut om utfärdande av arbets- och tillfälligt uppehållstillstånd.

Arbetstillstånd i Azerbajdzjan utfärdas vanligtvis inom 20 arbetsdagar från det att ansökan lämnats in. Om en ansökan om arbetstillstånd avslås, kommer arbetssökanden att få ett skriftligt meddelande inom 5 arbetsdagar.

Efter godkännande får arbetssökanden resa till Azerbajdzjan och börja arbeta.

Andra viktiga överväganden

I Azerbajdzjan utfärdas arbetstillstånd för en första period på 1 år. Tillstånd kan förnyas i steg om 1-år.

Anställda bör också vara medvetna om processen för att få permanent uppehållstillstånd. Efter att ha bott i Azerbajdzjan i 2 år med tillfälligt uppehållstillstånd kan de ansöka om permanent uppehållstillstånd.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.