En viktig del av att driva ett företag är att hantera de anställdas löner. När du tar ditt företag utomlands till Barbados måste du hantera en ny uppsättning skatte- och löneregler. Även om du kan hantera den här processen självständigt kan det vara svårt att lära sig alla regler och förbli lagenlig. Med G-P kan du dra nytta av vår juridiska och HR-expertis för att stödja dina löneprocesser.

Skatteregler på Barbados

Du är ansvarig för att dra av inkomstskatt från de anställdas löner, och det finns två intervall. För beskattningsbar inkomst på 50,000 barbadiska dollar (BDD) och lägre är anställda skyldiga 12,5 procent. För alla belopp över BDD 50,000 är inkomstskatten 28.5 procent.

Nationalförsäkringen (NIS) kräver avgifter från arbetande individer, och du måste hantera dessa avdrag som arbetsgivare. Denna fond täcker en rad kostnader för bidragsgivare, inklusive:

  • sjukförmåner.
  • föräldraledighet.
  • Skador på jobbet.
  • Arbetslöshet.
  • avgångsvederlag.

Bidrag baseras på försäkringsbara inkomster upp till BBD 5,120 per månad, och det totala beloppet bör vara 23.85 procent. Du bidrar med 12,75 procent, och din anställd bidrar med 11,1 procent. Du måste återbetala detta belopp senast den 15: e varje månad.

Lönealternativ för företag på Barbados

Din internationella expansion kommer med alternativ för lönehantering, och ditt val beror på ditt företags resurser.

  • Distans: Du kan välja att hantera dina löneärenden i ditt hemland, där du har en etablerad enhet. Detta alternativ kan spara tid och pengar men medför betydande risker. Att hantera internationella lönebestämmelser och ditt hemlands kan leda till förvirring och misstag du kommer att vara ansvarig för.
  • Internt: Om du etablerar ett dotterbolag i landet kan du skapa en intern löneavdelning. Detta arrangemang ger dig kontroll men tar tid och pengar att skapa.
  • Lönehanteringsföretag: Du kan välja att överlåta dina löneansvar till ett lönehanteringsföretag på Barbados. Detta alternativ kommer med fördelen att arbeta med medborgare som förstår de lokala lagarna. Men om de gör ett misstag kommer ditt företag fortfarande att vara ansvarigt för juridisk efterlevnad.
  • G-P: Som en global PEO anställer vi era anställda via vårt dotterbolag, vilket gör alla löneprocesser till vårt ansvar. Du har mindre arbete att hantera, och allt ansvar överförs till våra axlar.

Hur man ställer in en lön i Barbados

Din löneinställning beror på vilken hanteringsmetod du väljer. Om du behöver ett dotterbolag för att konfigurera din lönehantering måste du genomföra en separat inkorporering innan du hanterar lönen. Att etablera en enhet tar tid, pengar och en rad myndighetsbekräftelser.

Därifrån måste du registrera dig hos Skatteförvaltningens informationssystem (TAMIS) för att deklarera inkomstskatt. Du måste också registrera dina anställda hos NIS för att kunna bidra till försäkringssystemet.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

De primära villkoren för rättighet och uppsägning i lagen om anställningsrätt täcker den obligatoriska uppsägningstiden. Dessa regler tar hänsyn till en anställds löneschema och hur länge de har arbetat för ditt företag. Minimivåerna för uppsägning är följande:

  • En vecka för anställda med tim-, dags- och veckolön
  • Två veckor för anställda som betalas varannan vecka
  • En månad för månadsavlönade anställda

Du är inte skyldig att tillhandahålla ett avgångsvederlag, men NIS hjälper dig att täcka avgångsvederlag under vissa omständigheter, inklusive:

  • Redundans.
  • Uppsägningar.
  • Kortvariga uppsägningar.

För att en anställd ska vara berättigad till avgångsvederlag måste de arbeta för dig i 104 dagar i följd i minst 21 timmar i veckan.

Lönehanteringsföretag i Barbados

Lönehantering kommer med komplexa processer som skatter, sociala avgifter och avgångsvederlag. G-P kan hjälpa dig att hantera dessa utmaningar med ett expertteam av juridiska team. Kontakta vårt team idag för att få veta mer om hur vi kan stödja din internationella expansion.