När du startade ditt företag var du tvungen att hitta ett team som representerade dina värderingar och uppmuntrade till framgång. Internationell expansion kräver samma process i större skala. Som en global arbetsgivare måste du övervinna avstånd och kulturella hinder för att hitta begåvade individer som speglar din vision.

G-P hjälper dig att möta dessa utmaningar med ett team av internationella experter. Våra outsourcingtjänster för rekrytering i Barbados låter oss fokusera på detaljerna medan du hanterar helhetsbilden.

Rekrytering i Barbados

En stabil rekryteringsprocess börjar med en omfattande arbetsbeskrivning. Använd den här sammanfattningen för att fundera över hur befattningen kommer att se ut dagligen och vilka färdigheter en person behöver för att fylla den. Du kan också inkludera obligatorisk utbildning, om tillämpligt, och all information som hjälper dig att attrahera matchande kandidater för befattningen.

Innan du påbörjar rekryteringsprocessen är det bäst att identifiera var du kommer att annonsera dina befattningar, hur du kommer att begränsa kandidaterna, var du kommer att genomföra intervjuer och vilka frågor du kommer att ställa. När du har planerat dessa detaljer kan du börja rekrytera med förtroende och hantera processen effektivt.

Lägg ut dina befattningar, vänta på svar, genomför intervjuer och hitta dina anställda. Även om arbetssökande kommer att erbjuda några eller alla de färdigheter som anges i din beskrivning på papper, är intervjuer det bästa sättet att förstå vilka dina kandidater är som personer. Börja förstå deras unika färdigheter och personligheter genom att ställa frågor som avslöjar dessa egenskaper.

De flesta människor i Barbados talar engelska, så se till att skriva dina beskrivningar och genomföra dina intervjuer på engelska för att vädja till befolkningen.

För att nå en bred publik rekommenderar vi att du publicerar dina lediga jobb på ett par ställen. Landet har flera tidningar med jobbkategorier - The Daily Nation och The Barbados Advocate är två populära tidningar i området. Du måste betala en avgift för att publicera din lediga befattning, men med så mycket trafik kan det vara värdefullt för din sökning.

Du kan också lägga upp dina lediga jobb på online-jobbwebbplatser som CarribeanJobs.com. Arbetsmarknadsdepartementet arbetar också med ett onlinejobbcenter där arbetsgivare kan publicera befattningar och vägleda kandidater till ideala jobb för deras kompetenser.

Hur man anställer anställda i Barbados

Att anställa dina anställda börjar med ett anställningsavtal. Även om arbetsrättslagen (Arbetsrättslagen) erkänner ett avtal som skriftligt eller muntligt, är det bäst att skapa ett skriftligt dokument eftersom lagen kräver att du skriftligen förser en anställd med detaljerna i avtalet, såsom arbetsbeskrivning, kompensation och arbetstider.

När du har alla anställningsvillkor nedskrivna förstår båda parter förväntningarna och du kan klargöra eventuella villkor. Du bör också nämna uppsägnings- och anställningsvillkor och vad du skulle klassificera som ett kontraktsbrott. När du träffar din anställd för att diskutera och underteckna detta avtal, se till att gå igenom de viktigaste punkterna.

Under din anställningsprocessen behöver du också skaffa legitimation för skatter och nationell försäkring. Barbados har ett online-skattedeklarationssystem som heter Tax Administration Management Information System (TAMIS). Alla individer får ett skatteidentifikationsnummer (TIN) från den här plattformen, och du behöver det för att deklarera anställdas inkomstskatt.

Individer har också nationella försäkringskort som inkluderar ID-nummer. När du anställer en ny anställd skickar du in en ansökan till NIS med detta nummer. Efter godkännande kan du skicka in bidrag från varje lönespecifikation, så att nyanställda kan få offentliga försäkringsförmåner.

Barbados anställningslagar

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att följa alla landets arbetslagstiftning. Ditt kontrakt bör ta hänsyn till dessa regler, från minimilön till obligatoriska förmåner.

I början av 2020 antog nationen en anställningslag för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Dessa antidiskrimineringslagar gör det olagligt för dig att missgynna, föredra, eller begränsa någon baserat på en rad identifierande egenskaper. Du får inte diskriminera baserat på egenskaper som:

  • Kön.
  • Lopp.
  • Politisk åsikt.
  • Medicinskt tillstånd.
  • Sexuell läggning.
  • Handikapp.
  • Moderskap.
  • Ålder.
  • Eventuella fysiska egenskaper.
  • Trosbekännelse.

Denna handling avser alla anställningsområden, från arbetsbeskrivningar till beteende på jobbet. Se till att undvika frågor om dessa egenskaper under din intervjuprocess för att säkerställa att du inte diskriminerar en kandidat.

Onboarding i Barbados

Onboardingprocessen är ditt sätt att vänja medarbetare vid sitt nya jobb och se till att de känner sig bekväma med sina ansvarsområden. Som internationell arbetsgivare kan du välja att flyga till Barbados under dina anställdas första veckor för att hjälpa dem att anpassa sig.

Under denna tid kan du granska anställningsavtal för att förtydliga eventuella villkor och upprätta en uppförandekod på arbetsplatsen. Detta dokument bör ge tydliga förväntningar på beteende, så att alla behandlar andra ordentligt och med respekt.

Utbildningsprogram är en viktig aspekt av onboarding. Det är bäst att utforma ett träningsprogram som omfattar svårigheterna med jobbet. Ibland är det dagslånga program där arbetstagarna går igenom de grundläggande processerna som ingår i befattningen. Andra gånger är de en vecka eller mer, vilket ger anställda chansen att lära sig programvaruprogram och öva på den dagliga verksamheten.

Identifiera de viktigaste delarna av era befattningar och utforma utbildningsprogram utifrån era förväntningar och medarbetarnas kompetenser.

Fördelar med att anlita utkontraktering på Barbados

När du outsourcar uppgifterna kring anställning och rekrytering av arbetskraft på Barbados till G-P kan du uppleva omfattande fördelar som stödjer ditt företags internationella framgång. Vår Employer of Record modell gör att du kan överlåta en betydande del av ditt rekryteringsansvar till oss. När du arbetar med oss kan du dra nytta av:

  • Omfattande landskunskap. Vårt team består av experter i över 180 länder. Vi vet var vi ska leta efter kompetens och förstår vad anställda förväntar sig av arbetsgivare i varje land. Vi hjälper dig att bygga ett team för att uppmuntra företagets tillväxt.
  • Minskad risk. Vi anställer era anställda via vårt dotterbolag, vilket gör oss ansvariga för all lagenlig anställning medan den anställde arbetar hos er. Du kan vara lugn i vetskapen om att juridiska problem vilar på våra axlar istället för dina.
  • Enkel onboarding. Med vår juridiska expertis och landskunskap hittar vi kompetens till ditt team utan att överanstränga era resurser. Du kan skapa smidiga medarbetarpresentationer, och vårt HR-team hjälper dig med eventuella problem.
  • Kostnadseffektiva lösningar. Vårt erfarna team av jurister och HR-experter kan anställa anställda korrekt och effektivt. Med minskad risk sparar du pengar på fler sätt än ett.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

En internationell expansion är ett spännande steg för alla företag, och G-P hjälper dig att effektivisera processen. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om våra globala PEO-tjänster.