Att ha en affärsnärvaro i Azerbajdzjan öppnar dörrar för relationer på marknader i andra länder i regionen, vilket gör det till en idealisk plats att expandera till. Företag måste dock bestämma hur de ska upprätta en azerbajdzjansk lönesystem, anställa anställda, tillhandahålla kompensation och förmåner med mera.

G-P kan bidra till att bygga en global arbetskraft utan att etablera ett dotterbolag. Vi effektiviserar lönehantering och administration genom att hantera komplexiteten i att betala era team korrekt, i lokal valuta och i tid.

Skatteregler i Azerbajdzjan

Att följa skattereglerna är avgörande för både anställda och arbetsgivare som måste bidra till socialskyddsfonden (SPF) i varierande grad. Anställda betalar 3% av sin lön på inkomst upp till AZN 200 och 10% på all inkomst utöver det, medan arbetsgivare är skyldiga 22% av den anställdes lön, inklusive eventuella bonusar, upp till AZN 200, plus 15% på inkomst utöver det.

Inom olje- och gassektorn samt den offentliga sektorn betalar anställda och arbetsgivare 3% respektive 22%. Obligatorisk sjukförsäkring kräver 2% från anställda och 2% från arbetsgivare.

Alla arbetsgivare måste innehålla skatt från de anställdas löner och betala anställda med hjälp av Azerbajdzjans helt elektroniska lönesystem.

Lönealternativ för företag i Azerbajdzjan

Varje företag har sina egna affärsmål och behöver ett azerbajdzjanskt lönealternativ som passar dessa mål. Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ, inklusive:

  • Internt: Även om det inte är ett gångbart alternativ för alla, kan större företag som vill arbeta i Azerbajdzjan under kommande år välja att etablera intern lönehantering. Med det här alternativet behöver du anlita ett större HR-team och experter på Azerbajdzjans arbetsrätt.
  • Azerbajdzjanskt lönehanteringsföretag: Utan tid eller kunskap för att skapa en azerbajdzjansk lönehanteringstjänst kan företag samarbeta med ett lokalt lönesystem. Du kommer fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad.
  • G-P: Företag kan också samarbeta med en Employer of Record som G-P för att underlätta enkel och lagenlig lönehantering. Vi konfigurerar lönehantering och säkerställer att teamen får korrekt lön, så att företag kan fokusera på andra viktiga delar av sin verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Azerbajdzjan

Du kan inte konfigurera lönehantering i Azerbajdzjan förrän du har etablerat ett dotterbolag i landet. Detta är en lång process, och det kan ta månader innan du är redo att börja anställa och lägga till arbetare till din lön.

En Employer of Record som G-P eliminerar detta steg så att företag kan börja arbeta snabbare. Vårt team av HR- och juridiska experter förstår allt om arbetslagstiftningen i Azerbajdzjan, så du kan lämna efterlevnaden till oss.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att anställa och säga upp anställda i ett okänt land som Azerbajdzjan kan vara svårt, så det är bäst att lägga till villkor för rättighetskrav och uppsägning i anställningsavtal innan man väljer ett lönealternativ. Anställda får vanligtvis 3 månaders avgångsvederlag, och arbetsgivare måste dokumentera uppsägningen för att uppfylla strikta lagar.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.