När ditt företag blomstrar kan du överväga att utveckla det internationellt på Barbados. Denna affärssatsning kan leda till betydande framgång med rätt stöd, och GP erbjuder de tjänster du behöver.

Vår modell med Employer of Record gör det möjligt för ditt företag att använda vårt dotterbolag i landet. Med kontakter i över 185 länder har vi ett omfattande nätverk av juridiska experter och HR-experter som stödjer din expansion. Vi hjälper dig att navigera i arbetslagstiftning, onboarding av anställda och hantera eventuella tvister som uppstår.

När vi anställer era anställda genom vår enhet tar vi på oss allt juridiskt ansvar. Du kan få sinnesro genom att slippa ansvarsfrågor, och vi ser till att din globala expansion i Barbados löper smidigt, från löneutbetalningar till internationella arbetstillstånd för anställda.

Att hyra i Barbados

Barbados är en vacker karibisk önation som erbjuder ekonomiskt potential för många internationella företag. Med jordbruk och turism som driver landet och en hög livskvalitet kan både lokalbefolkningen och internationella arbetare finna framgång och välstånd i området.

När det gäller att göra affärer erbjuder landet fördelar som låga skatter och minimala anställningsregler. Nationen ägnar sig åt att stödja rättvisa på arbetsplatsen med Employment Rights Tribunal. Denna form av arbetstagarrepresentation gör det möjligt för arbetstagare att väcka talan mot arbetsgivare om de inte följer arbetslagstiftningen.

Att följa ditt kontrakt och den nationella arbetslagstiftningen kan skapa en robust arbetsmiljö med stolta anställda som stöder din framgång.

Anställningsavtal i Barbados

Barbados arbetslagstiftning definierar ett anställningsavtal som ett skriftligt eller muntligt avtal mellan dig och en anställd. Om du väljer att skriva ett formellt dokument bör det innehålla:

  • Namnet på båda inblandade parter.
  • Lönesatsen.
  • Titeln på befattningen.
  • Arbetstid och schema.
  • Uppsägningsvillkor.
  • Semesterledighet
  • Startdatum.
  • Slutdatum, om tillämpligt.

Det är bäst att vara så noggrann som möjligt i ditt kontrakt, eftersom anställda kan bestrida oklara villkor via Arbetsrättsdomstolen.

Arbetstider i Barbados

Standardarbetsveckan i landet är 40 timmar, åtta timmar om dagen. Varje anställd har rätt till två vilodagar i veckan, vanligtvis på lördag och söndag. Dessa vilodagar kan dock inträffa under två dagar eftersom de är efter eget gottfinnande.

Övertid är valfri och definieras som vilken tid som helst över den arbetstid som fastställs i kontraktet. Du kan inte kräva övertidsarbete någon gång. Om arbetstagare begär eller tar övertid, bör de få 150 procent av sin ordinarie pris under dessa överskjutande timmar.

Semester i Barbados

Det finns 12 helgdagar i landet, och alla anställda har rätt till betald ledighet under dessa evenemang. Helgdagar inkluderar:

  • Nyårsdagen.
  • Vitmåndag.
  • Nationella hjältedagen.
  • Första maj.
  • Errol Barrow-dagen.
  • Emancipationsdagen.
  • Självständighetsdagen.
  • Stora Kadoomentdagen.
  • Långfredagen.
  • Påskmåndag.
  • Juldagen.
  • Boxningsdag.

Den allmänna lagen hävdar att ingen person måste arbeta på en helgdag, men det finns undantag från denna regel. Helgdagslagen listar flera branscher som inte är skyldiga att ge ledighet under dessa dagar, inklusive restaurang- och restaurangbranschen. Om en anställd däremot måste arbeta på en helgdag, bör de få dubbelt så hög lön som sin ordinarie lön.

Semesterdagar i Barbados

Alla anställda tjänar in semesterledighet efter ett års anställning, och hur mycket ledighet de får beror på hur många år de har tjänstgjort. När en anställd har arbetat i mindre än fem år tjänar hen in tre veckors semester. I fem år eller mer får de fyra veckor.

Dessa semesterperioder löper ut sex månader efter att de beviljats, och anställda måste ta ut dem under en period. Om både du och arbetstagaren är överens kan arbetstagaren ta ut sin semester i två perioder istället för all semester på en gång. Du bör tillhandahålla standardlön under denna ledighet och tilldela beloppet innan arbetaren använder tiden.

Barbados sjukfrånvaro

Barbados har väldigt få regler gällande sjukfrånvaro, så du kan sätta upp vilka regler eller begränsningar som helst i anställningsavtalet. Arbetslagarna föreskriver att en läkare måste intyga sjukfrånvaro efter två dagars frånvaro.

Du kan välja att betala en anställd när hen använder en sjukdag, men det är inte ett krav. Den nationella försäkringen (NIS) täcker lön efter tre dagars frånvaro så länge den anställde har bidragit till fonden.

Mammaledighet/faderskapsledighet i Barbados

Efter ett års anställning har en anställd rätt till föräldraledighet. Den totala ledighet bör vara 12 veckor, med upp till sex veckor före förlossningen. Om en läkare noterar några medicinska problem efter förlossningen kan en kvinna få upp till ytterligare sex veckor för återhämtning. Denna förlängda tid är under hennes läkares bedömning.

En anställd får inte vara föräldraledig mer än tre gånger hos samma arbetsgivare.

Sjukförsäkring i Barbados

Barbados har en robust sjukvårdsinfrastruktur, privat och offentligt. Alla anställda är skyldiga att bidra till NIS, vilket ger dem fri tillgång till offentlig hälso- och sjukvård.

Du är inte skyldig att tillhandahålla privata sjukförsäkringar, men det är ett alternativ. Privat sjukförsäkring kan hjälpa individer att träffa en läkare snabbare än privata institutioner och ge vård av högre kvalitet. Med ett väletablerat hälso- och sjukvårdssystem är den offentliga vården en utmärkt tjänst för de flesta omständigheter.

Barbados tilläggsförmåner

Det finns inga bonusar eller ytterligare förmåner som anges i landets arbetsrätt. Du kan dock välja att erbjuda din egen uppsättning förmåner för att stödja dina anställda.

Uppsägning/avgångsvederlag i Barbados

Uppsägningstiden beror på en anställds löneschema och hur länge de har arbetat för ditt företag. Tim-, dag- och veckoanställda måste få en veckas uppsägningstid för anställningstid under två år. Meddelandet fördubblas till två veckor vid två till fem års tjänst. Mönstret fortsätter som:

  • Fyra veckor i fem till 10 år
  • Sex veckor för 10 till 15 år
  • 10 veckor i mer än 15 år

Anställda som arbetar varannan vecka behöver två veckors uppsägningstid för mindre än fem års anställning, och uppsägningstiderna ökar enligt ovan. Anställda som får månadslön måste uppsägas enligt följande:

  • En månad för mindre än 10 års tjänst
  • En och en halv månad för 10 till 15 års tjänst
  • Två och en halv månad i över 15 år

Dåligt beteende, underlåtenhet att utföra uppgifter, och uppsägning är alla giltiga skäl för uppsägning. Avgångsvederlag krävs inte, men NIS kommer att tillhandahålla ett paket för uppsägnings- och permitteringsscenarier.

Betala skatt i Barbados

Inkomstskatten i landet fungerar på ett tvådelat system baserat på bruttoinkomsten. NIS kräver även bidrag från dig och dina anställda. Tänk på att du är ansvarig för dessa avdrag från anställdas löner.

Varför G-P

Få den expertis du behöver för din internationella expansion med G-P. Prata med vårt team idag för att lära dig mer om våra tjänster som Employer of Record på Barbados.